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题分

30

15

44

11

得分

核分人

6、公司董事、监事，每届任期不得超过（），连选可以连任。

A.1年B.2年C.3年D.4年

7、公司是指依照公司法建立的（）

A.社团法人B.机关法人

C.事业法人D.企业法人

8、合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的财产份额的，在同等条件下，其他合伙人有（）。

A.审议权B.表决权C.优先权D.优先购买权

9、中外合资经营企业的最高权力机构是（）

A.股东会B.董事会C.监事会D.经理

10、下列关于“有限责任”的解释，正确的是（）

A.有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任

B.有限责任公司股东以其实缴的出资额为限对公司承担责任

C.有限责任公司股东以其全部资产为限对公司承担责任

D.有限责任公司以其注册资本为限对公司债务承担责任

11、公司增资的含义是：

公司依法增加（）

A.注册资本 B.净资产

C.税后利润 D.资产总额

12、在我国，发明专利权的期限为（）年，自申请日开始计算。

A.5B.10C.15D.20

13、某中外合资有限公司章程的下列各项规定中，正确的是（）

A.合资公司自审批机关批准之日起成立

B.合资公司的法定代表人由公司总经理担任

C.中方合营者可以自由转让股权、外方合营者不得转让股权

D.合资公司所需原材料、燃料可在境外购买

14、甲公司经股东会决议派生分立出乙公司。

甲、乙双方商定，原甲公司的债务双方各承担一半。

分立前甲公司欠丙公司100万元的债务，丙公司实现自己债权的正确方式是（）

A.只能请求甲公司承担债务责任 B.只能请求乙公司承担债务责任

C.可以请求甲、乙公司承担连带责任 D.只能请求甲、乙公司承担按份责任

一、选择题（每题2分，共30分）

1、在下列全体股东的出资方式中，不得低于公司注册资本30％的是（）

A、货币出资B、土地使用权出资

C、实物出资D、非专利技术出资

2、股东大会是股份有限公司的必设机构，其特征为（）

A、由有表决权的全体股东所组成B、是公司的执行机构

C、是公司的权力机构D、属于常设机构

3.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。

期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）。

A.800B.1200　C.2400D.3600

4、2011年3月1日，甲公司与韩某签订营动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A.2011年3月1日B.2011年3月10日

C.2011年3月15日D.2011年4月10日

5、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）

A.试用期用工　B.非全日制用工

C.固定期限用工D.无固定期限用工

15、某有限责任公司有甲、乙、丙三个股东，丙持股40％。

现丙为了顺利离婚，欲将其持有的公司股权的一半让与即将与之离婚的妻子，下列说法正确的是（）

A.在任何情况下，甲、乙均享有优先购买权

B.丙必须就此事书面通知甲、乙并征求他们的同意

C.在符合转让条件的情况下，受让人丙妻应当将股权转让款支付给公司

D.未经工商变更登记，受让人丙妻不能取得公司股东资格

三、简答题（每题5分，共15分）

1.阐述《劳动法》关于加班加点的规定。

2.公司董事会的性质、职权。

3.什么是合伙企业？

哪些主体不得成为普通合伙人

四、案例分析题（一共55分）

1．甲、乙、丙、丁四个发起人设立了宏峰电子仪器设备有限公司。

公司注册资本为500万元人民币。

甲持有公司股份40％，乙持有公司股份30％，丙持有公司股份20％，丁持有公司股份10％。

公司经营四年之后，业务并没有得到发展，而且对外还有300万元的债务。

而从事相同行业的鼎盛电子仪器设备有限公司经营得当，正处在高速发展阶段。

鼎盛公司有意合并宏峰公司。

宏峰公司对于是否接受鼎盛公司合并请求召开了公司股东会。

甲、丙出席了股东会，乙、丁没有参加股东会。

在宏峰公司股东会上，出席会议的股东作出一份决议，同意与鼎盛公司合并。

结合上述案例，回答下列问题：

（1）该份决议是否生效?

为什么?

4分

（2）假设甲、乙、丙、丁都同意合并，并通过合并决议，宏峰公司的债务应当如何处理?

4分（3）假设甲、乙、丙都同意合并，并通过合并决议，但丁不同意合并，并对合并决议投反对票。

丁应当如何维护自己的权益?

