广西警察学院毕业生就业质量年度报告docWord下载.docx
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的校训，形成了“研、教、学、练、战、思”为一体的系统化、嵌入式的警务人才培养模式和“贴近实战、服务实战”的办学特色。
一、毕业生的规模和结构
我校2０16年毕业生共1３94名，其中，有２名区外英烈子女保送生，其余全部为区内生源；
男生1043名，女生3５1名，男女生之比为2。
9７：
１。
专业结构较为单一、专业数量少、单体专业人数多，如法律事务专业毕业生达3１0人.
毕业生专业结构表
（一）
专业
人数
侦查
164
治安管理
1７2
刑事技术
1５5
交通管理
43
禁毒
79
毕业生专业结构表
（二）
警察指挥与战术
49
信息网络安全监察
８0
计算机应用技术
100
安全保卫
１11
法律事务
31０
法律文秘
131
数据来源:
广西警察学院毕业生就业信息系统
二、就业情况
２０16年毕业生1394人,统计截止到12月26日，就业12３７人，就业率88.７４％。
以单位就业为主,其中,进入公安系统就业901人（含聘用）,占毕业生的６4。
64％，正式录用为人民警察的６3１人，占毕业生的45.２7%,毕业生就业平均薪酬为３826元/月，就业质量好、就业稳定性高。
（一）分专业就业率。
分专业就业率表
（一）
专业名称
毕业人数
就业人数
就业率
公安专业
1６4
161
98。
１7％
73
９2。
4１％
172
１５6
90．70％
80
71
8８．７5％
155
１33
85.81%
４3
36
83.7２%
4９
40
８1.6３％
分专业就业率表
（二）
非公安专业
10０
１0０
100．0０％
11１
1０1
9０．9９%
３１0
2７1
87．4２%
95
７2。
５2%
全校合计
１３94
1２３7
8８.74％
数据来源：
（二）分性别统计就业率。
就业
男
１043
925
88.６9％
女
3５１
３１２
88.89％
（三）就业形式。
以和单位签就业协议和劳动合同就业为主。
就业形式
比例
单位就业
1149
８9%
灵活就业
22
1．78％
升学
９
0．73％
入伍
1０
0。
81%
创业
其他
8３
６。
71%
（四）就业地域分布情况。
我校学生基本上为区内生源，区内就业比例非常高,区内就业占99.1１％,主要集中在南宁、桂林、柳州、百色等大中城市。
地域
占比
区外
11
8９％
广西
122６
９９.１１％
其中：
南宁市
405
3２.74％
柳州市
6２
5。
01％
桂林市
171
１3.82%
梧州市
6１
4．9３％
北海市
３8
3。
０7％
防城港市
３４
２．75％
钦州市
４2
3．４０％
贵港市
４6
72％
玉林市
64
5.17％
百色市
8５
6。
87％
贺州市
３２
2。
59%
河池市
78
31％
来宾市
56
4.５3%
崇左市
52
４。
２0％
（五）就业单位分布情况。
我校作为培养警务专门人才的普通高等学校，承担着为广西培养输送合格人民警察的重要任务.毕业生主要在政府部门、特别是公安机关就业.
单位
政府部门
103３（公安机关901人）
８3.51％
企业
90
7。
28％
部队
28
2．２６％
68
5．50％
自主创业
18
1。
46％
（六）就业行业分布情况。
主要在政府、公安机关从事管理工作。
行业
公共管理
1082
87。
4７％
信息技术
１7
1.3７％
批零售
１6
2９％
教育
13
1．0５%
文体
0.89%
房地产
8
6５％
金融
７
０．5７％
住宿餐饮
5
０．40%
交通邮政
4
3２%
租赁商业服务
３
０。
2４%
制造业
24％
居民服务
3
科研
1
０.08%
水利环境
0.08%
6３
０9％
（七）农村建档立卡贫困家庭毕业生就业情况.
我校2016年农村建档立卡贫困家庭毕业生有143人，就业１27人，1６人未就业。
未就业原因主要是准备考公务员暂时不就业。
25
24
96．０0％
1０0．00%
２
2
1０0。
00%
0０%
1０0.００%
１00.０0％
6
83。
33％
9
100。
0０％
4８
41
85.4２％
３１
２４
77。
４2％
合计
143
127
88.82％
广西警察学院毕业生就业信息系统、未就业情况调查
（八）未就业情况分析.
毕业生未就业的主要原因是准备公务员或其他考试。
原因
准备公务员或其他考试
4５。
22％
转换工作中
２８.0３％
没找到满意的工作
26.75％
找不到工作
广西警察学院毕业生未就业情况调查
三、毕业生求职途径
20１６年毕业生主要通过学校途径落实工作.
求职途径
比率
学校招聘会,学校或老师的推荐
2３。
28%
定向培养就业
20。
21%
综合性招聘会
14.７9％
父母及亲友的推荐
１2.53％
用人单位网站和专门招聘网站
10.35％
直接与用人单位接触
９．３８%
定岗实习后留在原实习单位就业
8．16%
广西警察学院2０1６年毕业生就业与培养质量调查
第二篇就业工作特色
广西警察学院高度重视毕业生就业工作，将就业工作作为人才培养的重要环节纳入学校教育质量提升工程，强化思想共识，整合有效资源，构建长效机制,完善工作体系，有效提升就业指导服务工作的专业化水平,促进毕业生充分就业。
一、落实就业工作“一把手工程”，完善就业工作机制
我校认真落实就业工作“一把手工程"
，不断完善就业工作机制，形成了“领导主抓，中心统筹，院系为主,全员参与”的就业工作体系。
学校成立了毕业生就业指导中心,负责毕业生就业工作;
各大队（系）也成立了相关机构。
配备了相应的人员和场地。
校领导高度重视，把毕业生就业工作作为事关大局、事关稳定、事关民生、事关学生切身利益和成长发展的大事来抓。
20１６年学校多次召开院长办公会议、就业工作专题会议，对毕业生就业工作进行研究和布置。
二、推动校局合作，巩固就业主阵地
公安机关一直是我校毕业生就业的主阵地，每年有超过一半的毕业生进入公安机关就业.为了进一步拓宽公安机关就业领域，我校与广西14个市公安局建立了全面的合作机制,共建“校局合作基地"
.合作内容包括教学、科研、学生实习就业等方面.通过建立有效的校局合作、联合育人机制,实现从传统的以校内培养为主,向学校与公安行业双向“嵌入"
、共同培养人才的新模式发展，将毕业生培养成为集 “研、教、学、练、战、思”于一身的应用型警务人才，为实现高质量就业提供了保障。
三、切实做好农村建档立卡贫困家庭毕业生就业工作
学校高度重视农村建档立卡毕业生就业工作，成立了以学院党委书记、院长周彬为组长的建档立卡毕业生就业帮扶工作领导小组,加强对建档立卡毕业生就业帮扶工作的组织领导。
多次召开就业精准帮扶工作专题会议,部署建档立卡毕业生就业帮扶工作事宜，研讨和解决工作中存在的问题。
全校统一了思想、形成合力,有力地推进就业帮扶工作。
学校根据教育厅下发的精准帮扶名单进行摸底调查，了解毕业生求职意愿,填写《2016届毕业生就业精准帮扶卡》（一生一卡）,建立帮扶电子数据库。
按照“重点关注、重点指导
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