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尤其是事务性的工作涉及方方面面,工作做好了,能够完善领导决策,推动工作落实,促进效率提高。
否则,不论是办文、办事、办会,还是管理、服务、协调,任何一个环节出了问题,都会影响单位的整体工作和外部形象。
而较多事务性工作具有被动性,需按要求和规定动作完成,容易造成人的创新性不足,疏于思考,只图完成,致使工作质量不高,服务理念滞后。
如何变被动为主动,变应付完成为创新开展,关键在人的创新思维能力。
不能把创新想像成"
高、大、上"
只要能提高工作效率,也许一个细节、一个小的想法实施就能实现。
说到创新,有这样一个故事。
日本有家建筑公司,要把电线穿过一根直径只有3厘米,长15米砌在砖石里并且弯了四个几乎成直角弯的管道。
施工人员一时束手无策,想了很多办法均不奏效,而完工的期限又迫在眉睫。
不得已,公司老板只好悬赏征集解决方案。
有位爱动脑筋的装修工松本一健想出了一个非常新颖的主意。
到医学院买来两只白老鼠,一公一母。
然后,他把一根线绑在公鼠身上,并将它放在管子的一端,另一名工人则把母鼠放在管道的另一端,并轻轻地捏它,让它发出吱吱的叫声。
公鼠听到母鼠求救的叫声,便沿着管道跑去救它。
这样,公鼠很快便将线带到了管道的另一端,穿电线的难题顺利地解决了。
可见,创新并非高不可攀,只要我们能改变过去的思维模式,开动脑筋,用心去想,就会有新的思路,新的解决问题的办法。
一、利用平台推进创新
充分利用公司办公平台,实现了公文网上审批,解决了现场签字时限性长的弊端;
通过车辆维修、请假、招待申请、报销等流程审批的使用,解决了到多部门面对面的汇报,节约了人力资源,降低了成本,提高了效率。
二、突出重点,狠抓落实,不断开创工作新局面
一首要抓好综合科自身建设。
一是要努力提高队伍素质。
科室人员素质高低直接决定着工作成效。
在素质标准上,总的要求是"
三高四严"
即高标准、高质量、高效率和严谨的工作作风、严肃的工作态度、严明的工作纪律、严格的工作程序。
二是不断加强制度建设。
做好综合科各项工作,必须有科学的规章制度作保障。
不断加强日常工作的制度化、规范化、程序化建设,建立一整套完善、科学、规范的工作流程,使各项工作始终处于有序受控的状态,要在执行制度上求实效,从而杜绝差错,提高效率。
待人待事严格遵守规章和纪律,做到坚持原则、公平公正,把握好做事的分寸,不越位,不缺位,不错位。
三是不断加强作风建设。
大力弘扬认真、专业、务实的工作作风,修身立德、严于律己,切实维护好领导和单位的形象。
要强化服务意识,强化奉献意识,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系,淡泊名利,不攀不比,爱岗敬业,甘于奉献。
要强化效率意识,牢固树立"
时不我待"
、"
只争朝夕"
的思想,做事雷厉风行、分秒必争,确保各项工作高效有序进行。
二坚持不懈抓好综合协调工作。
综合协调是贯穿于科室工作各方面的一项重要任务,也是科室工作能力的一项重要工作。
要善于做好上下、左右、内外的沟通协调工作,发挥好"
窗口"
纽带"
和"
桥梁"
作用。
一是切实加强对上协调。
注意跟踪、分析和研究上级出台的有关政策,结合单位实际,把政策用足用好。
二是不断强化对内协调。
及时传达领导决策,随时反映基层信息,确保政令畅通、责任落实,协调发挥方方面面的积极性。
思考三如何提高个人创新思维能力
一、要善于发现问题
在我们的工作当中,或多或少都存在问题。
有问题不要紧,关键是要善于发现问题,及时认识不足。
只有发现问题,才能解决问题,才能为创新思维提供素材,创造"
入口"
发现问题,最主要的是增强观察能力。
一是要善于从高处着眼,看一看自己的工作计划、方针、指导思想是否对路,是否符合上级要求,是否符合社会发展方向。
二是要善于从低处观察,看一看自己的工作是否符合实际,是否利于工作开展,是否提高工作质量。
三是要善于在过程中追踪,看一看工作过渡、衔接等是否畅通高效,措施能否有效落实兑现。
二、要掌握最基本的方法
要做到创新思维,还要掌握正确的方法,加强训练,
第一,加强学习,注意训练。
在当今社会,学习已成为人的第一需要,一刻不学习、不进步,就面临被社会淘汰的危险。
要做到创新思维,就要加强学习。
同时,在学习的基础上,注意加强思维方面的训练,开发自己的智力。
平时,在工作当中遇到问题,要养成经常问自己"
到底应该怎么办?
