各级护理管理人员任职资格与岗位职责Word格式.doc
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支持护理部对全院护理工作行使领导、管理职权,确保护理管理目标实现和各项任务完成。
4、定期与不定期参与临床一线,了解危重患者护理、专科护理、基础护理等工作情况,对危重患者护理进行技术指导,必要时组织危重疑难患者的护理会诊;
有针对性地组织护理行政与业务查房,针对问题采取有效措施,促进护理质量持续改进。
5、定期参加护理部、护士长例会,与护理部共同商议护理工作,及时解决护理工作中存在的疑难问题,依法维护护士合法权益。
6、负责或参与护士晋升、晋级与聘用工作,合理调配和利用护理人力资源,指导和审定医院护理岗位设置和人员编制。
建立岗位公开、条件公布、定编定岗、双向选择、分层管理的护理用工机制,按护理工作量、风险程度、专业技术要求配置护理人力。
建立符合工作特点的护士绩效考核制度。
7、协调护理与医院行政、后勤、医技等各部门合作的有关事宜;
建立健全支持保障系统,采取有效措施尽可能减少病房护士从事非护理工作,保证护理工作协调、高效运转;
负责护理设备、用品等申报计划的审核工作;
参与医院业务用房的新建、改建、扩建设计方案及装饰布局的审核工作。
8、指导护理部开展护理继续教育及职业道德教育,负责护士外出学习、进修的审批,建立面向临床、岗位挂钩、资质认定、长短结合的培训机制。
组织开展护理新技术,新业务。
9、督促、检查护理部各项工作的组织、落实、执行情况。
(二)护理部主任任职资格与岗位职责
1、护理专业毕业,三级医院护理部主任具有副主任医师以上专业技术职称,二级医院护理部主任具有主管护师以上专业技术职称。
2、经护理部主任岗位培训,取得培训合格证书。
3、德才兼备,担任护士长以上职务工作五年以上。
1、在院长及分管院长的领导下,全面负责医院护理工作,履行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。
2、拟定护理工作中长期规划和年度工作计划,经分管院长、院长审批后组织实施。
3、建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、质量控制标准等。
4、制定并落实各级各类护理人员的岗位职责,建立护士岗位责任制。
5、主持检查与评价全院护理质量,定期组织护士长会议及护理质量分析讨论会,对存在的护理问题和缺陷,提出处理意见和防范措施,促进护理质量持续改进。
6、深入科室,对危重患者和疑难患者护理进行技术指导。
7、负责拟定护士在职教育计划,并组织实施。
组织全院护士业务技术培训,引导护士成长。
领导和组织护士开展护理科研及新业务、新技术,不断提高服务质量和学术水平。
8、负责全院护士调配合理使用人力。
主持护士聘用的业务技术考核,向医院提出护士晋升、晋级、奖励、处罚、调动等意见。
9、建立健全护理人员绩效考核制度。
根据护理工作质量、护理工作难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理管理者进行绩效考评。
10、对护士进行医德医风教育,了解护士工作、生活、学习情况,协助相关解决问题。
11、承担教学任务的医院,落实临床教学计划。
(三)护理部副主任任职资格与岗位职责
1、护理专业毕业,三级医院护理部副主任具有副主任护师以上专业技术职称,二级医院护理部副主任具有主管护师以上专业技术职称。
3、德才兼备,担任护士长以上职务工作3年以上。
协助护理部主任工作,负责护理部主任指定的相关工作。
(四)科护士长任职资格与岗位职责
1、护理专业毕业,具有主管护师以上专业技术职称。
2、经护士长管理岗位培训,取得培训合格证书。
3、德才兼备,担任护士长工作3年以上。
1、在护理部主任领导和指导下开展工作,结合分管病区(部门)情况制定护理工作计划,并组织实施。
及时转达、布置医院和护理部下达的各项工作任务,督促和指导护士长工作。
2、对分管病区(部门)护理工作质量进行督促检查,定期召开护理质量分析和讨论会,发现问题及时汇报与整改,并进行效果追踪。
3、深入分管病区(部门)参加晨会,检查指导危重患者护理工作,协助解决疑难护理问题。
4、参加科主任查房,组织分管病区(部门)护理查房、业务学习和疑难病例护理会诊。
5、制定、实施分管病区(部门)护士在职培训计划;
组织分管病区(部门)护理科研及新技术、新业务的开展。
