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部门

岗位

人数

办公室

总经理

营运部

大堂经理

1

人资经理

主管

3

人事专员

领班

水电工

服务员

30

财务部

财务经理

传菜员

10

会计

划单员

出纳

吧员

2

采购

营销部

销售经理

库管

接待

6

收银

保安部

经理

保洁部

泊车员

保洁员

8

小计

64

18

合计

82人

四、招聘面向对象及要求

1.从事过高端餐饮会所工作者优先，有过相关行业管理经验者优先，应届大、中专毕业生，

考核标准：

1.与工作相关的知识背景

2..工作技能

3.工作经验

4.个性品质

5.身体素质

六、招聘途径：

形式

途径

对象

时间

说明

广告招聘

华西都市报

成都商报

符合条件的读者

可同时可发布企业广告

校园招聘

中等专业学校

应届毕业生

网络招聘

前程无忧、58同城、智联招聘

符合条件的网民

现场招聘

成都人才市场、成都宇辉人才市场、成都诚信人才市场

现场应聘者

渠道招聘

同行业推荐、社区、街办就业

七、招聘组人员组成：

组长：

组员：

八、选拔方案及时间安排：

1、主管级以上（含主管级）（职位）

过程

截止时间

责任人

筛选面试

8月25日

初试

8月25日

录取

8月28日

预计上岗

8月30日

2、一线员工（职位）

9月25日

预计培训

9月1日

试营业

九、工作步骤描述：

1.高端餐饮会所背景规模、招聘岗位的宣传：

2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；

3.资料筛选；

4.面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；

5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；

6.业务知识的相关培训；

7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；

8.人员在岗培训（试营业期间）；

9.末尾淘汰制选出优秀人员。