行政管理个人简历范文样本Word文档格式.docx
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行政、人事职位
工作年限:
3
求职类型:
全职
可到职日期:
随时
月薪要求:
1500--2000
希望工作地区:
广州清远深圳
自我评价
本人自信开朗、勤奋刻苦。
06年本科毕业,曾担任经理助理、行政主管等职务,负责企业行政管理和人力资源管理工作。
三年的行政管理工作经验、四年的学生干部锻炼让我拥有了出色的沟通、协调水平,优秀的组织、管理水平以及细心、热情的工作态度。
工作经历
公司名称:
广州市多得医疗设备维修服务有限公司
起止年月:
2019-03~2019-05
担任职务:
经理助理
工作描述:
①负责公司行政管理:
日常管理、部门协调、组织会议活动、对外相关部门沟通等等。
②负责人力资源管理:
对内员工入职、薪酬、培训等工作;
对外与企业、高校联系,实习生培训等工作。
苏州港大思培科技职业学院
2019-09~2019-01
公司性质:
所属行业:
辅导员、人事专员
管理200名大学生、组织高校活动和行政管理工作;
协助人事部完成人员招聘、培训等人力资源管理工作。
福建博大生物工程有限公司
2019-08~2019-08
行政主管
负责公司行政管理、人事管理、部门协调、后勤、对外联系等工作。
教育背景
毕业院校:
广西工学院
学历:
本科
毕业日期:
2019-07-01
专业:
生物工程
培训经历
2019-092019-07广西工学院生物工程柳州市优秀团干英语演讲比赛冠军、3年优秀学生干部等20多项奖励
2019-022019-05中国高教公共关系委员会公关关系高等教育公共关系资格证书
2019-032019-04广西壮族自治区语言文学工作委员会普通话普通话二级乙等水平
2019-052019-06中国技能鉴定中心中级化验员国家饲料检验化验员中级证书
2019-102019-11国家教育中心辅导员高校辅导员上岗培训证书
语言水平
外语:
英语 优秀
国语水平:
优秀粤语水平:
良好
工作水平及其他专长
1.扎实的专业功底。
四年系统的生物专业学习。
2.三年的管理工作磨炼、四年的学生干部锻炼让我拥有了出色的沟通、协调水平、优秀的组织、策划水平以及细心、热情的工作态度。
3.开朗自信、勤奋刻苦、勇于迎接挑战。
技能证书
1.英语CET-42.普通话二级乙等水平3.国家饲料化验员中级证书
4.计算机国家一级5.高校辅导员上岗培训证书6.高等教育公共关系资格证书
联系方式
通讯地址:
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面试必知的禁忌
1、面试答案无法令人满意
“你认为十年后你能晋升到什么职位?
”别小看,这个俗得不能再俗的老问题。
就是这个老生常谈的问题,求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。
切忌信马由缰的畅想未来。
比如:
应聘者前来应聘的是媒体职位,却梦想着十年后成为一名设计师;
或者应聘助理工作,仅仅为了日后借工作之便,搭上某个自己迷恋多时的小明星。
2、对面试官不了解
当应聘者在接到一份面试邀请后,需要提前做足准备工作——不但仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解,同时还要对面试官的信息,掌握一二。
事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台,藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。
通常情况下,应聘者与面试官交流时,如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题,那必定会为自己加分,给HR留下深刻印象。
但遗憾的是,很少有人会这么做。
3、与领导对职位的需求,契合度不高
在这个点上,应聘者只能“尽人事,听天命”。
不是所有应聘者都能满足不同领导的需求,并获得他们认可的。
说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。
也很难有应聘者,逢面试,场场被领导挑中。
有的领导期望HR为他们招位业务精英,来提升整个团队的业务水平;
也有些领导,则需要个特立独行的奇才怪咖,来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。
总之,如果因为这个原因,而面试失败的话,你大可不必自责,这真不是单纯的自身水平问题。
4、高不成,低不就
如果应聘者表现出“只做大事儿,不做小事儿”的架势,那么亲爱的很遗憾,对不起啦!
你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。
毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你,比如:
复印打印、部门订餐、网购机票…等。
事实上,人人都爱那些不挑活儿的厚道人。
那种越不起眼的工作越乐意干的人,反倒最招领导喜欢。
5、缺乏后续跟进措施
应聘和招聘是个双向选择的过程。
来自招聘者的自述:
当应聘者离开后,我们希望能够得到应聘者的反馈。
别误会,作为HR,我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡,我们最想看到的是:
应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。
所以,当应聘者没有实行跟踪反馈时,我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。
也就是说:
即便公司、HR对你有意思,也未必会主动伸出橄榄枝。
我们更希望看到应聘者的诚意。
6、自身条件过于优越
如果应聘者自身条件过于优越,那么HR和招聘主管,往往都会心里打鼓。
倒不是出于嫉贤妒能,而是在现实生活中,这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。
即便是这类应聘者,在入职初期表现得非常亮眼,到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任,而迅速丧失激情,没办法再踏踏实的干下去。
作为一个部门主管,或资深HR,都希望能给受聘者提供一个可供其成长晋升的职业空间。
如果真的是庙太小,容不下你这尊大佛,我们作为招聘方,往往会选择忍痛割爱。
7、准备不充分
找工作的环节中,简历是必不可少的硬指标。
除此之外,应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。
应聘一份制图员的工作,你能够提前挑选出自己满意的作品,实行简单装订,并附上自己的联系方式。
很多应聘者并未做到这个点,除了简历以外,并没有留下让我们感知、了解你的物品。
作为面试者,需要积极主动地向HR展示你的“过人之处”。
行走是一种态度!
