考勤制度学习心得体会同名91911Word文档下载推荐.docx
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设中重要的一项,必须严格执行。
二、加强制度教育,构筑防线,防止违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中,我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情,而是持之而恒
的工作,要学好一系列的规章制度,构筑防线。
凡事讲自觉,规章制度面前一视同仁,单位
的制度制订执行上对己要严,做到严以律己,对待人、财、物上公平合理,自觉接受监督。
做到有错必纠;
其次,作为普通班主任,爱岗敬业,在行使职权,脚踏实地,自觉杜绝不良
作风,敢于与不良的言行作坚决的斗争,从我做起,纠正不正之风,树立良好的道德风尚。
通过对考勤工作进行细致的规定,使考勤工作的实施有了具体依据,而奖惩也与教师的利益挂勾,教师能否按时
到位,遵守劳动纪律,切实履行职责,不仅关系学生和学校的发展,也直接影响个人的利益。
三、执行制度,重在监督对于纪律,人性既有自觉的一面,也有不自觉的一面,仅仅要求人们自觉去执行制度是
远远不够的,必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中,实施有效的监督。
互相监
督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环,是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作。
良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。
考勤制度直接关系到教师的工作态度和工
作效果,只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德,是利校利已的事,才不会产生
抵触情绪,从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事,一个学校才会出现制度管人的良性循环。
篇二:
公司管理制度学习心得《管理制度汇编》学习心得为了促进公司健康发展,进一步强化企业内部管理及财务管理,提高管理者综合素质。
规范财务行为,确保公司各项工作规范化、制度化、常态化,有效地推进企业上档升级,促
进企业持续快速发展。
公司历时4个月的清理、评估、修订、评审工作,《xxx公司管理制度
汇编》于20XX年4月出台,共形成了:
一、公司管理制度;
二、财务管理制度两大项制度。
内容涵盖工程、经营、财务、审计、人力资源及综合管理等方面。
最近,公司将《管理制度汇编》印发,开展了全员学习管理制度的活动。
我们项目部为
此在5月19号对全体项目部人员开展了《管理制度汇编》的集中学习。
通过学习,我们认为
管理制度对塑造公司形象,提高全公司人员素质具有重要意义,现谈一点我们的学习心得体
会。
一、管理制度是保障公司正常健康运转的根本。
一个单位要保持一个良好的工作规范。
就必须有一个完善科学的管理制度体系。
过去不惜成本代价完成任务的较粗放管理,向纪律
严明、作风扎实、管理规范的新模式迈进,从而丰富了公司的内涵。
因此公司精心研究讨论
审议通过,精心整理并印发了管理制度汇编,该管理制度汇编的制定并公布,开展学习讨论。
我们认为是非常及时和必要的,它将进一步规范全公司人员的行为规范,提高全公司人员的
整体素质。
二、公司管理制度制订是全面科学的,涵盖了全公司日常工作的各个方面。
特别是公司
行政管理制度、公司员工奖惩实施办法尤为细致全面,渗透到职工工作的各个层面,加强了
公司内部各单位间的沟通交流,增加了工作的透明度,提高了工作效率,体现了尊崇团结拼
搏、务实创新的精神,倡导守法廉洁、诚信敬业的职业道德。
三、下一步做法和打算。
作为一个青年员工,一是要进一步深入学习管理制度,充分理
解掌握管理制度的内涵;
二是要找出自己存在的不足,针对管理制度逐条对照,找出自己在
平时工作中的不足;
三是要认真贯彻执行,要把管理制度落实在行动上,认真对照管理制度。
做好日常的每一项工作,从而通过管理制度规范自己的言行,提高自己的素质。
我们坚信,公司的全体员工能够按照汇编严格要求自我,不断提升自我,我们一定会实
现美好“xx梦”。
篇三:
公司制度学习体会公司制度学习心得
一个公司要营造一个积极良好的工作环境,就必须有一个完善科学的管理制度体系。
20XX
年的公司制度经过各个部门反复的学习讨论,精心的修改修订,最终定稿印发,人手一本。
在新制度发放后,对全体员工又组织了集体学习、分部门学习及相关内容考试。
通过开展的
相关学习,不仅让我们大家更一步地规范自己的行为准则、工作操作,与此同时也加强了各
部门之间的沟通交流,增加了工作的透明度,提高了工作效率,潜移默化中可提高我们的综
合素质。
就我个人而言,刚入职时,学习过部分的公司制度,但是是比较笼统的,也不是很明白
一些细则。
但通过这几次的较全面学习、讨论,尤其熟知了自己岗位相关的公司管理制度、
岗位职责,也进一步地了解到其它部门的一些制度及岗位内容,对于开展工作,提高效率。
或是提升自己的工作能力及其它方面,都是非常有益的。
无规矩无以成方圆,我自身感受到,离开学生身份开始,渐渐得变得有些事上有懒散、
自觉性性或是效率性等不那么强,也许是因为不受限制吧,比如有些考试,名是报了,但是
看书的那股劲绝对没有以前强烈了,如那句俗语,三天打鱼两天晒了。
所以,公司的规章
制度是务必重要的,要是大家没有一个标准来要求自己,来衡量自己,对公司发展和自身工
作都是百害无益的。
有一个制度标准在那,工作的开展可以有依据可遵循和参考,可以提高自己的自觉性。
比如请假、考勤都是有明确的标准依据,实际工作开展中,可以不用觉得是公司同事间过意
不去什么的,制度就是制度,就得遵循,有据可依,我们也可以给他们讲解,并不是说是我
们自己的主观意识。
在日后的工作中,我会严格执行公司给系那个制度,这是一种义务,也是以一种对自己
