市教育局度目标绩效考核台账及细则.docx
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市教育局度目标绩效考核台账及细则
市教育局20XX年度目标绩效考核台账及细则
（市签重点工作目标和实行单项考核的工作）
一、重点工作目标考核实施细则（权重55%，设定100分）
考核内容
和权重
考核办法
主办科室
配合科室
责任领导
考核办法
满分100分。
由督查局组织有关部门进行考核认定。
1、完成任务计满分，未完成任务属定性指标的按“基本完成”和“未完成”两种评价，分别得80%基分和0分；属定量指标的，完成任务95%以上不到100%的，得80%基分，95%以下的不得分。
2、固定资产投资、招商引资分别由发改委、商务局等相关单位提供考核结果，其它省定、市定主要经济指标由统计局提供考核结果。
重点工
作目标
（一）
1、全年完成固定资产投资56000万元。
（10分）
资源整合办
校建办
教育科
督导室
计财科
原涛
李伯勇
赵忠红
田刚柱
2、8月底前完成新三中、天坛路小学续建工程（10分）
资源整合办
原涛
3、新建、改建、提升中心幼儿园20所（10分）
教育科
李伯勇
4、开工建设职教园区一期工程（10分）
职教攻坚办
牛四兴
5、年度投资30000万元.，完成黄河科技大学项目建设，9月份具备招生条件（20分）
高教科
田刚柱
重点工
作目标
（二）
完成中小学校舍安全工程年度目标任务（10分）
校建办
田刚柱
重点工作
目标（三）
1、争取上级资金5000万元（10分）
计财科牵头，校建办2500万，职教攻坚办1000万，教育科1500万
原涛
田刚柱
牛四兴
李伯勇
2、招商引资到位资金5000万元（20分）
职教攻坚办
牛四兴
二、日常考核实施细则（权重20%，设定100分）
1-1组织工作
考核内容
考核办法
主办科室
配合科室
责任领导
组织工作
（80%）
组织工作
基础分100分。
以市委组织部年终考核结果为准。
1、按照省委部署和市委要求，扎实开展好创先争优活动（10分）。
2、抓好领导班子建设和干部队伍建设（25分）。
继续深入开展“六型”班子创建活动,加强领导干部党性和作风教育（7分）。
抓好单位干部职工的教育培训工作，做好党政主要领导培训班、市管干部轮训、中青年干部培训班、组工干部培训班等参训人员的组织工作。
严格执行干部教育培训办班申报审批制度（6分）。
认真贯彻落实《干部任用条例》要求，加强职数管理，规范任免程序，确保干部管理秩序（4分）。
做好市管县处级干部收入申报及党员领导干部个人有关事项报告工作（2分）。
严格执行干部教育培训办班申报审批制度（2分）。
认真做好后备干部的培养管理工作（4分）。
3、加强机关党建和党员队伍建设（22分）。
机关党建有工作方案、有经费保障、有活动场所，每月至少开展1次党的活动（12分）。
认真落实“三会一课”、民主生活会制度（4分）。
做好机关党员发展工作，每年至少发展1名党员（2分）。
严格党员信息制度，及时上报更新党员信息（2分）。
及时足额缴纳党费，按时完成党刊征订发放工作（2分）。
4、做好人才工作（13分）。
按照《济源市中长期人才发展规划纲要（20XX—2020年）》（济发[20XX]18号）精神，按照《＜济源市中长期人才发展规划纲要（20XX—2020年）任务分工方案＞》（济组文[20XX]8号）的要求，加强组织领导，工作有计划、有总结、有考核，按时完成各项任务（7分）。
积极创新工作载体，注重人才作用发挥、知识更新和技术创新等各类平台建设（2分）。
针对人才工作新情况、新问题，深入调查研究，解决实际问题（2分）。
积极做好人才宣传工作，及时报送调研文章、经验材料和工作信息（2分）。
5、推进现代远程教育工作（10分）。
充分发挥部门职能，完成年度教学资源开发制作任务（4分）。
结合业务工作实际，充分利用远程教育网或互联网等现代教育手段，加强对党员干部的教育培训，每月开展教学活动不少于3次（3分）。