4分

2．甲、乙、丙、丁四人出资设立A有限合伙企业，其中甲、乙为普通合伙人，丙、丁为有限合伙人。

合伙企业存续期间，发生以下事项：

（1）6月，合伙人丙同A合伙企业进行了120万元的交易，合伙人甲认为，由于合伙协议对此没有约定，因此，有限合伙人丙不得同本合伙企业进行交易。

（2）6月，合伙人丁自营同A合伙企业相竞争的业务，获利150万元。

合伙人乙认为，由于合伙协议对此没有约定，因此，丁不得自营同本合伙企业相竞争的业务，其获利150万元应当归A合伙企业所有。

（3）7月，A合伙企业向B银行贷款100万元。

（4）8月，经全体合伙人一致同意，普通合伙人乙转变为有限合伙人，有限合伙人丙转变为普通合伙人。

（5）9月，甲、丁提出退伙。

经结算，甲从合伙企业分回10万元，丁从合伙企业分回20万元。

（6）10月，戊、庚新入伙，戊为有限合伙人，庚为普通合伙人。

其中，戊、庚的出资均为30万元。

（7）12月，B银行100万元的贷款到期，A合伙企业的全部财产只有40万元。

要求：

根据《合伙企业法》的规定，分别回答以下问题：

（1）根据本题要点

（1）所提示的内容，指出甲的主张是否符合法律规定？

并说明理由。

4分

（2）根据本题要点

（2）所提示的内容，指出乙的主张是否符合法律规定？

4分

（3）对于不足的60万元，债权人B银行能否要求合伙人甲清偿全部的60万元？

（4）对于不足的60万元，债权人B银行能否要求合伙人乙清偿全部的60万元？

（5）对于不足的60万元，债权人B银行能否要求合伙人丙清偿全部的60万元？

（6）对于不足的60万元，债权人B银行能否要求退伙人丁清偿全部的60万元？

（7）对于不足的60万元，债权人B银行能否要求合伙人戊清偿全部的60万元？

（8）对于不足的60万元，债权人B银行能否要求合伙人庚清偿全部的60万元？

3．李某于1993年7月与某食品集团公司签订了为期6年的劳动合同，试用期三个月。

1996年5月25日，李某向公司口头提出要解除劳动合同，第二天便没有再去上班。

后来，在办理养老保险转移手续时，李某发现公司未按合同约定缴纳养老保险费（共计18个月合人民币109。

元），李某要求公司足额补交，公司以李某中途解除合同，不能全部负担其养老保险费为由予以拒绝。

试分析:

李某与公司双方有无违反劳动法的行为了为什么?

5分

4．丁某1999年3月被某纺织厂录用.合同期自1999年3月25日至2002年3月25日，

双方约定试用期3个月，自1999年3月25日至1999年6月25日。

1999年9月15H，该）-

发现丁某不能完成工作任务，不能胜仟工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。

丁某不服，多次与纺织厂协商，并不断找关系向该厂领导说情，均遭拒绝。

此事拖了很长一段时间后，丁某无奈，于2000年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

（1）纺织厂解除劳动合同是否合法，为什么？

3分

（2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案，为什么?

3分

……………………………装……………………………订…………………………………线…………………………

《经济法》A卷参考答案：

一．选择题

ACDBBCDDBBD

二、名词解释

1、　债务人或第三人对债权人以一定财产作为清偿债务担保的法律行为。

2、调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。

3、公司债券是指公司依照法定程序发行的，约定在一定期限还本付息的有价证券。

公司债券是公司债的表现形式，基于公司债券的发行，在债券的持有人和发行人之间形成了以还本付息为内容的债权债务法律关系。

因此，公司债券是公司向债券持有人出具的债务凭证。

4、董事会是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策机构。

5、一人有限责任公司引简称“一人公司”、“独资公司”或“独股公司”，是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司。

公司理论上有狭义和广义的区分。

狭义的一人有限责任公司指股东只有一人，全部股份由一人拥有的公司，又称形式意义上的“一人公司”。

广义的一人有限责任公司，不仅包括形式意义上的“一人公司”，还包括实质意义上的“一人公司”，即公司的真实股东只有一人，其余股东仅是为了真实股东一人的利益而持有公司股份的所谓名义股东，这种名义股东并不享有真正意义上的股权，也不承担真正意义上的股东义务。

三、简答题

答：

根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；

用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；

但每月不得超过三十六小时；

　　A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（1、负责召集股东会；

执行股东会决议并向股东会报告工作；

　　（2、决定公司的生产经营计划和投资方案；

　　（3、决定公司内部管理机构的设置；

　　（4、批准公司的基本管理制度；

　　（5、听取总经理的工作报告并作出决议；

　　（6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；

　　（7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案；

　　（8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。

3.要约的构成条件。

一项订约的建