奥鹏南开20春学期《国家公务员制度专题》在线作业1标准答案Word格式文档下载.docx

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C.官位

D.权力

B

3.以下对党管干部原则描述不正确的一项是：

（）

A.党管干部原则是社会主义国家人事管理制度坚持的根本原则

B.建立公务员制度是为了淡化党的领导，改善、加强和创新党对干部人事工作的管理

C.我国的公务员制度体现的是党的干部选拔任用原则，体现的是从严治党、从严治“吏”的原则

D.公务员要自觉接受党的领导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，是我国公务员制度最鲜明的特色

4.西方许多国家都要求公务员要严守国家机密，这属于（）方面的要求。

A.政治纪律

B.经济纪律

C.服务纪律

D.工作纪律

D

5.西方各国对公务员兼职作了明确规定，其中之一是（）。

A.不得从事学术性兼职

B.不得从事公益性活动的兼职

C.不得兼任有报酬的公职

D.可以无报酬地在营利性机构兼职

6.我国公务员培训的最高机构是（）

A.中共中央党校

B.国家行政学院

C.地方行政学院

D.管理干部院校

7.官员财产申报制度最早可追溯到（）

A.瑞典

B.美国

C.英国

D.德国

A

8.以下哪一项是西方公务惩戒中最严厉的手段（）。

A.警告

B.记过

C.停薪

D.开除公职

9.以下哪项原则有利于将公务员考任工作置于全社会的监督之下，防止出现以权谋私、任人唯亲、滥竽充数等弊端（）。

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.择优原则

10.哪个国家的行政学院因为其制度严格和高质量在世界上享有盛誉（）

A.美国

B.英国

C.法国

11.演作试是二战时期在（）发展起来的一种综合测验方法。

A.德国

D.法国

12.九品中正制创立于（）

A.秦代

B.汉代

C.魏晋时期

D.隋代

13.以下哪一项是激励公务员的最有力的因素，是公务员在政府中发展的重要途径（）。

A.晋升

B.加薪

C.记功

D.嘉奖

14.下列哪个国家的公务员保障制度中，有“公务争议协议制”规定（）。

A.英国

D.日本

15.下列不属于我国公务员保险制度内容的是（）。

A.生育保险制度

B.养老保险制度

C.伤残保险制度

D.健康保险制度

16.在年度考核的当年，若一个公务员受到行政警告处分，则（）

A.不可以参加当年的年度考核

B.可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次

C.可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次

D.可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次

17.西欧的文职官员阶层出现在（）

A.14世纪末期

B.16世纪末期

C.17世纪中叶

D.19世纪末期

18.下列哪些职位不实行聘任制？

A.涉及国家秘密的

B.因工作需要的

C.涉及技术性的

D.涉及专业性较强的

19.公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报（）备案。

A.上级公务员主管部门

B.省级以上公务员主管部门

C.市级以上公务员主管部门

D.同级公务员主管部门

20.完成工作的数量、质量和效率，指的是（）。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

二、多选题（共10道试题,共20分）

1.公务员控告的特点包括（）。

A.属于行政程序上的控告

B.客体是行政机关及其工作人员

C.主体是受到侵害的国家公务员

D.目的是维护行政机关的合法权益。

ABC

2.公务员权利与义务的基本特点有（）

A.同一性

B.法制性

C.平等性

D.不可放弃性

ABCD

3.西方国家公务员分类制度的发展趋势有（）。

A.由单一模式走向多种模式的结合

B.分类结构由开放型逐步转为封闭型

C.分类结构由封闭型逐步转为开放型

D.职位分类和品位分类从“繁”、“简”两极端向科学、适中灵活方向靠拢

ACD

4.我国行政机关必须在什么基础上设置职位，确定其领导职数和非领导职数（）。

A.定职能

B.定机构

C.定编制

D.定经费

5.我国公务员考核等次有（）

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

6.中国古代官吏任用上的回避制度主要有（）。

A.地区回避

B.亲族回避

C.职务回避

D.师生回避

7.CivilServeant的中文译法有（）。

A.公务员

B.文职人员

C.公职人员

D.文官

8.各国公务员的录用形式多种多样，但主要有（）。

A.选任制

B.考任制

C.委任制

D.聘任制

9.我国公务员的转任受一定的条件限制（）。

A.转任必须在国家行政机关系统内进行，在法律规定的公务员范围之内进行

B.转任必须只能在相同级别的不同职位间进行

C.转任必须符合拟转任职务所规定的条件要求

D.转任必须在职位的现实需求下进行

10.健全和完善中国特色公务员制度，为公务员管理提供基本的制度框架和法律依据，具体来说就是要（）

A.进一步完善公务员法配套法规

B.积极稳妥推进干部人事制度改革

C.学习借鉴国外公务员制度的有益经验

D.必须坚持为人民服务的宗旨

三、判断题（共20道试题,共40分）

1.团队成绩比个人成绩更容易衡量，同时团队奖赏也有助于避免因评核制度带有主观性而招致有所偏袒的批评，比个人绩效奖励制度方便宜行。

A.错误

B.正确

2.未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。

3.管理主义和公共选择是激励新公共管理的两个清晰的思想来源。

4.考任作为一种制度，起源自英国的文官制度改革。

5.英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。

6.狭义的公务员法就是以公务员法典为中心，包括了国家各种有关政府人事管理的有法律约束力的规范性文件。

7.人们从心理上把公务员的降职等同于犯错误，这是公务员降职的最大心理障碍。

8.我国并不缺乏国家公务员管理机关的宏观管理，在一定程度上，我国人事管理机构，包括决策机构、各级人民代表大会中的专门化决策机构和执行管理机构，属于各级政府行政系统，相对较为系统和有效。

9.对公务员“团体”的考核将是未来公务员考核制度发展研究的新方向。

10.西方各国政府仍然要求退休的公务员遵守有关的公务纪律、履行有关的义务。

对违反法律、拒绝履行公职义务者，同样要受到惩戒，公务员的惩处规定对退休公务员同样适用。

11.我国公务员的交流形式包括调任、转任和挂职锻炼。

12.事务官大多经选举或政治任命产生，有一定的任期，并随着选举胜负而进退

13.推行公务员制度的主要目的是促进政治与行政分开。

14.我国公务员并未实行“两官分途”，国家公务员的职务分为领导职务与非领导职务，这是一种沿用传统干部管理框架的分类方法。

15.美国在法的形式上是“分散式”的典型国家

16.公务员法律关系的产生是公务员权利与义务关系产生的前提，公务员权利与义务一经产生，就成为公务员法律关系的基本内容。

17.公务员考核标准是确定公务中考核等次的具体参照条件。

18.公务员制度是国家为实现其政治和行政目的而建立的一整套对国家公务员进行管理所依据的法律、法规和规章的总称。

19.公务员业务知识培训的重点在于加强履行工作职责所必备知识的培训，提高公务员的实际工作能力。

20.新中国成立以来，我国干部录用工作主要采取三种形式：

一是由国家统一接收分配大中专毕业生；

二是安置退役军人；

三是有计划地从社会上吸收。