领导班子在政治合格方面存在的问题分析材1Word文档格式.docx

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十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，集中反映了我们党对经济社会发展规律认识的深化，为我们党带领全国人民夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大胜利，提供了强大的理论指导。

当前，某某最突出的问题依然是经济总量小、发展不充分，必须通过提速发展、追赶超越，才能增强发展的竞争力。

因此，在发展的过程中，我们仍偏重于追求发展速度和规模，弱化了质量和效果。

例如，在招商引资方面，只要是投资规模大，我们就极力招引，缺乏充分考察论证，导致一些招商项目合同履约率不高，造成土地资源浪费，群众有意见。

3.宗旨意识有待进一步提高。

一些同志认为搞好经济发展是主要职责，便把更多的时间和精力放在了经济发展上，真正深入到偏远村组、困难家庭，与群众心贴心、面对面交流不够，没有很好地处理推动经济发展与维护群众利益的关系。

尤其是对社会事业、民生改善等问题，虽然也列入了重要议事日程，但没有重点项目、招商引资、产业发展用力多。

4.创新发展意识不够超前。

当前，某某正值建设“两富两美”新某某的关键时期，发展速度不快、产业结构不优、瓶颈制约严重等突出问题亟待解决。

这些问题的产生，尽管有客观因素，但主要还是我们敢想、敢试、敢闯的勇气和魄力不够大，创新发展意识不够强，发展思路不够开阔，工作标准不够高，化解矛盾、破解瓶颈、促进发展的办法不够多，加之个别部门和工作人员作风不实、责任心不强，以致发展的步子还不够快。

（二）执行纪律方面

1.部署执行还不够到位。

客观地讲，我们对执行上级政策还是坚决有力的，但偶尔也会有本位主义思想，有时为了发展，对有利于某某发展的工作部署就坚决执行，不利的就会出现执行慢、推进难现象。

例如：

国家对土地指标管得很严，但为了招商引资，有时会一边向上申报，一边做前期工作。

有时一些上级安排的项目，需要县上配套大量资金，由于某某财力紧张，有时存在着配套资金不及时、不到位的问题。

2.分类指导工作不够具体。

平日里，对基层部门安排工作多、提要求多、压担子多，耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。

有时因一些工作未能按时完成，动辄对基层同志一顿指责和批评，没有从自身找原因。

在重点项目建设、农村环境卫生整治等方面，直接到一线与基层干部面对面、点对点解决问题少，使基层干部忙得团团转，到头来，工作效果还不理想，一定程度上挫伤了他们工作的积极性。

3.检查工作主动性不够强。

班子成员十分重视检查指导工作，帮助基层解决问题、抓好落实，但检查指导工作有“被安排”现象，深入基层一线的自觉性、针对性和实效性不强，导致一些工作难以看到真相，问题不能及时有效化解。

4.抓落实的办法还不够多。

在一些重大工作落实上抓得不紧不实，效果不够好。

重大招商项目跟踪洽谈不紧密，造成一些大项目、好项目与我们失之交臂;

省级农产品加工园建设跟进协调力度还不够大、进展相对缓慢。

在抓工作落实方面，还存在“安排工作多、督促检查少，考核奖励多、责任追究少，督查问责不够严格”等问题，导致一些工作推进慢、效果差。

我们年初确定的58个重点项目，至今仍有一些项目没有开工，已开工项目进展也较慢，固定资产投资增速有所放缓。

（三）品格素养方面

1.敢于担当精神不够。

作为领导干部，必须在其位、谋其政、负其责，但在实际工作中，有些同志有时还存在遇到矛盾绕道走现象，对棘手问题不敢触及，担心承担责任，缺少了一个领导干部应有的担当精神。

