弘扬尊干爱兵传统建立和谐融洽官兵关系Word格式文档下载.docx

弘扬尊干爱兵传统建立和谐融洽官兵关系Word格式文档下载.docx

《弘扬尊干爱兵传统建立和谐融洽官兵关系Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《弘扬尊干爱兵传统建立和谐融洽官兵关系Word格式文档下载.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

在三湾改编时，毛泽东对尊干爱兵就提出了严格的要求，主要是废除军阀主义作风，确立了部队的民主作风和制度，建立士兵委员会，保证了士兵的政治地位与民主权利。

井冈山时期，毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家以身作则，与战士同甘共苦，同舟共济，形成了艰苦奋斗，尊干爱兵的革命优良传统。

1929年的古田会议决议第一次对尊干爱兵的具体内容做了表述：

“官兵之间只有职务的分别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶级”。

抗日战争时期，毛泽东同志首次把“官兵一致”作为我军政治工作的三大原则之一明确提了出来。

新中国成立以后，我军一直注重保持和发扬尊干爱兵的优良传统。

在长期的革命斗争和建军实践中，以毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛为核心的党的四代领导集体，对其进行了丰富和发展。

我军历次颁发的《政治工作条例》、《内务条令》和《军队基层建设纲要》，都对尊干爱兵提出了明确具体的要求。

在《军队基层建设纲要》中，规定实行基层有关事务办事公开，军官端正对士兵的根本态度，关心士兵的成长进步。

尊重士兵的民主权利，虚心听取他们的意见和建议。

士兵要尊重军官，服从领导和管理，正确行使民主权利。

官兵之间互相帮助，自觉抵制庸俗关系，构建团结、友爱、和谐、纯结的内部关系。

正是通过这些法规制度，广泛深入开展尊干爱兵活动，在我军内部建立了一种区别于一切旧军队的新型官兵关系，我们才取得了军队建设和历次军事斗争的胜利。

2、纯洁的官兵关系是确保我军坚强巩固、团结统一的重要基础。

大量事实证明，凡是官兵关系比较好的单位，干部战士精神面貌就好，部队凝聚力就强，工作就蒸蒸日上。

因此，我们要从安全稳定的高度来正确看待和处理官兵关系，努力维护官兵团结，使部队在任何情况下能保持高度稳定和集中统一。

在08年抗击冰雪灾害时发生的一件动人故事。

南方初春的天气还是很寒冷，一个连队正准备宿营休息，可45人一顶帐篷，帐篷最多只能容纳20人休息，连队安排谁，谁也不愿意进去，干部推战士，战士让干部，党员让群众，老兵让新兵，谁都不肯进去。

没办法，指导员想到一个妙方，立即喊到“党员留下开会，其余人进帐篷休息，谁也不准出来听”，就这样，党员围坐在火堆旁开会。

已经连续奋战十几个小时的战士，人挨着人，相拥着不一会就睡着了，第二天，战士们醒来时，发现全连的党员，抱作一团在火堆旁睡着了。

这可是最长党员大会啊，整整开了一夜，战士们的眼圈立即红了。

这些党员用他们的行动谱写了一曲撼动人心的团结友爱之歌，这样的集体能不出战斗力吗？

在他们面前还有什么战胜不了的困难呢？

在平时的学习生活中，官兵之间思想上互助，生活上互爱，有了困难大家一起来解决。

有了这种团结的战斗精神，才能保持部队斗志旺盛、高度稳定和集中统一。

3、纯洁的官兵关系是增强部队凝聚力、提高战斗力的重要保证。

早在战争年代，毛泽东同志就曾指出“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。

”几十年来，我军官兵尽管来自不同的民族、不同的地区，但为了一个共同的理想和目标，平等相待，团结友爱，结成了一个团结统一的战斗集体，使我军不断壮大，从胜利走向胜利。

然而，近年来，一些同志把正常的官兵关系带上浓重的“老乡”色彩，信奉“三个公章不如一个老乡”、“男儿走四方，出门靠老乡”等思想，把亲情、私情和乡情凌驾于组织原则和同志关系之上，搞“小团体”划“小圈子”拉帮结派影响到单位建设。