加强管理员培训，加强设备管理，提高站点利用率（3分）。
6、加大信息宣传调研工作力度（10分）。
每年在《济源组工通讯》上发表信息4条、文章2篇，在《济源日报》上发表组工稿件2篇，在“济源党建网”和“大组工网”济源子网报送信息24条。
7、积极组织开展“组织工作创新”活动（10分）。
认真贯彻《关于进一步推进组织工作创新的意见》，探索组织工作持续创新的长效机制，培树组织工作创新先进典型和特色亮点1—2个。
8、加分项目：
组织工作获得一次国家级荣誉加20分、省级荣誉加15分、市级荣誉加10分；迎接上级调研检查并受到肯定的，国家级加15分、省级加10分，迎接兄弟地市学习参观的一次加5分；召开一次组织系统现场会加5分。
人事科
人事科
办公室
监察室
机关党委
办公室
监察室
机关党委
刘善祥
刘善祥
老干部工作
（20%）
基础分100分。
以老干部局年终考核结果为准。
1、“一把手”重视老干部工作，健全联系制度、专题会议制度和通报工作制度；每年通报不少于4次；积极组织老干部就近参观工农业生产。
（20分）制度不健全扣5分；少通报1次扣3分；未组织老干部参观扣3分。
2、积极有效地组织老干部发挥作用；按照“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的要求，开展“五好”党支部达标活动。
（20分）没组织老干部发挥作用扣5分；“五好”不达标每项扣3分。
3、按时上缴离休干部的各项费用；按时足额发放老干部离休费；按规定为离退休干部征订报刊、杂志；做好老干部思想工作，杜绝老干部越级上访。
（20分）未按时上缴经费扣6分；未征订报刊杂志扣6分；有老干部越级上访扣8分。
4、按照就“近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”原则，制定“四就近”管理服务工作方案，以“街道”为主体，各单位配合，抓好落实工作。
（20分）未制定方案扣10分；老干部所在单位不配合扣10分。
5、加强活动阵地建设，建立完善老干部活动中心（室）和老（年）干部学校；组织老干部开展丰富多彩、健康有益的文体、健身活动；积极参加市里组织的大型活动。
有条件而不组织活动扣8分，不参加市里的活动扣12分。
老干部科
刘善祥
相关规定：
考核结果分4个类别：
一类不扣分，二类扣3分，三类扣5分，四类扣10分。
1-2宣传和精神文明建设
考核内容
考核办法
主办科室
配合科室
责任领导
宣传和精神文明建设
宣传和精神文明建设
基础分100分。
以宣传部年终考核结果为准。
基础分100分。
以宣传部年终考核结果为准。
1、领导重视程度（10分）。
宣传思想文化工作由党委委员（党组成员）分管，年初制定20XX年宣传思想文化工作要点，党委会专门研究宣传思想文化工作每年不少于2次。
按要求参加各种会议活动。
2、新闻外宣（13分）。
明确外宣工作专（兼）职人员和外宣工作重点,建立新闻发布制度,确定有新闻发言人，每年组织一次以上新闻发布会。
全年开展2次以上在全市较有影响的对外宣传活动。
在省级以上主流媒体或行业报刊刊播宣传稿件5件以上。
在市级主流媒体上头版头条不少于3篇。
省级以上媒体负面新闻报道1篇扣3分。
3、文化文艺（12分）。
整合自身文化资源，积极组织、参与和配合全市性的大型文化活动。
以纪念建党九十周年为契机，积极开展唱红歌等丰富多彩的系列文化活动。
4、理论武装（10分）。
加强学习型党组织建设，根据方案要求圆满完成各项学习任务。
改进中心组理论学习，全年集中学习不少于12次。
创新学习形式，打造一个学习品牌。
加强理论探讨和研究，全年在市内新闻媒体的理论专版发表理论文章2篇以上。
按要求参加全市“月末大讲堂”学习活动。
党建工作列入考核范围。
5、社会宣传（10分）。
加强职工思想政治工作和机关文化建设。
每年组织开展理想信念主题教育活动不少于2次。
