上海迪亚劳务输出有限公司Word文档下载推荐.doc
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在第一天上班就视为你的试用期正式开始。
试用期的设置是为了方便你与本公司的相互了解和相互适应，在试用期内，你与公司互相有任何的不满意，都可按合同规定提出解除劳动合同，终止劳动关系的书面申请。
第二条：
考勤
1．工的正常和准时出勤对公司的成功至关重要，公司本部或部分实际用工单位采用电脑考勤系统，记录你每天的出勤情况。
你若由于任何原因不能按时到岗，应及时报告你的主管，否则，你的离岗将按违纪处理，详见附:
《考勤作业程序摘要》。
如是派遣到用工单位还须参照实际用工单位的考勤规定。
2．你的具体工作时间及加班加点的安排将由你的实际用工单位有关规定以及你的工作区域和工作任务决定。
为了了解你的出勤情况，让单位合理的支付你的工资，将对你的工作时间进行记录，工作时间的计算在工作岗位上开始时起，至结束工作时止（扣除用餐休息时间）。
3．如果您因个人原因而需请假，可以使用事假。
事假按实际请假时间扣发薪资。
事假以<
小时>
为计算单位。
事假全年累计不得超过30天，否则公司有权解除双方之劳动聘用关系。
第三条：
安全管理
你必须做到：
l上班时穿戴好用工单位规定的制服和安全防护用品
l在任何时候都要遵守安全操作规程和方法
第四条：
安全教育
1．对你将进行入门安全教育，使能了解有关的安全操作规程与事故的预防与施救。
2．工作时遭受伤害，或是发现他人遭受伤害，请及时通知您的主管和安全保卫部门。
3．工作时发现任何事故的隐患，或是您的同事操作不规范，请及时提醒，以杜绝事故的发生。
你有责任和义务按照公司和用工单位的安全保卫规程进行工作。
当发现公司和用工单位的财产受到侵害时，请立即与你的主管和公司的防损课联系，并采取一切可能措施，尽量减少单位的财产损失，同时消除一切隐患。
第五条：
治安保卫（此条公司是指用工单位）
为保护用工单位和个人的财产，公司规定了严格的保卫制度。
详细如下：
1．员工识别证：
员工识别证是公司员工佩带的标识，您进入公司后，公司将为您制作此证。
在公司内部，此证有多种用途，请妥善保管和佩带，如有遗失，责任自负，员工离职时必须将此证交还公司。
2．信息安全
你有责任保管好自己的文件、软件，以免遗失，未经公司有关部门的允许，不得在公司电脑上安装任何程序软件；
未经公司的明确委托，不得代表公司发布任何有关公司机密的信息。
未经公司授权，您不得对外泄露公司的未经对外公开的资料和信息，不得擅自接待媒体的采访，不得擅自透露公司管理层的人事信息。
您必须严格遵守此项规定。
3．禁烟区
你必须遵守公司的有关规定，只能在公司规定的时段在公司指定的区域吸烟，不得在公司内其他任何区域内吸烟。
4．停车区
如果你骑自行车或驾驶机动车辆上下班，请至指定地点停放车辆，并遵守停车场的有关管理规定，服从保安或管理人员的指挥。
请你妥善保管车辆，公司对个人交通工具的遗失或损坏不负担赔偿责任。
5．检举与举报
检举与举报任何有损员工、公司利益的事件是你应尽的责任。
如果你发现个别员工的行为侵害了公司或员工的利益，请及时向安全保卫部门反映，公司将对有功人员进行奖励。
第六条：
消防安全
1．发生火警时，应采取如下措施：
Ø
保持镇静，按动最近的火警报警器并通知值班人员或拨打199电话。
呼叫最近的同事救援
用最近的灭火器材尽力将火扑灭
切勿用水或泡沫去扑灭因漏电而引起的火情
关闭火警现场的门窗，关闭所有电器开关
2．如火势蔓延，应采取下列措施
按照火警预案，由专人负责所在区域的疏散工作
根据广播或指令，组织撤离火警现场
撤离时切勿搭乘电梯，必须从消防楼梯疏散
3．任何员工不得随意锁住或堵塞消防通道、消防门
第七条：
薪金制度
1．你的薪金收入将包括以下几个方面：
在公司本部人员：
底薪+补贴+加班+奖金。
在派遣单位的按实际收入所得（超1600代扣个调税）
2．薪金的发放日期总部是次月10日。
如遇节假日则予以提前或延后。
采用月薪制，一般以银行磁卡的形式发放，银行磁卡由本公司帮你办理。
如派遣的按实际用工单位规定发放日为准。
3．公司和你有保守个人薪资的责任，任何泄密个人或探听他人薪资收入的行为都是禁止的。
如果你对你本人当月的薪资收入有任何疑问，请直接向本公司劳资部门咨询，如有差误，将会在下一个月份中调整。
第八条：
福利保障
1．社会保险：
根据政府规定，根据你本人的实际情况，由公司为你办理相应的社会保险。
2。
综合保险 根据政府规定，如你本人为外来从业人员，由公司为你办理相应的综合保险。
3。
因你本人手续不全而造成相关保险之迟缴、补缴、中断等后果，由你本人自行承担。
第九条：
个人日常福利
1．工作餐：
若实际用工单位设有食堂，在每个工作日为你提供工作餐。
请遵守食堂有关用餐时间的规定。
严厉禁止将公司发放的食堂就餐券转让或买卖。
公司总部无工作餐。
2．工作服：
实际用工单位将配发工作服供你工作时使用。
员工在岗时应严格按要求穿着工作服。
请及时清洗你的工作服，注意保持你工作服的整洁。