有的同志遇见问题时，不能下势予以解决，还存在找主观原因少、找客观原因多，找自己问题少、找别人问题多现象，在相互配合上主动性还不够强。

2.艰苦奋斗精神保持不够。

一些同志缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。

公务接待还不够规范，标准执行还不够严格。

为了招商引资、洽谈项目，有时会出现接待客商现象。

3.有时存在“好人主义”现象。

有的同志，对一些涉及全县发展和形象的苗头性、倾向性问题，虽然有意识、有看法，但不愿指出、不敢批评，有“宁可不说人、不愿得罪人”的现象。

有些同志对一些部门的出现的“慵懒散奢”等问题，不能够及时进行纠正，以致一些作风顽疾迟迟不能根除。

（四）发挥作用方面

1.直面化解基层难题不够经常。

有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。

对一些信访突出问题，有时过于强调各镇办（社区）、各部门管好自己人、看好自己门，没有能够亲自下到基层追根溯源、解决矛盾，导致一些问题未能及时解决，影响了群众对县委、县政府的评价。

2.解决群众反映问题还不够扎实有效。

改革发展的最终目的就是要造福百姓。

平日里，对于群众反映的一些热点、难点问题，尽管想了很多办法，也做了具体安排，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位，以致一些问题没有得到很好地解决。

城乡环境卫生整治力度不够大、效果不够明显，群众意见很大;

虽然针对乱停乱放、超限超载、交通安全等群众反映强烈的问题，开展了为期三个月的专项整治，但一抓就好、一放就反弹，群众仍有意见。

以上这些问题的产生，虽然有方方面面的客观原因，但实质上还是我们亲民爱民意识不强造成的。

3.调查研究的针对性和实效性不强。

多数同志注重围绕分管工作、联系工作、临时工作和上级交办工作等方面开展调研多，围绕破解发展难题的调研少，以致个别工作缺乏应有的思考，没有形成切实可行的思路和办法。

我们推进城乡一体化发展成效不突出、项目谋划境界不高、“五区”建设进展不快等问题的产生，就与我们调查研究不够深入、针对性不强有关系。

学习落实好《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》是贯彻全面从严治党、依规管党治党的新要求。

《准则》和《条例》是全面从严治党的“姊妹篇”。

《准则》是“航标”，为党员和党员领导干部提供了行动指南;

《条例》是“雷池”，为党组织和党员划定了不可触碰的禁区。

我们每一位党的纪检干部要在当前开展的“两学一做”学习教育中，通过原原本本学、反复学、反复领会，反复思考，要做到把党章党规党纪内化于心、外化于行，做到打铁自身硬，认真履职尽责，要敢于担当、大胆负责，拿起执纪监督的利器，狠抓党风廉政和作风纪律建设，做忠诚干净担当的纪检干部，在全市上下进一步形成守纪律、讲规矩的良好氛围。

“两学一做”学习教育基础在学，关键在做，那么怎样“做”才能使这次学习教育不走过程，党员干部深受教育，促进党风政风明显好转，党群关系更加密切，从而达到预期的效果，我认为关键要切中“四风”方面存在的突出问题，制定切实措施，真做真改，在灵魂深处得到洗涤，自觉地把党纪党规作为我们做人干事的基本遵循和行动标尺，在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线。

通过参加为期两天的廉政学习教育，自己受益匪浅，三点体会。

（一）要大力发扬延安整风精神。

党风廉政和作风建设永远在路上，这是中央切合当前党风廉政建设和反腐败工作严峻复杂的形势作出的精准论断。

我们要针对群众反映强烈的“四风”积弊进行大排查，大扫除，要正视存在问题，不捂着盖着，用实事求是的态度发现和纠正认识上的偏差和队伍中的诟病。

如个别领导干部身上存在的特权思想和不廉洁行为，把手中的权力不是看作是为人民服务的，而是作为为自己谋利、为自己的小集团、小圈子谋利、优亲厚友的工具，与民争利，侵害和侵占国家利益、集体利益和群众利益;