积极培养、树立、上报先进典型。
6、精神文明创建（15分）。
积极开展文明单位创建工作，按要求做好“三优三创”文明创建活动。
承担全国文明城市创建任务的单位按工作台账要求，深入扎实做好全国文明城市创建工作，确保任务落实到位。
按照分工做好未成年人思想道德建设相关工作，开展未成年人思想道德建设系列教育实践活动。
积极开展志愿服务活动，有载体、有服务项目，能形成志愿服务品牌。
7、全民文明素质教育（10分）。
有本单位《20XX年全民文明素质教育实施方案》;文明礼仪知识系列教育实践活动、“做一个文明有礼的济源人”系列实践活动、道德模范评选宣传系列教育活动、“十大不文明行为”整治等系列活动有内容、有形式、有资料、有图片;“六有”工作机制健全完善;“六字”教育深入人心。
8、互联网宣传管理（5分）。
明确2名网络评论员，按要求做好网络评论、网络宣传工作，及时应对网上舆情。
9、舆情信息调研、党报党刊（10分）。
向市委宣传部报送宣传舆情信息不少于6篇，报送调研报告不少于2篇。
按时、足额完成党报党刊发行任务。
10、完成市委宣传部安排的其它各项工作。
（5分）
相关规定：
考核结果分4个类别，一类不扣分，二类扣3分，三类扣5分，四类扣10分。
办公室
办公室
电视台
体卫艺站
人事科
电视台
体卫站
人事科
原涛
原涛
1-3统战工作
考核内容
考核办法
主办科室
配合科室
责任领导
统战
工作
基础分100分，以市委统战部年终考核结果为准。
1、统战基础工作（30分）。
统战工作纳入党委（组）的重要议事日程（5分）；统战政策理论纳入中心组学习内容（5分）；贯彻落实各级统战工作会议精神，制定切实可行的工作措施，全年有计划、有落实、有总结；（5分）；至少要听取2次以上统战工作汇报，至少2次专题研究统战工作，以上均要有记录（5分）；统战各项制度齐全，资料规范（5分）；积极参加市委统战部组织开展的各类会议、活动（5分）。
2、党外干部工作（35分）。
党外干部工作做到有计划、有培养对象、有台帐，档案材料齐全（5分）；单位后备干部中有1名以上非中共党员干部（5分）；建立党政领导干部与重点统战成员联系制度，每季度有1次谈话记录（5分）；做好党外干部和党外后备干部的思想政治工作（5分）；单位中层正职有1名非中共党员干部（10分）；加强党外人士的培训教育提高工作，支持参加省市举办的各类培训活动（5分）。
3、侨台工作（15分）。
配合搞好本单位台侨基本情况摸底工作，及时完善档案库（5分）；搞好台侨政策宣传，每年开展帮扶、座谈、慰问等活动两次以上（2分）；积极参加台办、侨联组织的各类活动（5分）；配合做好台资、侨资企业服务工作，本单位全年无涉台、涉侨上（信）访案件（3分）。
4、调研宣传信息工作（20分）。
至少开展1次统战工作宣传活动（6分）；向市委统战部上报高质量调研文章不少于2篇（4分）；在市级以上媒体报道统战工作不少于2篇（4分）；向市委统战部报信息不少于10条（6分）。
相关规定：
考核结果分4个类别，一类不扣分，二类扣3分，三类扣5分，四类扣10分。
机关党委
人事科
胡银枝
1-4四费缴纳
考核内容
考核办法
主办科室
配合科室
责任领导
社会保险费
满分100分，以人力资源和社会保障局确认的结果为准。
1、事业单位失业保险。
失业保险费（当年度应缴+25%历史清欠）100%缴纳的不扣分，每少1%扣1分。
2、医疗保险。
医疗保险费、离退休老干部医疗保险费100%缴纳的不扣分，发生拖欠的每一季度扣5分。
所属单位职工参保率（即参保人员总数占所有事业单位人员总数的比例）超过95%以上的不扣分，每少1%扣2分。
3、机关事业单位养老保险。
当期养老保险费（当年度应缴+30%历史清欠）100%缴纳的不扣分，每少1%扣1分。
考核结果分4个类别，一类不扣分，二类扣3分，三类扣
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