推荐新员工守则word版本 10页文档格式.docx

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　　2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;

　　3、完成计划指标,经济效益良好;

　　4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;

　　5、全年无缺勤,积极做好本职工作;

　　6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;

　　7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

　　8、节约资金,节俭费用,事突出;

　　9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;

　　10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

　　11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。

　　员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。

　　第八条奖励程序如下:

　　1、员工推荐、本人自荐或单位提名;

　　2、经理店长进行审核;

　　3、总经理或店长批准。

　　第三节处罚

　　员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

　　第九条有下列行为者罚款10元:

　　1、随意吐痰,丢纸屑果皮者;

　　2、早会迟到者;

　　3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

　　4、岗位卫生检查不合格者;

　　5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;

　　6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）;

　　7、填写各种工作表格不认真、漏填者;

　　8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者;

　　9、打卡后吃早餐者;

　　10、下班后自己工作岗位未整理者。

包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

　　11、未按公司规定使用公司设备者。

如电脑等。

　　12、上下班忘记打卡者。

（须有主管开单证明确有准时上下班）

　　第十条有下列行为者罚款20元:

　　1、未经许可而无故不列席公司会议者;

　　2、未经许可而私自带人进入工作场所者;

　　3、离开工作岗位未办理代班手续者;

　　4、安排任务未及时完成者;

　　5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

　　6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

　　7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

　　8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

　　第十一条有下列行为者罚款50元:

　　1、未经主管同意外出者

　　2、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。

　　3、利用公司设备做私人事件者。

如电话、打印机、复印机等。

　　4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

　　5、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。

　　6、有意破坏公司财物者。

　　7、出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。

　　第十二条有下列行为者罚款100—500元:

　　1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。

　　2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

　　3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

　　第十三条有以下行为者,做记过或开除处分:

　　1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。

　　2、不服从公司工作安排、职务调动者。

　　2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。

　　3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。

　　第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:

　　1、私自偷取公司产品（包括****、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。

　　2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

　　3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

　　第四节考勤制度

　　第十五条、员工上下班必须打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必须有部门主管批准签字,每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计

　　第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.（即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推）。

　　第十七条员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。

凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.

　　第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。

旷工按三倍扣除当天工资。

连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。

　　第十九条考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则

　　第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

　　第二十一条员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。

　　1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;

　　2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;

　　3、员工因病（事）请假,公司不发当日工资。

不足一天的,以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;

　　4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准,超过三天者须报总经理批准;

　　5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准;

　　6、员工请假,必须在批准的期限到时上班。

特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;

　　7、如请假必须提前一天进行申请;

如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效

　　8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;

　　9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;

　　10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.

　　最新员工行为规范守则【2】

　　一、共同行为

　　1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。

　　上班时间:

由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。

　　2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。

　　3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。

员工在上班时间应佩戴工卡。

　　4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;

离开公司外出，应向主管说明。

　　5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。

不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。

　　6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。

　　二、礼貌待人

　　1、礼貌待人是对企业职工的基本要求。

　　2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。

　　3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;

走路靠右边，遇见来客，要主动让路;

遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。

　　4、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

　　5、交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。

讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。

不吞吞吐吐、词不达意。

　　6、工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。

不武断，不争吵，不恶语伤人。

　　三、考勤与请假

　　7、遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。

如不能正常上班，需办理请假手续。

　　8、请假需填写请假单（请病假需附医院证明），由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。

请假单应交人力资源部备案。

　　9、如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。

　　四、建议与沟通

　　10、公司重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解。

　　11、公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论。

　　12、如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部门直接上司直至公司领导投诉。

公司设立董事长信箱，以接受员工的合理化建议和书面投诉。

本着对当事人负责的精神，原则上不受理匿名信件。

　　13、作为公司的一员，员工有义务和责任主动向公司提出有关业务、生产、管理工作的意见和建议。

　　14、请经常留意公告栏上的信息。

未经批准，禁止擅自张贴或更改公告栏上的通告。

　　五、奖励和处分

　　15、公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励:

（1）为公司创造显著经济效益的;

（2）为公司挽回重大经济损失的;

　　（3）为公司取得重大社会荣誉的;

　　（4）为公司改进管理取得显著成效的;

　　（5）建议得到公司重视并有直接或间接效益的。

　　16、奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。

年度特别奖包括:

（1）董事长特别奖;

（2）管理成就奖;

　　（3）科技创新奖;

　　（4）敬业精神奖;

　　（5）合理化建议奖。

　　17、有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。

　　A、严重过失:

（1）盗窃公司财物，滥用或蓄意破坏公司财产;

（2）违反公司规定屡教不改;

　　（3）玩忽职守造成事故使公司蒙受较大的经济损失;

　　（4）涂改帐单，伪造帐目欺骗公司;

　　（5）利用工作职权，收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或损害公司利益;

　　（6）严重违法乱纪受刑事处分;

　　（7）蓄意煽动员工闹事或怠工;

　　（8）盗窃同事财物;

　　（9）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄漏任何不利于公司的机密消息。

　　B、重大过失:

（1）未经公司许可，在外从事兼职工作;

（2）工作轻率或疏忽，导致严重损害员工身心健康和工作积极性;

　　（3）故意填报不正确的个人资料;

　　（4）在工作时间内睡觉或从事私人工作;

　　（5）不服从上司的命令或拒绝接受工作调派;

　　（6）涂改请假单，呈交伪造的医院证明书或其他证明文件欺骗公司。

　　C、一般过失:

（1）无故迟到、缺勤、旷工、早退;

（2）在工作时间内或当班时醉酒或行为不检，例如嬉戏，互相追逐或喧哗吵闹;

　　（3）在非吸烟区内吸烟，随地吐痰;

　　（4）对上司或同事作出不礼貌之举动;

　　（5）不向人力资源部报告有关个人资料的变动。

　　18、对三种过失，除追究经济损失外，将按照情节轻重做如下处理:

　　严重过失:

开除或交公安机关处理

　　重大过失:

初犯——通报批评、书面检讨

　　再犯——开除或辞退

　　一般过失:

初犯——口头警告

　　再犯——通报批评、书面检讨

　　三犯——开除或辞退

　　19、部