山东西王食品有限公司2017年社会责任报告书-西王集团Word格式文档下载.docx
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社会责任之于企业，既是生存和发展的需要，也是企业持久发展、价值成长的关键。
从企业的角度去衡量，首要的责任就是把企业发展好，良好经营才能持续造福社会。
更进一步，企业应该为消费者提供安全、放心、健康的产品，提供优质的服务。
同时企业还要承担对环境、对各相关方的责任，推动企业持久发展。
在西王食品长期的发展实践中，我们发现，构建完整社会责任体系，并将其长期坚持是推动企业良好发展的持续动力。
2017年，公司坚持对产品创新、对经营模式探索，推动企业的转型升级，持续推广玉米胚芽油健康理念，我们以此对股东负责、对油脂行业负责；
我们保证产品的品质、提升售后服务的品质，以此对消费者负责；
我们积极关注员工，实现员工与企业的同共成长，承诺对员工的责任；
我们坚定环保节能的理念，推进节能技术的运用，进而履行对环境的责任。
当然，我们依然以感恩之心，与相关方分享成长、分享价值，支持社会公益事业，履行我们作为社会公民的基本责任。
回首过去，我们诚然有不足，新的一年机遇与挑战并存。
公司将立足于玉米油产业，顺应新的形势需求，引领油脂行业发展，实现企业的健康可持续发展。
经营发展、锻造品质、关爱员工、环境保护、回馈社会将仍是构成我们社会责任理念的主体，我们将长期持续履行并不断丰富完善。
第一章公司基本情况
西王食品始建于上世纪90年代，经过二十多年的蓬勃发展，现已发展为一家以玉米油、运
动营养保健品为主业的现代化大型企业。
公司现有职工2000余人（境内），产品以西王牌玉米胚芽油及鲜胚玉米胚芽油为主，涉及葵花籽油、橄榄油、亚麻籽油、花生油等多个高端健康油种，
2010年8月被中国食品工业协会冠名“中国玉米油城”，2011年2月在深圳A股主板上市，是首家登陆国内A股主板的玉米油企业，2016年10月公司成功收购北美地区知名运动营养与体重管理保健品公司—加拿大Kerr公司，成为集健康食用油、健康食品于一体的大型国际化跨国公司。
公司依托农业产业化国家重点龙头企业、中国糖都—西王集团，有着得天独厚的资源优势，保证了充足的原料供应，全面实现了毛油自主生产，为产品品质打下了坚实的原料基础。
公司拥有国内最先进的玉米油生产工艺，引进了瑞典阿法拉伐精炼设备、法国吹瓶线、意大利灌装线、德国克朗斯食用油吹灌一体生产线等，生产过程实现了智能自动化控制，实现从原料到产品的全
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程质量监控，确保了产品质量和食品安全。
公司坚持履行社会责任，以食品安全作为企业生命，深入推行卓越绩效管理模式，持续加强质量及食品安全管理体系建设。
通过了ISO系列质量、环境、食品安全、HACCP、职业健康安全管理体系以及非转基因身份保持、知识产权等管理体系认证，企业被评为国家安全生产标准化一级企业，进一步提升了管理的规范化、流程化和专业化，为健康食用油生产奠定了基础管理保障。
公司持续推进“科技强企”战略，不断加大科技创新力度，拥有自主知识产权的专利技术
53项，多个项目分别荣获食品工业科技进步二等奖、山东省中小企业科技进步奖（贰等）、中国粮油学会科学技术奖三等奖等多项技术奖；
企业被认定为“高新技术企业”、全国粮油优秀科技创新型企业、“食安山东”首批食品生产示范企业。
公司大力实施品牌战略，坚持品牌建设“三步走”。
第一步成为中国玉米油第一品牌，第二步打造中国高端食用油第一品牌，第三步塑造中国健康食品第一品牌。
目前第一步已经圆满完成，正在努力向第二、三步战略目标冲刺。