某部有个连长凡事喜欢照顾迁就老乡，导致多数战士不满。

在一次执行任务时，有三名班长不仅不听连长指挥，还有意顶撞他，让他先指派老乡往上冲，结果影响了任务完成，连长受到上级处分。

由此可见，狭隘的老乡观念危害极大，既防碍了官兵团结，败坏了部队风气，又可能诱发恶性案件，影响部队的凝聚力和战斗力。

二、当前在官兵关系上存在的主要矛盾和问题

官兵之间、兵兵之间产生矛盾的原因是多方面的，既有干部的问题，也有战士的问题，既有工作中产生的矛盾，也有一些日常生活矛盾；

既有经济利益引起的纠纷，也有性格和情感方面形成的隔阂。

从基层实际情况看，产生内部矛盾主要表现在：

因遭受打骂体罚而结怨，因干部处事不公而愤懑，因个人进步受挫而积愤，因工作互相竞争而斗气，因琐事发生摩擦而失和，因心胸狭窄多疑而生恨。

一是严格管理“过了头”。

从严治军，严格管理是部队保持正规化，提高战斗力的重要保证，但是从严治军不排斥以人为本，严格管理不能忘说服教育，必须严之有度，严之有法，严之有爱。

现实工作中，有的干部骨干存在“打是亲，骂是爱，不打不骂难成材”、“有距离才有威信，敢动手才算有魄力”等错误认识；

有的对违反纪律和作风松散的战士，不是耐心细致地教育转化，而是简单粗暴地解决问题；

有的对工作表现不主动、参加训练不积极的战士，不是因人施教做工作，而是以体罚动粗来代替耐心帮带；

还有的对战士随意侮骂，侮辱人格，造成官兵关系紧张，甚至激化矛盾引发案件事故。

二是上下关系“倾了斜”。

在我军内部，不论是军官还是士兵，不论职务、军衔高低，大家政治上一律平等，都是军队建设的主人，都必须以同志的身份相处、相待。

然而，有的干部骨干等级观念比较重，存在干部在战士面前摆架子，老兵在新兵面前耍威风的现象，有的干部实行“五同”不自觉，不愿和战士打成一片、玩到一处；

有的老兵工作挑轻避重，把重活累活往新兵身上推。

还有的干部骨干盲目强调个人威信，把个人权威置于组织之上，导致官兵关系紧张。

官兵关系一旦发生倾斜，就必然会诱发各类矛盾。

三是矛盾处理“失了控”。

战友之间朝夕相处，工作、生活在一起，难免会产生一些误会和矛盾。

官兵彼此根本利益一致，奋斗目标相同，关键是要善于控制情绪、化解矛盾。

目前，战士多为独生子女，自小受宠，不能接受委屈；

有的战士个性偏激，争强好胜，在发生矛盾，遭受委屈时，往往不够冷静，情绪不能自控，引发过激行为，甚至违法犯罪。

在生活琐事和矛盾处理上，不能让冲动代替理智，不能让情绪代替冷静，做出遗憾终生的事。

四是战友情谊“变了味”。

由于市场经济的负面影响，等价交换和庸俗人际哲学已成为新形势下，影响官兵关系的一个重要问题，有的同志把官兵之间互相关心、互相帮助变成互相利用，“你给我好处，我给你方便”；

有的借战士入党、考学、请假探亲、学技术、选改士官等机会，收取战士的钱物，搞“权钱交易”；

有的信奉“有钱能使鬼推磨”、“当官不打送礼人”的处世哲学，热衷于在处理与个人利益相关的问题时，给干部送钱送物，“请干部”关照；

有的战士哥们义气和老乡观念较重，信老乡不信干部，讲义气不讲原则。

三、珍惜战友情谊，正确处理官兵关系

在我军的行列里，无论是官与兵之间，还是兵与兵之间，既是战友又是同志，共同的革命目标把我们紧紧凝聚在一起，这是我们人民军队区别于旧军队和西方雇佣军的一个本质特征。

我们都是来自五湖四海，大家成长的环境不同、生活经历不同，脾气性格不同，有的昨天还是在天南地北各自一方、素不相识，但今天则在共同的革命目标下走到一起，结成一个密不可分的战斗集体，成为亲密战友、同志加兄弟。

