企业调研简报范文.docx

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企业调研简报范文

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1.我身边的优秀企业调查报告200字作文

企业的销售额也有增长。

2003年底，工商局调查企业的销售额中位数为200万元。

工商联调查企业的销售额中位数为640万元。

下面让我们来看看这一篇企业调查报告范文的内容，如下：

至2003年底，企业的开业年数为5年及以下的占32.9%;6至10年的占42.3%;10年以上的占24.8%。

也就是说，被调查企业开业6年以上的占了67.1%。

开业年数的中位值为7年。

2002年调查时，这个数值是7.04年。

考虑到这次企业调查报告范文有一半是通过工商局向一般私企问卷的，不同于上次仅仅调查代表性企业，所以不能得出私营企业存活年数下降的结论。

依据企业调查报告范文中提到的开业年数、企业开业时的实收资本、企业2003年底全部者权益三个数据得出企业的资本年增长率，其中位值为8.8%。

企业利润略有回升，销售利润率趋于平稳。

上次企业调查报告范文中发觉，由于市场竞争日益激烈，私营企业的销售利润率有逐年下降的趋势。

此次调查发觉，销售利润率已经渐渐趋于平稳。

2003年底，工商局调查企业的税后净利润的中位数为7万元，与前面的销售额中位数相比，可得出销售利润率约为3.5%。

工商联调查企业的税后净利润的中位数为25万元，与前面的销售额中位数相比，可得出销售利润率约为3.9%。

两者数据相差不大。

与前几次工商联企业调查报告范文中的数据相比，企业利润略有回升（1997年销售利润率为7.9%,2000年为5%,2002年为3.6%），被调查企业的税后净利润（中位数）从2002年调查时的21万元上升到25万元，但销售利润率只回升了0.3个百分点。

