企业员工和车辆保险制度(含驾驶员)Word文档格式.doc

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1、各类职工按国家规定，均应办理强制性养老社会统筹。

2、实行公司交费和个人交费相结合，具体交费比例由当地政府文件规定。

3、养老金的计发根据当地政府保险部门规定

第二条：

财务状况良好时，可为职工办理补充性养老保险，鼓励并协助职工参与储蓄性养老保险。

第三条：

医疗保险

1、当地有医疗社会保险统筹时，企业按规定参加，为全体职工办理相关的手续。

2、当地总工会组织大病、重病统筹时，企业应积极参加。

第四条：

失业保险

公司按政府有关规定，按当地失业保险规定，办理相关手续

第五条：

生育保险。

公司按所在省的具体规定，按时为新入职员工及离职员工办理生育保险的转入和转出。

第三章，公司内部保险待遇及措施

退职养老保险职工丧失劳动能力，但未达到条件，根据规定，退职后可按月发放标准工资的一定百分比的生活费。

疾病保险

1、患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的80%~100%的病假工资。

2、患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的50%~60%的疾病救济费。

3、员工死亡，企业发给相当于本企业2个月平均工资的丧葬费。

另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：

供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；

供养2个人，发给9个月的标准工资；

供养3个人，发给12个月的标准工资。

4、给于一定时间的医疗期

（1）实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；

在本公司工龄5年以上的，为6个月。

实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期6个月；

在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；

在本公司工龄10年以上15年以下，为12个月；

在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；

在本公司工龄20年以上的，为24个月。

（2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司补发一定的经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费；

同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。

另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；

患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。

第三条工伤保险的范围

1、执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。

2、在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时间的伤害。

3、在从事技术发明或改造是的伤害。

4、因公出差或工作调动期间及往返中的意外事故导致的伤亡。

5、因公负伤医疗结束后就病复发而导致伤残或死亡

6、工作中受伤但未察觉，事后发作伤亡的。

7、因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任。

8、在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害的。

9、因严重医疗事故使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实的。

10、参加企公司代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡的。

11、参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡的。

12、各种职业病的伤害。

13、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

14、上下班途中，受到机动车事故伤害的。

15、法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险待遇

1、职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗事件持续到医疗终止时为止。

医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束为止。

2、职工患职业病，凡被确诊的，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

3、职工因工残疾，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇。

1）完全丧失劳动能力的，按规定退休。

2）部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；

因变岗降低的工资，应发给因公伤残补助费。

第五条生育保险待遇

根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。

1、禁止女职工从事不利于身体健康的工作。

2、划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期等不宜从事的劳动范围，并严格遵守。

3、女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。

4、女职工产假为90天，其中，产前休假15天；

难产增加休假15天。

第四章车辆保险制度

1、所有车辆必须按照国家规定购买交强险，第三者责任险和全额商业保险，每年到期续保严禁脱保。

2，根据公司经营业务和经济状况，要求第三者责任险没车不少于50万元，乘员险每座核定不少于5万元，车身险不低于车身现实价格。

3、新车入户、年审必须按照规定险种保全保足，保单交公司领导审核同意后方可办理年审和入户手续。

4、每台车的保险单复印件应存档备查，由公司车队负责人做保险台帐备查。

5、随着国家车辆保险品种变化和费率变化等，公司随时做出相应调整。