全心全意为人民服务的革命目标，犹如牢不可破的纽带，把每一个军人紧紧凝聚在人民解放军这个团结统一的革命集体之中，同心同德地并肩战斗。

因此，我们每一个同志都要百倍珍视这战友情、同志爱，不断巩固和发展部队的团结。

那么，我们应怎样更好地珍惜和培育这种平等、纯洁和高尚的战友情、同志爱呢？

我们认为应该从以下四个方面去努力。

1、干部战士要互相关心，互相爱护、互相帮助。

这三个“互相”，言简意深，是建立团结、融洽、和睦的同志关系的牢固基础。

互相关心，互相帮助，互相爱护，就是要一事当前，先替别人打算，关心他人比关心自己更重要，对同志充满真诚的感情；

就是要像雷锋说的那样，“对待同志要像春天般的温暖”，具有浓厚的爱心；

就是要用自己最大努力为他人排忧解难，把方便让给别人，把困难留给自己，尽一个革命军人对同志的高度热忱。

比如，在战士生病时，干部要主动求医送药，端病号饭，把工作做到床前；

同样在干部生病时，战士也要主动地问寒送暖，并严格要求自己，积极主动地干好本职工作，让干部安心养病治病。

只有大家都为别人想得细、想得深，关心别人胜过关心自己，同志之间才能心贴心、情连情，以心换心，亲如兄弟。

我军这种同志之间互相关心、互相爱护、互相帮助的崇高思想品格，是老一辈无产阶级革命家给我们留下的宝贵精神财富。

在炮火连天的战争年代，环境越艰苦，战友情谊越深厚；

战斗越残酷，上下团结越牢固。

在长征途中，红军面临着常人难以想象的极大困难。

既要打破国民党军队的围追堵截，又要同恶劣的自然环境作斗争，同时给养十分缺乏。

为了胜利地到达陕北，干部战士互相关心，互相爱护，互相帮助。

大家你搀我，我扶你，爬过雪山，走出草地。

有一天，周恩来同志看到警卫员脚上起了泡，要给他挑，警卫员很不好意思。

周恩来同志说：

“我们都是阶级兄弟，给你挑挑泡没什么关系！

”说着，就拿起针，小心翼翼地为警卫员挑了水泡。

长征路过甘肃时，邓小平同志看到身边的战士瘦得不像样子，十分心疼，便打了几只野鸭子回来，给大家煮汤喝，但他自己却舍不得喝一口。

我军这种官兵一致、亲如兄弟的友情，产生了巨大的凝聚力和强大的战斗力，保证红军长征的伟大历史性胜利，并创造了强渡大渡河、飞夺泸定桥、奇袭腊子口等战争史上的奇观。

同样，在和平建设时期，广大指战员继承并发扬了我军同志之间亲密无间、患难与共的优良传统。

这方面的典型事例也是多得很。

现在，官兵关系已经被赋予了新的内容。

如在爱兵上，很多干部已不仅仅是表现在问寒问暖，关心生活问题上，而是关心战士的成长进步，关心战士的成人成才，官兵关系已进入一个新的阶段。

2、干部处理问题要公正，战士要充分信任干部。

当前，部队中存在的有些干部为人处事有亲有疏、有冷有热的问题比较突出，也是影响官兵团结的一个障碍。

就像一些战士所说的“我们不怕苦不怕累，就怕干部偏心眼。

”对这个问题，我们也应该讲两面理。

应当承认，在基层确有个别干部在处理战士入党、学技术、选该士官问题上不是很公正，尽管这个问题不是普遍现象，并不代表部队风气的大方向，但对解决这个问题各级都非常重视，并采取了许多克服措施。

应该说，处事不公这是一种很不好的现象，既影响了干部自身的威信，也损害了部队风气。

对这个问题，我们干部一定要高度重视，有这类问题的同志要坚决克服和纠正，没有这类问题的同志也要引起警觉，严防发生这类问题。

对我们战士来讲，不能看到个别干部有不公正现象，就认为部队没有正事，更不能捕风捉影、随意想象，甚至犯自由主义，要充分相信干部是能主持公道、坚持原则的，这里不妨给大家讲两个真实的事例，也许大家能从中悟出一些道理。

连队在确定一名战士入党问题上，出现了一场小的风波。

连队党支部按照组织发展程序决定发展四班副班长小李入党，而三班班长小张则认为他的表现比小李好，贡献也比小李大，应该先发展他入党。

于是，他猜测小李可能给连队干部送了礼，并在战士中散布，还给上级机关写了信。

事后，上级机关在调查核实的基础上，认为小李完全符合入党条件，也没有给连队干部送礼。

由于小张捕风捉影，疑神疑鬼，其入党动机不纯，思想道德较差，结果取消了他作为党员发展培养对象的资格，并受到了组织处分。

这两件事情都说明，尊干爱兵，密切官兵关系，只要干部处理问题公道正派，不拿原