行业利润差距拉大。

此次企业调查报告范文中发觉，房地产业的利润大大高于其他行业，税后净利润的中位值比处于其次位的“电力煤气业？

的利润高一倍多。

其他利润较高的行业还有电力煤气、卫生体育、建筑业、采掘业、科研技术业，而利润较低的行业为交通运输业、社会服务业、商业餐饮业。

可以看出，科研技术业虽然资本规模处于平均水平之下，但其利润中位数却是高于平均水平的，这与其技术含量高有直接关系。

商业餐饮业资本规模不大，技术含量较低，而且行业竞争激烈，行业利润低。

三是雇工人数基本稳定。

工商局调查企业2003年全年雇工人数的中位值为24人，而工商联调查企业的全年雇工人数的中位值为60人。

从企业调查报告范文中纵一直看，私营企业的全年雇工人数基本稳定。

本次企业调查报告范文的企业的全年雇工人数的中位数与2002年调查企业的全年雇工人数的中位数持平，都是60人。

除了全年雇工之外，企业还雇用一些季节性工人。

工商局调查企业雇用半年以上不足一年的工人数的中位值为5人，工商联调查企业中这类雇工人数的中位值为8人。

近两年来私营企业行业和地区分布呈扩张之势一是主营行业消失多元化趋势。

被调查企业的主营行业有两项的比例为16.73%；主营行业有三项的比例为6.42%。

也就是说，在调查企业中有近1/4的企业主营行业已经多元化了。

二是行业分布随着市场准入的放宽而延长。

被企业调查报告范文中调查企业中以制造业和商业餐饮业所占比重最大：

制造业比重达到38.2%；商业餐饮业达到24%，这两项合计超过了60%。

与上一次调查相比，这两项所占比例基本未变，商业餐饮业的比例略有提高。

与上一次企业调查报告范文的内容相比，农林牧渔业和交通运输业都略有上升，采掘业比重基本未变。

值得留意的是，社会服务、科研技术等新兴行业的比重增长快速。

如社会服务业从5.6%增长到了11.1%，几乎增长了一倍；科研技术业从2.1%增长到了5.5%，几乎增长了一倍半。

建筑业虽然算不上是新行业，但增长率也较高，从5.9%增长到了9.1%，增长了近一半。

房地产业的比例不小，达到了8.5%。

把训练文化与卫生体育作为主营行业的企业也占了4%；还有1.6%的企业将电力煤气等公用事业作为主营行业。

这些变化说明，近两年，民间资本的进入领域有明显的拓展和延长。

三是企业的总部和生产运营场地逐渐从农村和集镇向大城市转移。

这是同企业规模的不断扩大、企业涉足行业的不断调整以及企业的进展战略相关的，也是同大城市不断改善投资环境，吸引投资者的努力分不开的。

2.企业调研报告怎样写

蝗和局竞企业调研报告范文随着世界经济的不断进展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。

如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得进展已被越来越多的企业列入进展规划中。

而企业文化，就像挽救企业的灵水一样，地位愈加突出。

那么，什么是企业文化呢？

许多企业干部和员工对企业文化的概念依旧很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。

其实企业文化的范围很广，而远不是这么简洁。

那什么是企业文化呢？

为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，材料搜集法对XXXX科技有限公司进行调查。

总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的进展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。

然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而绽开分析，并提出改进的建议。

一、XX市XX科技有限公司概况XXxx科技有限公司成立于XX年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本（万元）100，公司的运营范围：

兴办实业（详细项目另行申报）；服装设计，国内商业、物资供销业（不含专营、专卖、专控商品）；计算机系统集成；弱电工程设计；计算机软件、硬件产品的开发与设计；微波产品、电子产品的技术开发及销售（不含限制项目）。

二、公司企业文化的简要引见

（一）以质量为基础公司逐渐健全推行质量保证体系，在管理上坚持：

"优秀人才、优秀质量、优秀服务"。

产品的质量是我们的诚信。

推行：

零缺陷服务，为用户供应满足度。

（二）。

3.行业调研报告怎样写

看到别人的经受，所以转载过来。

盼望对你有所关心！

医药行业人才需求情况调研报告药品经济贸易系邱秀荣我院毕业生就业后的工作情况，长期以来始终是学院上下关注的热点。

今年暑期（8月10日-8月13日）我们在周晓明院长的亲身带领下赴大同走访了“亚宝大同中药厂”、“山西普德药业有限公司”、“三·九大同制药厂”等六家制药企业，重点对我院毕业生工作状况进行了较具体、全面的调研。

为我院今后各专业的人才培育工作取得了第一手材料，了解了企业对人才的需求情况、规格要求，为我们今后无论是新专业的设置，人才培育方案和教学方案的制定都将起到重要的作用。

一、调研内容两天来重点调查的项目：

1.毕业生质量2.工作岗位3.工作力量4.企业什么工作岗位最需要工作人员等。

我们每到一个制药企业均与厂长、经理、我院的毕业生进行座谈，实地参观制药企业的生产工艺流程等。

综合各方声音，现归纳调研结果如下：

（一）企业强调加强同学的政治思想训练目前在岗毕业生的工作状况，企业均赐予了较高的评价，约有1/3的毕业生成为了企业中层以上的干部，其余大部分均在重要工作岗位上成了企业的骨干力气。

在这六家制药企业中：

大同亚宝中药厂的在岗毕业生人数较多（52人），分别在检质科、销售科、车间一线等岗位工作。

他们中无论是新进的还是工作年限较长的毕业生，均能敏捷应用在校所学的专业学问和专业技能，虚心向老师傅学习，不断提高本人的工作力量，做到眼勤、脑勤、手勤，工作比较踏实。