公司产品连续五届被评为“山东名牌”、“放心粮油”，连续八届荣获北京国际食用油产业博览会金奖，西王品牌在2015年度、2016年度蝉联“消费者喜爱的食品品牌”、2017年度消费者喜爱的品牌之星,公司为山东省玉米油制造业单项冠军，西王商标被认定为中国驰名商标。
公司秉承“食品安全为本，诚信经营为先”的经营理念，发挥全产业链、智能制造、专业营销、健康理念引领等多方面的优势，大力推进《西王健康2030》的战略规划，以西王高端食用油和运动营养两块业务为核心驱动，通过在产品研发、品牌营销上的持续创新，引领中国健康食品，打造中国健康食品产业千亿商业帝国。
第二章 相关方共同发展—保护相关方权益责任
利益相关方的信任与支持是公司赖以生存和发展的基础，我们积极营造以利益相关方的相互支持、互利友好、合作共赢的关系，致力于提高发展的质量和效率，努力用发展的成果回报利益相关者，追求公司与社会的可持续发展。
1.股东和债权人权益保护
股东是企业生存的根本，股东的认可和支持是促进企业良性发展的动力，保障股东权益、公平对待所有股东是公司的义务和职责。
2.供应商、客户和消费者权益保护
公司对待供应商、客户、消费者等相关方主张相互信任、互惠互利、共同发展，努力协调与合作伙伴之间的友好关系，创造双赢局面。
第三章品质责任—缔造诚信经营企业
食品企业是良心企业，是责任企业。
以严谨的科学态度和高度的责任意识为消费者提供安全放心的食品，是企业安身立命的根本，也是义不容辞的责任，更是企业立品牌、树形象、基业长青、持久发展的不竭之源。
多年来，西王食品一直大力提倡健康消费观念，本着“食品安全为本，诚信经营为先”的宗旨，大力弘扬“健康西王、诚信西王、幸福西王、快乐西王”的企业核心价值观，在充分发挥原料、品质、技术、设备等多方面优势的基础上，致力于做大做强“西王”品牌，致力于为社会公众提供“健康、营养、安全”的玉米胚芽油。
第四章员工责任—创建人文共享企业
企业发展依靠职工，企业发展的成果与员工共分享。
西王食品坚持以人为本，积极为员工提供实现自我价值的平台和环境，使员工在企业得到尊重、理解、重用，实现企业与员工的共同发展。
1.员工权益
1.1民主管理
公司建立了完善的沟通机制，通过设立总经理信箱、热线电话、定期开展员工座谈会、建立员工微信群等方式，进一步减少沟通障碍。
注重员工对干部的监督评议，对员工有异议的进行现场调查及员工民主测评，对测评成绩较低且调查属实的进行降级使用。
公司定期开展员工座谈会、职业生涯规划座谈会及新员工座谈会等，通过会议形式倾听职工呼声，解决员工最关心、最直接的利益问题，使职工权益得到保障。
开展了“和谐西王幸福食品”暖春系列活动，建立调研小组，做好员工与公司之间的连心桥，定期开展一线调研。
持续开展“送温暖”幸福暖人心活动，着力做好员工“喜老病困”等特殊时期送温暖活动。
进一步提高了员工的幸福指数。
广开言路，积极解决员工的各种诉求，以企业发展大局为重，以提高广大员工的核心利益为重，积极建言献策，实现企业更好更快的发展。
1.2薪酬体系建设
公司通过岗位价值评估，制定了具有竞争力、体现员工个人价值的薪酬管理模式，灵活有效的激励员工。
为充分发挥薪酬的激励作用，公司对不同岗位进行了定级定薪，通过与绩效考核相结合，充分体现员工的价值和能力。
公司按当地政府所规定的社会保险政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，并为新入职员工缴纳雇主责任险，一方面为员工提供了更好的保障，另一方面也减轻的企业负担，营造和谐的社会关系。
1.3职工安全健康
公司严格执行国家法律法规，加强生产安全，食品安全制度建设，建立完善的安全责任体系，营造良好的生产经营环境。