8、别动不动就紧张!
在面试过程中紧张是很正常的生理反应,这恰恰说明应聘者对这份工作很在意,这其实是HR期望看到的,因为这种人往往是公司想找的人。
但是如果你过度紧张,甚至语无伦次,连续2个问题回答的没有重点。
那就有点儿说不过去啦,再爱你的面试官恐怕也帮不了你。
9.没有建设性的蠢意见
面试的结尾,面试官往往会客套的问你:
“还有没有什么要问的?
”这个看似不起眼的环节,其实却极为重要。
这个环往往能看出应聘者的真实想法。
比如:
有些人会不假思索的问出:
“在这里工作的好处是什么?
”很明显!
应聘者在敷衍HR,仅仅是为了提问而提问的“蠢”问题。
你不妨借鉴一下,那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法。
记住,这是你与未来可能成为你老板的人在对话,一定要利用这个时间,多问与工作实质相关的内容。
如果面试官恰好是行业翘楚,那我拜托你,千万别在这个时刻犯二!
尽可能的抓住这个天赐良机。
询问一下“他们对竞争对手的看法”,或“他们希望在公司现有基础上,做哪些提升?
”以及“他们对行业发展的预期”。
面试语言禁忌
一、忌缺乏自信
最明显的就是问“你们要几个?
”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。
问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的?
”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。
面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。
二、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?
”“你们管吃住吗?
电话费、车费报不报销?
”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。
一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
三、忌报有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我理解你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感。
如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;
如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
四、忌不合逻辑
面试的考官问:
“请你告诉我你的一次失败的经历。
”答曰:
“我想不起我以前失败过。
”如果这样说,在逻辑上讲不通。
又如考官问:
“你有何优缺点?
“我能够胜任一切工作。
”这也不符合实际。
五、忌超出范围
例如面试快要结束时,主考官问求职者:
“请问你有什么问题要问我吗?
”这位求职者欠了欠身子问道:
“请问你们公司的规模有多大?
中外方的比例各是多少?
请问你们董事会成员里中外方各有几位?
你们未来5年的发展规划如何?
”诸如此类的问题。
这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者理应提问的范围,使主考官产生了厌烦。
主考官甚至会想:
哪有这么多的问题?
你是来求职的呢还是来调查情况的呢?
六、忌不当反问
例如主考官问:
“关于工资,你的期望值是多少?
”应聘者反问:
“你们打算出多少?
”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。
面试着装禁忌
第一宗罪:
脏污和褶皱
脏污---面试很多时候第一印象非常重要,如果你穿的衣服有污渍,那面试官对你的第一印象肯定是这个人邋遢,连自己的整理不干净,怎么可能把工作做好?
褶皱---面试一般西装衬衣比较多,那么褶皱这个是可能会发生的普遍问题。
西装,衬衣,西裤,套裙都是会发生褶皱的情况,所以面试前这三样东西都是必须熨烫过的,这样才会让自己在面试官面前更有自信也更能发挥自己的魅力。
第二宗罪:
装可爱或太花哨
装可爱---这个应该是对女生来说会存有比较多的问题。
从学校生活开始有的女生就比较喜欢可爱,那面试的时候可能选了比较可爱的颜色或者有些可爱的图案的衣服来作为搭配。
这个对于面试官来说就会觉得你这位同学还是童心未泯啊,亲爱的同学?
你是来面试幼儿园老师的咩?
太花哨---这点上无论男生女生,大家去面试切记切记切记身上颜色3种,绝对不能超过4种颜色。
你这样让面试官眼花缭乱只会让人家视觉上就很烦躁,看你这个人就和浮躁,没有半点协助的作用。
所以面试西装或套装的颜色小编建议基本如以下选择,男生:
黑,灰,藏青。
女生:
黑,灰,藏青,白。
第三宗罪:
浑身
我来告诉你,对,奢侈品品牌的西服无论从面料,款式,做工什么的,的确不错。
你再配根LV的皮带,再弄个什么PRADA的公文包,脚蹬DUNHILL的鞋子,不要太赞哦。
但是你有没有发现,你