6、定期评价与考核分管病区(部门)护士长工作,评价考核结果作为护士长绩效考核与评优的依据之一。
7、负责分管病区(部门)内护士人力资源的临时调配。
关心分管病区(部门)护士思想、工作、学习、生活情况,及时提供相关帮助。
8、做好与相关部门的沟通协调工作。
(五)病区护士长任职资格与岗位职责
1、护理专业毕业,具有主管护师或3年以上护师专业技术职称。
3、德才兼备。
1、在护理部主任和科护士长的领导下及科主任的指导下,负责病区的护理行政和业务管理工作。
2、根据护理部工作计划,制定科室工作计划并组织实施。
及时布置和完成各项工作,定期向科护士长或护理部汇报。
3、坚持“以患者为中心”的服务理念,合理安排本病区护理人力,实施连续、无缝隙的护理责任包干制。
4、掌握病区动态,对病区工作全面了解,做到九知道(当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者的情况)。
有计划参加各组护理工作,亲自参加指导危重患者护理及复杂护理技术操作。
5、负责病区护理质量管理,把好护理环节及终末质量关。
主持核心小组会议每月1次,组织质控小组进行质量检查,每月对病区自查结果进行讲评、分析,促进护理工作持续改进。
6、组织病区护理业务查房和护理会诊,积极开展新业务、新技术及护理科研。
参加科主任和/或主治医师查房每周一次,参加疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。
7、制定、实施本病区护理人员培训计划,与护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。
负责安排护生在本病区的见习和实习,指定有经验和教学能力的护师以上职称人员承担教学工作。
8、每月召开护患沟通1次,主动收集意见,对意见进行整改和反馈。
与相关部门做好沟通协调工作。
9、根据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考核。
10、指定专人保管和定期检查本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用品,遇有损坏或遗失应查明原因,提出处理意见。
11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。
(六)手术部(室)护士长任职资格与岗位职责
4、经手术部(室)专科护士培训,取得培训合格证书。
能胜任各类手术配合,具备手术部(室)全面管理能力。
5、从事手术部(室)工作5年以上。
2、负责手术部(室)护理行政管理、人力资源管理、护理质量管理等。
3、合理安排手术排班,落实手术患者的术前访视、术中配合和术后回访工作。
4、建立、健全并严格执行各项规章制度、技术操作流程、岗位职责及质量控制标准。
加强手术部(室)医院感染管理与安全管理,制定并落实持续改进方案和措施,确保手术患者安全,有效应对突发事件。
5、制定手术部(室)器械、仪器设备、一次性用物及耗材的申购计划,参加其招标及验收工作。
负责仪器设备日常保养和管理,定期对使用情况进行分析与反馈。
6、对手术部(室)工作人员进行规范化培训与考核。
7、对手术部(室)的改建、扩建和新建提出设计与装饰建议。
8、征求相关科室人员、手术患者及家属对手术部(室)工作的意见和建议,及时进行整改与反馈。
9、负责手术工作量统计、切口感染调查与统计等工作。
(七)消毒供应中心(室)护士长任职资格与岗位职责
4、经消毒供应相关知识培训,取得培训合格证书。
5、从事消毒供应中心工作3年以上;
或从事护理工作5年以上,经消毒供应中心专科考核合格。
2、负责组织医疗器械和辅料的准备、清洗、消毒、灭菌、保管、供应工作。
3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒剂的浓度,按要求对高压灭菌物品及其他消毒灭菌物品、一次性无菌物品进行质量检查,建立召回制度,发现异常立即处理并上报相关部门。
4、负责医疗器材、敷料的清领、报废工作。
5、了解各病区、各部门需求,征求意见,改进工作。
6、组织开展技术革新,不断提高工作效率。
7、对消毒供应中心用房的扩建、改建、新建提出设计及装饰建议。
(八)产房护士长任职资格与岗位职责
4、经助产专业培训并考核合格,持有“母婴保健技术考核合格证”,承担新生儿预防接种工作者影应持有“儿童预防接种上岗证”。
5、从事产房工作5年以上。
12、参与危重患者的抢救及配