如我系毕业生刘建华，目前是亚宝大同中药厂销售科的业务骨干，得到了企业领导的好评。

但也有少数毕业生在选择企业和工作岗位时，对本人的期望值过高，心理不稳定，受挫力量较差。

这山望着那山高，不能，还未进入工作岗位就嫌工资待遇低，不能踏实做事，好高骛远，提出一些不切实际的要求。

个别同学不愿到车间从事一线工作，盼望能到科室里当干部。

总是盼望工作环境要温馨，工作待遇要高。

不能正确看待本人的人生观、价值观。

这样的毕业生企业往往留不住、用不上。

（二）工作岗位按企业的要求新进入的毕业生无论学什么专业均应先到工作一线进行熬炼，一年后再依据工作的需要调整。

给每一个毕业生都有充分施展和表现本人各方面才能的机会，干中学，学中干。

调研的这六家制药企业均属于已通过GMP认证的中型医药生产企业。

车间以及其他部门工作岗位的设置比较细，工作职责比较明确。

我院毕业生少数因工作需要进行过调整，目前的工作岗位与所学专业略有偏差外，大部分毕业生均能所学所用，特殊是一些专业性技术力量比较强的技术岗位，如：

药质量量检测、制药等，就业岗位与所学专业对口。

在调研中我们也了解到有些制药企业（如普德制业公司）缺乏既了解机器性能又操作娴熟的一线工作人员，企业提出盼望我们学院与公司能共同联合开展这类人才的培训。

（三）工作力量通过走访六家制药企业，了解到毕业生在实际工作中上手力量不算很强，特殊是很专业、技术性较强的工作岗位。

消失这种现象的次要缘由是我院实训条件未能达到实训要求。

制药企业的机器设备更新换代的速度较快，对技术的要求比较高。

专业课老师和同学很难能亲身操作这些设备，也就谈不上娴熟。

二、本次调研取得的收获通过本次调研，把握了毕业生的工作现状，以及企业需要什么样规格的人才，了解了企业管理、生产、销售各环节实际是如何开展工作的，开阔了眼界。

收获概括如下三点：

1.依据我系所开设专业的特点此次调研较祥细地了解了企业对销售人员的基本要求，企业是如何制定营销方案的等一系列营销工作。

特殊是亚宝大同中药厂的领导较祥细地讲解了每年营销方案的制定方法（采纳的倒推法）。

每个方案听起来均缜密精确，科学合理，可操作性强。

2.看到了山西的制药企业在我省的经济进展中所起到的重要作用。

了解了我省制药企业的进展规模和现状，看到了GMP车间使用的是较先进的机器设备，严格的生产工艺和科学的管理水平。

3.看到了我院毕业生中90%的得到了企业的赞扬，同时也了解到了约10%的毕业生不合格，未能达到企业的要求。

针对这些状况我们将仔细的总结分析调查结果，尽快找到教学失败的缘由和制定出改进的方法。

三、今后教学的建议1.首先加强在校生的政治思想品德的训练。

加强就业指点，树立正确的人生观、价值观。

2.尽最大力量改善我院各专业的实训条件，特殊是对一些技术要求较高的岗位，应较好地完成同学上岗前的技能训练，到达企业后，很快能顺应新的工作岗位，满意企业的需求。

3.建立真正意义上的校企合作，企业能参加学院各专业人才培育方案和教学方案的制定，开展常常性的校企共同参加的教学工作研讨会，能依据企业的需要支配专业课的理论与实训内容。

各专业均能培育出受企业、用人部门欢迎的适“销”对路人才。

企业在参加学校的教学活动时，把不断变化中的企业对技术应用性人才的学问结构、力量结构和素养要求，体现到学校的教学改革中去，这样，企业用人部门就可以源源不断地得到称心如意的技术应用型人才。

4.建议每年组织一次这样的。

4.我身边的优秀企业调查报告200字作文

企业的销售额也有增长。

2003年底，工商局调查企业的销售额中位数为200万元。

工商联调查企业的销售额中位数为640万元。

下面让我们来看看这一篇企业调查报告范文的内容，如下：

至2003年底，企业的开业年数为5年及以下的占32.9%;6至10年的占42.3%;10年以上的占24.8%。

也就是说，被调查企业开业6年以上的占了67.1%。

开业年数的中位值e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333337396361为7年。

2002年调查时，这个数值是7.04年。

考虑到这次企业调查报告范文有一半是通过工商局向一般私企问卷的，不同于上次仅仅调查代表性企业，所以不能得出私营企业存活年数下降的结论。

依据企业