个别党员干部对待办事的群众态度生冷，不给好处不办事，给的少了慢办事，不是想着为群众办好事、办实事，肥了自家的田，伤了群众的心，疏远了党群干群关系。

我们要严格遵守中央八项规定，对照检查自己的思想作风和工作，存在什么样的问题就要下大力气纠正什么问题，不打折扣，用《准则》和《条例》约束自己的行为，一切工作的出发点和落脚点都是为人民服务，让群众切身感受到延安时期的党的干部又回来了。

（二）要坚决贯彻民主集中制。

民主集中制是我们党委内部议事和决策的基本制度。

自从开展党的群众路线教育、三严三实专题教育到今年开展的“两学一做”学习教育，都安排了专题组织生活会和民主生活会，可见这个环节十分重要。

所以民主讨论要畅所欲言，不能搞“一言堂”，议事决策要敢于发声，杜绝讨论问题会上不说，会后乱说、个人意见不被采纳就不高兴的现象，真正贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的制度，才能保证决策的科学性和正确性，避免失误，给党的事业和单位的工作造成不必要的损失。

同时要充分用好“团结-批评-团结”。

对于领导和同事的缺点和错误要勇于指出，有抛开面子、揭短亮丑的勇气，诚心诚意沟通思想，推心置腹交换意见。

批评要实，说话要有根据，不夸大也不缩小，当面指出而不背后议论。

作为纪检干部更要对单位的决策大胆监督，对党组织和党员干部贯彻执行党的政治纪律、组织纪律和政治规矩上存在的苗头性问题要及时指出提醒，及时提出措施予以解决和纠正，避免违规违纪行为问题发生。

（三）要从严从实履职尽责。

党员领导干部不同于一般党员干部，党认为在党性修养、政治觉悟、工作阅历和能力素质等方面我们都优于一般的党员干部才把我们放在领导岗位上，所以我们在思想、作风和纪律等各方面更要严格要求自己，不但要做到合格称职，更要做到最优最好，在各个方面发挥标杆示范作用，率先垂范。

特别是在当前新形势下要有“舍我其谁”的担当，严于律己，恪尽职守。

纪检干部是党规党纪的执行者和守护者，要监督各级党组织落实党建和党风廉政建设主体责任，抓党建和党风廉政建设是他们的本职工作，让他们认识到不抓党建和党风廉政建设就是失职，就是对党的建设和党的事业极大的不负责任。

纪检干部要切实履行好监督职责，要坚决落实上级纪委关于“三转”的工作要求，不要留恋业务上的红火事，该丢手的坚决丢手，种好自己的“责任田”，盯住执行，抓好落实。

要不断强化对党员干部的日常监督管理，对党员干部履职尽责、学习作风、班内班外等情况要及时了解，全面掌握，不留给他们违规违纪的时间和空间，让我们的干部把时间和精力投入到一心一意干事业上，给党员干部一个积极健康、风清气正的干事创业环境。

“骐骥一跃，不能十步;

驽马十驾，功在不舍。

”坚强的党性不是我们一入党就有之，而是要通过不断学习实践才逐渐具备的。

通过扎实开展“两学一做”学习教育，切实使党员干部从思想上绷紧纪律这根弦，念牢党规党纪“紧箍咒”，增强对纪律的敬畏感，摆正个人与组织的关系、民主与集中的关系、局部与全局的关系，做到“四个服从”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在执行决策部署上打折扣、作选择、搞变通。

纪检干部对违反党规党纪的行为，要敢于批评、敢于抵制、敢于纠正，让纪律真正成为带电的“高压线”。

一、党委班子遵守党的政治纪律的情况

始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，一班人能严格遵守党的政治纪律，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到问政于民、问需于民，始终保持同职工群众的血肉联系、鱼水深情，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在职工群众中的良好形象。

（一）认真贯彻落实党的路线方针政策。

认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话等各种会议精神。

要求全体党员干部，抓住开展党的群众路线教育实践活动这一契机，努力从思想上、认识上、行动上践行群众路线，以实际行动为职工群众多做事、做实事、做好事。

（二）严格执行党内政治生活纪律。

进一步加强党组织建设，坚持民-主集中制，完善党委