为保护员工权益，为员工配备必要的劳动防护用品及设施，并通过定期安全生产培训、应急预案演习、宣传教育、技能竞赛等形式增强员工的安全防范意识与能力。
为员工定期体检，确保员工职业健康是西王食品一直以来常抓不懈的工作。
通过健康体检不仅可以让员工及时了解自己的健康状况，感受公司的关怀，同时也更加有利于企业安全生产。
2.员工发展
2.1注重员工培训
公司开展全员培训，通过制定年度培训计划进行系统性的培训，通过分层次、分岗位的培训，提高培训的专业性及有效性。
加强对员工安全生产培训、食品安全培训，通过应急预案演习、宣传教育、技术比武等多种形式增强员工的安全防范意识与能力。
通过构建教育培养平台，在企业人才规模与层次上求突破。
分层分类抓好各类人才的培养,加强企业后备人才队伍建设；
创新培训方式，加强互动交流，体现激励作用。
大力推进企业内部自主培训，利用业务讨论、专题讲座等途径，采取订单式培训、菜单式教学，缺少什么培训什么，需要什么培训什么；
探索开展员工职业生涯规划设计。
最大限度明确各层次员工的需求目标和发展空间，将员工的知识更新和继续教育工作贯穿员工职业生涯的全过程，培训以本岗位专业知识培训为主，其他相关专业知识、管理知识、基本技能培训为辅，充分提升职工综合素养。
2.2员工晋升机制
公司全面落实人才强企战略，建立健全人才培养、选拔和使用机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，制定完善科学的人才选拔任用程序，给员工创造选择晋升岗位的机会。
加强对年轻人才的培养，有相应激励保障机制、有目标跟踪考核，有计划地加强轮岗锻炼和在职学习，为每一位员工提供晋升空间。
根据公司后备人才库建设需要，启动人才库建设的人才盘点、选拔工作，通过笔试、面试、无领导小组讨论和民主评议等环节层层筛选，根据每个人的成绩和综合表现，择优列入公司四级人才库的不同梯队，并开展不同层级的培训，为企业发展提供源源不断的人才储备。
3.积极改善民生
公司立足民生，积极为员工排忧解难，形成制度化的工作机制，做到一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮，使职工充分感受到企业家庭般的关怀和温暖。
4.人文关怀
公司积极关注员工业余生活，为丰富员工的文化娱乐生活，公司定期开展多种娱乐活动及体育比赛等。
公司加大对健身设施的投入，为员工创造了良好的休闲娱乐环境。
成立篮球队、舞蹈队、书画摄影及通讯员队伍等，定期组织文体比赛及交流活动，进一步将企业文化融入活动，提高团队凝聚力、向心力。
此外，公司通过中秋、春节发放福利，三八妇女节发放纪念品，圣诞节发放圣诞礼物等，提高员工幸福感，增强员工对企业的归属感。
第五章环境、安全责任—建设绿色环保企业
1.环境保护
增强环境意识，提高管理水平，开展节能降耗活动，提高资源的综合利用，减少废水、废气的排放，废弃物按规定处置，实现清洁生产，创造舒适和谐生活环境。
项目名称
管理目标
厂界噪声
昼≤60dB（A）
夜≤50dB（A）
烟尘
≤20mg/Nm³
干
二氧化硫
≤150mg/Nm³
水
PH=（6—9）
垃圾分类处理
100％
危险化学品储存
危险废弃物处理
1.1环境保护目标公司环境保护目标：
1.2检测结果
废水监测结果统计表
采样点位及时间
PH
CODcr
BOD5
氨氮
总排口（0:
45）
7.62
36.5
3
0.725
总排口（4:
50）
7.52
35.6
0.851
总排口（8:
35）
7.55
38.2
4
0.554
总排口（12:
44）
7.4
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