"
的习惯,从而给自己思维施加压力,使思维保持在灵活状态,一旦注入要素,就能确保正常运转。
第二,对自己的工作要经常系统思考。
系统思考是指从全局性、层次性、动态性、互动性等方面综合考虑问题的一种方法,系统思考将引导人们产生一种新的思路,使人们从复杂细节中,抓住主要矛盾,找到解决问题的方法。
第三,借鉴比较,寻找启发。
唯物辩证法认为,世界是普遍联系的,没有孤立存在着的事物。
我们要善于从此事物联想到彼事物,在历史和现实之间移位,在时间和空间上转换,在物与物之间寻找桥梁,在事与事之间搜寻纽带。
找到了联系,认识了共性,我们就要结合本职工作实际,进行借鉴比较,启发自己的思路,去创新求解。
三、要勇于付诸实践
创新思维作为一种思维,从根本上说,还停留在认识的层面。
如果没有实践,那么再好的思维也是空中楼阁。
只有把创新思维与创新实践紧密结合起来,才能不断把工作推向一个新层次、新水平。
在实际工作当中,能指出工作中弊端的人不少,但亲自去付诸实践的人却不多,他们缺乏实践的勇气和对工作的使命感、责任感。
所以,在竞争时代,我们迫在眉睫的一项重要工作,就是要增强敢于创新、敢于实践的勇气,不断开创本职工作的新局面。
唯物辩证法告诉我们,存在决定意识,意识具有能动性。
思维作为意识的范畴,是从实践中产生的,又反作用于实践。
我们有什么样的思维方式,就会产生什么样的工作效果,思维方式对了,即使工作遇到困难,往往也会"
柳暗花明"
;
反之,机遇和条件再好,有时也会陷入"
山重水复"
创造性思维要发挥积极主动性。
积极主动性显然是对进行创造的人所提出的要求,要创造新的事物,新的方法,就必须具有积极主动和进取的心态,否则就不能"
思人之所未思"
去创造性的解决问题。
创新思维,对于基层管理人员来说颇为重要,它是一种要求,也是一种责任。
在促进工作科学发展的进程中,我们要做创新思维的模范,结合工作实践,以创新思维统筹兼顾加强管理,把单位各项工作可能遇到的矛盾和问题都想到,把解决矛盾和问题的办法都想到。
以思维创新推动工作创新,努力实现各项工作更好更快的发展。
五大发展理念征文二
立足文化创新唱响宣传主旋律
党群工作部马强
宣传思想工作是企业管理的重要组织部分,在推动企业改革和发展过程中肩负着重要责任和使命。
当前,随着国家"
去产能"
政策调整,煤炭市场形势持续恶化,绝大多数企业面临着生死考验,如何让员工进一步认清形势,改变过去传统的思维和管理模式,是宣传思想工作的重中之重。
面对大南湖煤矿核准顺延、银行贷款即将到期、资金筹措困难等一系列问题,公司领导决定机构改革,实行扁平化管理,目的就是推进公司发展步伐,提高员工的核心竞争力。
宣传思想工作作为上下联系纽带,更要发挥好沟通桥梁的作用,以创新理念引领公司发展。
为更好地贯彻落实公司领导的中心思想,宣传思想工作要注意做好以下几点工作
一、加强舆论引导筑牢思想基础
建设现代化的示范矿井,一直是公司努力奋斗的目标,而现有的干部员工队伍却不能满足这种高质量、高标准的要求,这就需要我们加强学习、相互交流,做一名政治强、能力强、作风强的综合性人才。
所以,宣传思想工作首先就要加强业务知识的教育和普及,在展板、网络等各个领域,积极发挥宣传优势,主动引导舆论,帮助干部员工统一思想认识,不断增强业务能力水平,筑牢大家的思想基础,形成公司团结、稳定、发展的良好局面。
其次,宣传思想工作要引导干部员工转变观念,支持公司改革。
公司目前面临着前所未有的困境,为了让大家都能保持稳定收入,公司领导审时度势,认真研究先行成立三大中心,并要求各部门单位深入开展提质增效活动,尽量减少成本。
宣传思想工作必须深刻理解这些战略思想的意义和内涵,加强形势任务教育,充分调动广大干部员工的积极性,让大家珍惜来之不易的工作岗位,推动公司战略目标的顺利实现。
二、善用新兴媒体创新宣传方法
当前,以互联网、手机为代表的新兴媒体日益普及,影响越来越大,宣传思想工作要适应"
微时代"
的传播规律,充分发挥"
微博、微信、移动客户端"
等新兴媒体在舆论传播中的特殊功能和作用,着力构建集传统媒体和新兴媒体于一体的舆论引导新格局。
一直以来,公司大力推行网络办公,倡导学习"
互联网+"
先进经验,宣传思想工作也要与时俱进,利用网络平台,打好宣传主动仗。
一是进一步丰富公司宣传板块内容,全方位报道公司战略、工作动态、企业文化,唱响公司改革发展的主旋律;
二是利用新兴媒体自由、开放、互动的特点,畅通机关与矿区的交流渠道,以公司微信公众号为载体,设置话题,主动介入讨论,引领公众思想。
三是加强舆情信息的监测,打造一支多层面、高素质的"
网军"
队伍,多角度、多侧面掌握干部员工的思想动态,及时掌握舆情舆论,发出正面声音,弘扬正能量,消除负面影响。
三、结合党建工作增强企业凝聚力
围绕公司党建工作的总体部署,宣传思想工作要加大党风廉政建设、干部作风建设的宣传力度,积极宣传报道各级党建工作新经验和先进党组织、优秀党员的先进典型事迹。
把思想建设与组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设与干部员工思想文化活动、意见表达诉求、群众监督结合起来,深入推进党的建设和宣传思想工作深度融合。
同时,要用健康向上的企业文化占领干部员工的精神文化生活领域,通过组织开展弘扬企业精神、展示企业风采、体现员工自我价值的形式多样、寓教于乐的企业文化活动,丰富和活跃干部员工的精神文化生活。
通过宣传和倡导、培养和打造企业形象和先进典型,在公司内部创建和营造起团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。
四、瞄准内外宣提升公司形象
宣传思想工作作为公司管理工作中的一个重要组成部分,对外不仅可以展示企业形象、传播推广企业文化理念及品牌,对内还可以实现企业与员工的互动交流,增强企业凝聚力。
眼下,