半导体技术员工作总结Word下载.docx

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同时保证及时保质的完成上级领导布置下来的任务；

在维持设备的正常生产的情况下，尽量减少down机时间和保持设备机碎率在一定的范围。

我深知，不管在什么岗位，我都要努力做好自己份内的事。

在这一年里，我主要从两个方面来实践自己的理念，力争做到更好、更到位。

下面就我近一年的工作情况向领导作简要的汇报。

1.努力学习，全面提升自身素质

作为一名刚走上工作岗位的新员工，知识和经验的欠缺，是我致命的缺点，而且设备技术员工作也是一个特殊的岗位，它要求永无止境的更新知识和提高技能。

为达到这要求我十分注重学习，更以实际行动去实践这一目标，积极的配合车间生产工作。

一年以来，面对设备维护工作，工作起来有很大困难，有好多设备运转工作原理是我不知道的，但是我积极应对困难的挑战，利用休息时间学习电路理论、PLc、电机等相关知识；

同时，利用我大学所学的专业知识结合设备技术员岗位的特点以及实际生产情况，再加上工程师和其他同事的指导，顺利熟悉了ESEc、K&

S设备的相关知识。

2.努力工作，顺利完成各项任务

在设备技术员岗位上的第一个月既是20XX年4月份，我的工作主要是协助厂商对车间的设备的移动、定位和调试。

厂商经验丰富，在协助他们工作期间，

他们不厌其烦的给我讲解一些设备调试相关知识，使我对ESEc、K&

S设备有了全面的认识和了解。

5月份的时候车间开始正式生产，于是第二个月我开始在车间跟其他的技术员们一起维护设备的正常运行以保证可以持续生产。

在这一个月里，前道的工程师们不厌其烦的给我讲解设备的常见问题和相关的解决方法，他们在工作和生活中对我的帮助，不仅使我对设备有更全面的认识，使我的维修设备的技术得到更全面的提升，并且使我重新认识自己，找到自己的位置，为我以后的人生发展指明了方向。

他们的帮助使我在工作技能上有了很好的提高，使我能够保质保量的完成设备的维修工作，做一个称职的设备技术员。

在我们班次里，我们很好的的控制了设备的down机时间和设备机碎率在一定的范围。

回顾进入公司的这一年，发现我虽能爱岗敬业、积极主动的工作，取得了一些成绩，但仍有许多需要不断改进和完善，还需我努力并力求做得更好的地方。

这主要表现在以下几个方面：

第一，在工作中由于经验不足，设备相关专业知识较少，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单，看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静。

第二，要进一步加强设备技术员工作的计划性、系统性、科学性，提高综合分析、解决问题的能力。

第三，在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身专业优势，继续加强专业知识和新标准的学习，进一步提高各项工作的专业技能。