对公司都负责的责任。
我会继续深入细致地学习这些手上的制度准则等,并把它们切切实实
地深入到自己的工作中,履行自己的岗位职责,端正自己的工作态度,学会更好地自我调节,并本着好学求知的心境,敢于提出问题、发现问题。
总结问题,从而不断提高自己实际工作中的主动性、有效性,以及自身的综合素质和各项能
力。
xxx部门篇
四:
学习管理制度心得体会学习请假管理制度心得体会通过学习,我认识到严格学校管理制度的必要性。
学校管理制度是实现学校各项职能的
不可缺少的必要条件。
考勤工作作为学校一项基本的常规工作,没有严格健全的考勤管理制
度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制,学校各项工作就无法正
常开展。
因此,良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。
通过学习,我认识到严格规范的学校考勤制度,能促使教师养成遵章守纪的习惯,能推
进学校管理实现高效化、规范化。
通过对考勤工作进行细致的规定,使考勤工作的实施有了
具体依据,而奖惩也与教师的利益挂勾,考勤记录成为教师绩效工资的的重要依据。
教师能
否按时到位,遵守劳动纪律,切实履行职责,不仅关系学生和学校的发展,也直接影响个人
的利益。
通过学习,我认识到落实学校考勤管理制度,关键在于个人的自觉行动。
考勤制度直接
关系到教师的工作态度和工作效果,只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德,是
利校利已的事,才不会产生抵触情绪,从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事,一个学校才
会出现制度管人的良性循环。
刘静篇五:
教师制度学习体会(曾玲燕)教师培训体会资料
教师制度学习心得体会开学初在教研组长的带领下,我们用了一上午时间将学校制定的规章制度学习讨论了一
番,并结合多年来的许多相关事例作为典型范例,任然使我深受教育和启发,我认识到要成
为一名合格的教师不是一件容易的事情,要有强烈的工作责任心,必须坚持教学领域的方向。
要以教书育人为己任,要将传授知识和思想教育有机结合起来,寓思想品德于教学之中。
同
时,要严格教学规范和坚守学校的各种教学规章制度,防止教学事故的发生,从而确保教学
任务的顺利完成。
学习过程中,每项制度由不同的人来朗读,这样每个人都有机会认真地听。
认真地进行分析,总结,反思。
我认为对于纪律,人性既有自觉的一面,也有不自觉的一面,仅仅要求人们自觉去执行
制度是远远不够的,必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中,实施有效的监督。
互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环,是各项措施得到落实的最重要必不可少的
工作。
例如,考勤制度直接关系到教师的工作
态度和工作效果,只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德,才不会产生抵触情绪。
从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事,一个学校才会出现制度管人的良性循环。
通过这次各项制度的学习,觉得自己思想也上升了一个高度。
由于平时工作比较繁忙。
我只抱着干好每天的工作这种思想,而对规章制度疏于学习。
感觉与己关系不大、可学可不
学,即使在学习时也不够深入,对内容也理解不够全面。
在这种思想支配下,就会萌生一些
自由散漫的思想。
如果不深入学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求,就不可
能很好地遵守规章制度,制度不仅是指导我们工作的指示灯,更是规范各个部门使其顺利工
作的保障。
针对本人存在的一些问题,结合规章制度的相关规定,我将加强有关业务的学习、
特别是规章制度的学习,提高自身素质,认真履行工作职责,严格恪守各项管理制度,将各
项制度落实到业务活动中去。
考勤管理培训心得
培训心得
本次的公司考勤管理培训,让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解;
在这个学习的过程中,不断提高自我,超越自我,对于正处于学习阶段的我来说,无疑是如鱼得水。
考勤可以从两方面来理解,一方面是“钱”,也就是员工工资;
另一重要的方面就是管理。
考勤跟每个员工的薪资息息相关,合理的考勤制度,能够让员工得到应有的报酬,使每个员工工作起来更加放心,提高员工工作的积极性;
考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系,合理的考勤制度,能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下,将企业的成本控制在一个稳定的状态下,使企业更加高效平稳的发展;
考勤制度是维持一个企业运作的根本。
制订考勤制度是对事不对人,是以“法”治理,而不是以“人”制度,这样就将考勤引入到管理的层面中来,在遵守国家法律法规的前提下,管理是在考勤中非常重要的一方面;
作为一个管理者,必须要了解考勤管理的基础知识,这样才能合理安排好每一个员工的工作,在保证员工利益的情况下,同样保证公司的利益。
比如公司的考勤分三种:
第一是标准工时制,即每天工作八小时,每周40个小时;
第二种是综合工时制,即以年(季)为周期计算,总工时超过法定工时为加班,年加班工时不得超过432小时;
第三种是不定时工时,即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。
每月人均5小时或个人30小时以上,需报告总监,超过两次须在一周内向HR书面说明。
作为一个
管理者,必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下,合理安排每一个员工的工作时间和休息时间,