如果你离职或调动时，请将工作服清洗后交还人资部/室。
如果工作服遗失或破损，公司将按成本价折旧后收取服装费用。
第十条：
行为规范
作为公司一员，你的一言一行都将时刻体现着你的个人素养，并代表着公司的形象。
我们希望你在工作和生活中能遵守国家法律法规，遵守社会公共秩序和社会公德，自觉遵守公司的各项规章制度。
我们相信，这必将会使你获得更广泛的尊重和爱戴，使你能获得更多的支持与帮助，这并将会有助于你及我们事业的成功。
1．你在工作交往中不得接受有业务往来或潜在业务往来关系的单位或个人的任何形式的礼品、馈赠或商业贿赂，决不能利用职务的便利为个人谋取不正当的利益。
2．你如违反公司有关规定，为个人谋取不正当利益的，公司将按相关惩处规定予以惩处；
如果其行为使公司利益受到损失的，其还应负担赔偿责任。
3．你的行为如果已构成犯罪的，公司将依法通过司法机关追究其刑事责任。
第十一条：
培训
培训的目的不仅是使你能更有效、更安全地从事现在的工作，同时也是为了你将来的发展做好准备。
培训将会进一步开发你的潜力。
1．我们充分利用公司内部和外部的培训资源，培训涉及的方面有：
新员工入门培训、岗位基本技能培训、职业能力拓展培训、营运管理课程、一般管理课程培训等。
2．以下几种情况视为培训不合格，并要求在今后的培训中再次受训或视情况给予经济处罚。
未按规定要求出席培训，包括缺勤、迟到、早退等，次数达到该课程的1/5以上；
考试不及格；
严重违反培训纪律
3．公司希望你能珍惜每一次培训机会，做到认真听讲、积极思考。
以下几种情况是在培训中不允许的：
迟到、早退，中途擅自离开；
没有正当理由或办理请假手续而缺席；
在培训中未将手机、呼机、对讲机关闭（或设为无声），干扰培训；
睡觉、打盹；
不听从讲师或督课人员的指挥。
如果你在培训中有上述其中一项情况的，我们将视为你在培训中违纪，给予口头警告之处分并处罚款由人事作业单位在薪资中相应扣除；
当日培训课程出席无效。
4．年度未按规定完成必须培训课程项目的，将会影响年度考核成绩和晋升资格。
5．如果你参加了由公司或实际用工单位出资组织的某个培训项目，如果是在合同期内离职的或工作不满六个月的，公司向你索取一定培训补偿金。
第十二条：
考核
为了客观公正地评估您的工作绩效，公司把对你的考核列入了公司的日常工作计划。
1．考核目的
l让你有机会回顾你一段时期内的工作表现和贡献，并明确将来的工作目标；
l让你更全面地明确你的工作任务和公司的各项标准与制度；
l考核结果作为调薪、任免、培训、绩效奖金发放之重要依据。
2．考核安排
l在试用期结束后将接受试用期转正的考核；
l每年年中、年终分别进行一次考核。
考核结果
l考核结果分为甲上、甲、甲下、乙上和乙五种；
l当你连续两次在实际用工单位考核等第为“乙”者，你在本公司的工作即自行终止。
视做自己自动离职。
第十三条：
离职
公司内离职包括辞职、辞退、除名。
1．辞职
l如果你因自身的各种原因需要离职的，按辞职手续办理离职。
l你应先至本公司领取离职审批表单，按表单要求填写相关内容，包括你的离职原因、最后的工作日期、个人的签名等。
l你在试用期内的，须提前三天提出辞职申请。
但如果您已过试用期的，需在正式离开工作岗位的前一个月提出。
如果你的辞职未能提前一个月提出的，公司将按规定扣除你一个月的工资以作为补偿。
2．辞退
如果你的工作表现未达到公司要求，有以下之一情况的，经公司审核，公司可以对你予以辞退处理。
1．不服从实际用工单位工作安排；
2．严重违反有关规章制度，劳动纪律，岗位操作规程；
3．工作表现极差，不能按时完成工作；
4．违反计划生育；
5．有偷窃行为；
6．违反国家法律和社会治安。
3．除名
l如果你严重违反公司相关规章制度，公司经审批后，将会对你予以除名处分。
如果你的行为触犯《中华人民共和国刑法》或其他法律法规的，公司将移送司法机关处理。
l被除名人员将被记入公司《不得再次录用人员名单》。
l公司将视被除名人员情节危害程度，专门发文至行业内其他公司，知会相关事件事实。
l除名决定一经核准即可生效，无须提前预告。
4．离职移交手续
l在你的离职正式生效日之前，您仍与公司保持着聘用关系和被管理的义务，你仍需遵守公司相关制度规定，否则公司将对你按违纪处理。
l你在正式离职前应就工作、所保管的固定资产、钥匙、财务状况、制服等与你所在实际用工单位办理移交后方得离职。
l当所有离职事宜办妥后，才能到本公司办理相应的手续。
l离职人员的当月工资一律在第二个月份的发薪日以现金形式发放。
附件1：
考勤作业程序（摘要）
5.2员工考勤打卡规范:
5.2.1所有员工在上下班时间及加班前后，均要亲自至指定的打卡地点打卡。
5.2.2员工超过上班时间15分钟（含）以内打卡者为迟到,超过上班时间15分钟（不含）以上打卡者依规定办理请假手续;
下班时间提早5分钟（含）以内打卡者为早退，超过5分钟（不含）以上提早打下班卡者依规定办理请假
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