总之，心态决定状态，状态决定成败！

我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和工作技能。

虽然在生活中，在工作上，不可能每件事都一帆风顺、称心如意，但要学会以一种“容”的心态对待别人、对待自己、对待事情。

这个世界没有完美，但有完善，达不到不代表不能做，我必须以一种尽心尽责、爱岗敬业去工作；

不可能样样顺利，但可以事事尽心。

做到对公司要有责任心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心！

做最好的自己！

以上就是我对一年来公司工作的总结，请领导批评指正，希望我能迅速成长，明年能给公司作出更大的贡献！

最后，在蛇年即将到来之际，感谢公司领导和全体同事，在20XX年的工作中对我的大力帮助，在此表示深深的谢意。

在20XX年新的一年当中我将继续努力工作，虚心学习，以更好的成绩来感谢领导和各位同事的支持，再次谢谢大家，预祝大家新年愉快，合家幸福！

姓名：

王绪兵

职务：

设备技术员

部门：

设备部

工号：

05-0107

篇二：

总结一下近10年半导体电路行业的些许感受

作者：

toctory

到现在毕业将近10年，没有搞出什么名堂，没啥经验可以讲，但是可以说有不少走了弯路后的痛心感受，也许对后来人是个不错的借鉴，我就一点一点慢慢讲吧。

先说一下现状，现在做的是数字电路验证环境的自动生成方面的东西，如果有做同行的，可以加一下聊聊

继续每天写一点，由于时差关系，我每天只能在这个时间上来随便写点。

先从我10年前大学一起毕业的同学现今的状况说起吧，这也许会是刚入行电子行业的年轻毕业生比较好奇的事情，而且也能从中看到自己多年以后大概的样子。

我毕业的学校属于一个2流985学校，当年还没有所谓的什么集成电路技术一类的专业。

电子系里就是通信工程，电子信息工程，光学，应用物理一类的玩意，还有一个跟半导体更沾边的叫微电子的专业，当时上大学时候计算机跟电子算热门专业，但是微电子属于电子方面不太热门的一个，可能仅仅比光学，应用物理稍微强点。

当然想从一个人口大省考入这种相对热门的专业，也还是要花点力气。

当时我就在这个微电子专业。

那一届一共就40多人，等混到毕业，计算机电子专业学生已经满街都是，不是什么稀罕物件了。

当然由于学校还是正规学校，所以除了几个没有按期毕业的神仙，剩下的人不上研究生的都有工作。

当时毕业去向大致如下，到名校继续深造的一个，留本校和去非主流学校继续学习的不到10个。

去部队做军官的7-8个，留在本地it类企业就业的15个左右，做教师的5个，其余的到省内小城市或者县城的垄断企业或者xx部门了。

现在时过境迁，我自己的感觉是埋头努力远比不上能够提早理解社会结构重要。

自己再怎么折腾，也比不过xx的那啥一个政策决定对命运的影响大。

现在的那40多人基本状态是这样。

当年努力继续学习的人除了一个没念完博士的还在书堆里，都在当码农工程师，估计没有年薪超过20万的。

不知道将来能念完博士的那个是否能体面点。

去部队的除了有一个当了逃兵回了地方，其他的都还在继续守卫和谐，等待3，4年一次的升级，当然鉴于越发艰巨的和谐任务，他们的俸禄也从1k改善到了6k++并且吃住行全包。

当教师的基本都是女士，生活都按照既定套路，找个有房男人一嫁，生娃养娃。

在企业的那些，大都跳槽过了不止一次，有的还在搞技术开发，有的像狗一样到处窜的做技术服务，当然也有做销售的，收入状况千差万别，当然这个对于穷人和富人分别关系到面子问题和隐私问题，也问不出真实数字。

就生活状态来讲，还是当年选择去小城市当权机关或企业的，过的最舒适，表面看虽然工资没多少，但是同学聚会时，那些人是第一批开上车的，也是第一批有房子，以及秘书的。

实在可惜生活就像炒**，往后看，什么都明白，但是已经不能重新选择，往前看，只能靠赌

今天再随便写点吧，这几天那个当年最风光的手机大厂在裁员，居然还有人出来打横幅讨说法，我也顺便聊聊我所知的所谓科技企业的底层员工的生存状态吧。

所谓的高科技企业，按官方的所有制划分，大概是三种，大家政治课早就学过了，什么国企，外企，民企。

但是如果只看这个，根本不能得到任何信息来判断是否是个适合工作的好地方。

因为这只是代表出钱开场子的是谁，要看哪里混的舒服，还是决定于谁来看场子。

先从国企说起吧，估计这个选择对现（:

半导体技术员工作总结）今大部分人都很有诱惑力。

如果是学电子通信计算机类的兄弟，还是有可能混进真正的垄断行业国企的。

像是移动联通这类地方。

这种地方基层虽然没有什么有高深技术水平的职位，但是很多工作还是需要点基本知识才能干，所以很多岗位限定招聘某些专业的学生。

在当年通信电子学生还不多的情况下，有不少完全没有关系的人也混进了这些单位。

当然这些人做的事情也并非外界想象的那么清闲风光，很多人要钻机房接线头，甚至带工人户外修线路。

至少在当上领导之前，这些事一直要干的。

现在刚毕业的学生，貌似连这样的差事，不靠拼爹也很少有机会能做了，因为基本所有学校都会有类似的专业了，几个企业也不需要招太多的人了。

即便是祖上有点积累，混进了这种企业，也要看看自己的身份到底是正式工，合同工，还是外包工。

虽然做的事情都一样，但是享受的待遇差的很远。

就像什么宪法说的人人平等，那只是个说法罢了。

除了这种有垄断资源优势的国企，还有一些没有什么垄断优势的国企，比如说通信设备里边的中兴，大唐。

电路制造里的华虹，还有那些七七八八的电器公司。

这些公司虽然也被称为国企，但是实质跟民营已经接近了。

因为行业利润不受国家权力的保证，而且行业是开放式的，只能跟同行业的民营外企一起竞争，所以一般劳动强度都不会太低，混到的工资也不会太高，该下岗的时候也毫不客气。

但是这种地方的职位也是对所有人开放的，只要能干活，不靠拼爹进能进的。

所以这种地方是屌丝，B丝穷二代等it毕业生的重要选择之一。

当然这些地方比起真正私人老板开的民企，还是好很多的。

至少做的技术是拿的出手的主流东西，法律规定内的基本保证也不会克扣，效益好的时候也能发点奖金，有些公司也会帮员工避税，如果运气好还能让工会给介绍个对象。

国有企业基本就是这么2个档次了。

依我看来，现在依然有垄断地位的国企，不出10年，也必然会跟后边这类一样了。

说完了国企，再来聊聊私企。

电子行业里边最有名头的私企大家都知道是哪个了，红火了10好几年，最初去卖命还没累死的基本都算发家了，当然大部分人还是更珍爱生命，去混几年饭就闪人了，然后要么找个小城市呆着，要么找个舒服点的外企混日子。

不过据说这家公司好日子也过不长了，马上也要裁员。

当年刚毕业的小青年很多以能进这家公司为荣耀，甚至毕业前签上这个公司就可以突击找到老婆。

现在这个公司已经养了10来万人，发大财的机会已经等同于中彩票的机会了，但是相对其他企业来讲，工资也还算不错的，而且混几年后的出路也还可以。

其他的大型私企基本以制造为主。

但是就福利待遇职业发展，貌似没有更好的地方了。

电子通信业的其他私企，大大小小的也是数不清，珠三角，长三角，什么帝都魔都到处都是，什么生产，开发，销售的各种名号的公司一个写字楼里边能装几百家，如果哪个哥们是三本，四本学校毕业，又生成穷二代，估计很有可能一毕业就要从这些公司起步。

这些公司的情况当然也有差别，但是就一般情况来讲基本是这样的：

地处某个非繁华路段的写字楼甚至居民楼，公司里边有几十个人，老板要么是以前哪个公司的销售另立门户做着跟以前东家竞争的产品，要么是哪个政府要员的干闺女，手上有几个干爹的项目，一进公司看到员工普遍25岁以下，前台小姑娘兼职人事，保洁，门卫，行政，文秘，财务。

进去面试一般老板亲自接待，要么热情洋溢，给你规划人生，畅谈理想，然后告诉你不要看当下收入，要看远大发展；

要

么耍酷装逼，告诉你这里的产品多么高科技，多少硕博海龟抢着来给他舔j花。

但是当谈到正题提起待遇，都是惊人的一致，告诉你现在你为公司创造不了什么价值，只能给你开只够最低温饱的工资，公司还要花大钱培训你，所以你要感激公司给你的机会，当然社保公积金，那个已经包含在你的工资里了。

无奈中想想，自己也没有其他的选择，只能从了。

如果幸运，公司2，3年内没散伙，自己觉得也算业务骨干了，去跟老板叫板，丫的给爷加工资，不然闪人。

老板做出一副无辜样子哭穷给你看，勉强答应给加了几百块。

你感觉自己能耐大了，不是啥都不会的应届生了，于是跳槽去给另外一老板打工，工资虽然长多了点，但是发现涨的那点工资还不如房租涨的多，老板使唤自己干活就像使唤牲口，怎么自己就欠呀的这么多。

这就是很多去中小企业工科屌