公司技术部经理工作职责表文档格式.doc

公司技术部经理工作职责表文档格式.doc

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岗位核心价值

负责公司的新产品开发、产品改良及公司技术标准、工艺标准的制定和管理工作,确保公司产品开发满足市场需求。

职责与任务

职责一

职责表述：

负责组织实施新产品的开发

工作任务

1、组织新产品开发项目的技术可行性论证；

2、负责组织新产品的项目组；

3、负责监控与检查新产品研发过程；

4、组织评审新产品研发项目技术资料；

5、组织跟踪新产品试制造过程；

6、组织评审新产品研发的技术报告。

职责二

组织实施公司现有产品的技术改良

1、负责组织公司现有产品技术改良的项目组；

2、组织和实施公司现有产品技术改良过程监控与检查。

3、组织评审公司现有产品技术改良的技术报告。

职责三

组织新产品工艺设计、工艺创新和工艺管理

1、负责组织新产品工艺设计，审核新产品工艺规程、工装设备的使用情况；

2、负责工艺创新，组织提出对现有生产工艺和生产设备改良；

3、负责审定工时定额；

4、负责公司的工艺标准的制订与管理。

职责四

负责公司的技术管理

1、掌握国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向；

2、负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力；

3、负责组织公司内部技术交流与培训；

4、严格按照公司统一的项目管理标准和流程开展项目管理工作；

5、负责监督本部门科研档案归档工作，保证科研资料的规范收集、整理；

6、组织研究先进技术，形成技术积累；

7、组织制订公司的技术标准，并对技术标准进行管理。

职责五

为其他部门提供技术支持

1、组织参与市场营销部的销售技术支持工作；

2、参与对供应商技术能力评估；

3、协助解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题。

职责六

部门内部组织的建设和管理

1、负责分管部门的员工队伍建设；

2、监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。

岗位职业行为禁区

绝对禁止

泄露公司技术机密。

后果严重

离职，情节严重的需要承担法律责任

核心权限

对新产品开发有建议权

产品改进建议权

工时定额审定权

有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

任职资格要求

准入学历

本科及以上

专业

机械，制冷，通用电气等相关专业。

经验

5年的工作经验，2年以上的同岗位的工作经验。

技能

熟悉机械，制冷，电气等方面知识，具有一定的管理能力。

熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件；

具备较强的英语阅读能力，一定的英语写作和沟通能力；

素质特征

通用素质：

诚信、敬业、客户价值

专业素质：

远景思考、培养下属能力、创新能力、成就动机

工作条件

工作场所的固定性

公司办公室，车间

职业危险因素

无

预防职业危险因素的知识和防护

协作要求

内部协作

销售部，采购部，工程部

外部协作