矾山镇洪榜小学岗位制度_精品文档Word格式文档下载.doc

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防水、防电、防交通事故、防食品中毒等知识的教育。

以增强学生安全意识和自我防患、防灾、防护的能力。

如果没有召开班会或不足五次的，扣除本学期班主任奖。

同时，本班学生若有意外发生，班主任要承担相关责任。

6.少先队辅导员要利用周三下午最后一节的队日活动举行“少先队知

识”、《小学生守则》、《小学生日常行为规范》及安全知识的宣传学习，全期不少于五次。

如果没有举行上述活动，扣除本期辅导员奖。

7.为请假教师代班的教师要履行职责，负责本节课的学生安全，若有事

故发生，一切后果由代班者负责。

8.无特殊情况，班主任、授课教师不得随意调课、推迟上课或提前下课，

违者造成安全事故，责任自负。

9.工作时间禁止在校园内玩牌、下棋或打麻将（无论是校内教师、校

外同志或上级来人均无特例）。

违者罚款十元。

10.组织学生春游、野外活动，坚决禁止用车，确需组织学生春游及开

展野外活动的必须实行辅导员、班主任负责制，否则发生意外由相关者承担一切责任。

会议学习制度

1．每个教师应积极参加学校和上级部门召开的各种会议，无论是工作日还是节假日，不得无故缺席。

确因特殊情况不能参加者，须履行请假手续，经批准后方可缺席。

2．参加会议时态度要端正，不在会议期间从事其他与会议无关的活动，该记录的要认真做好笔记。

3．学校将于每周一中午举行政治和每周五中午举行业务学习，学习时间不少于1.5小时，学习内容灵活选择。

学习时必须认真做好记录，学习后要进行讨论、交流和撰写心得。

4．集体学习时有签到簿，要求不请假，不迟到、不早退、不批改作业和谈论其他工作。

考勤制度

1．学校对全体教师实行每日考勤。

值日教师负责组织学生路队、开、锁门和填写考勤日志，准确记录日志中的各项内容，维持当日校纪，协助处理偶发事件，及时供应开水，开、关门窗。

2．到校时间：

值日教师上午必须提前30分钟到校，放学后十五分钟离校；

其他教师在大预备前十分钟到校，放学后五分钟离校。

每个教师应自觉遵守作息时间，做到不迟到、不早退，有事请假，有课在教室，无课在办公室。

工作时间内，不做任何与教学无关的事。

违者一次扣出勤奖2元。

3．出满勤奖：

教师在一个月内不请假、不迟到、不早退、不旷课，学校每月发给30元的出满勤奖，月底兑现。

4．迟到、早退：

教师每迟到、早退10分钟，扣出勤奖1元，一次性迟到、早退20分钟及以上者，计旷课一节，扣出勤奖2元。

5．旷课：

未经批准擅自不到校或离校的视为旷课。

旷课0.5天不发给本月出勤奖，不足0.5天按每节2元扣出勤奖。

6．事假：

教师因事先履行请假手续，不得先斩后奏。

每请假一天扣出勤奖6元（每节1元）。

特殊情况（即天灾人祸、红白喜事例假5天。

限直系亲属）不扣出勤奖，超假一天扣6元，超假三天的按旷课计算（余假不奖）。

7.病假：

教师因病请假不扣出勤奖，但返校后须持医院病历、医疗发票，否则作为事假。

病假达5天的不发给本月出勤奖。

5天以上须经镇中心学校批假，学校协调安排代课教师，代课金除中心校支付外，不足部分学校酌付。

8.代班：

无课教师经主任（或校长）安排给他人代班，每节课补助2元。

代班教师要履行职责，负责维持班纪，不随意离开课堂，否则视为旷课，扣出勤奖2元。

9.加班：

确因工作需要，学校安排教师在双休日、节假日来校工作或补课的，每天付误工费12元。

10.教师夜晚办公不设奖，但每学期发给50元的办公电费。

教学常规制度

1．计划：

每个教师必须在开学一周内上交各学科教学计划。

语数科计划要求紧扣新课程标准，吃透教材，针对学生实际制定。

做到有学生情况分析，有教学内容简析，有学期教学目标，有提高教学质量的举措，有准确的教学进度。

非语数科要有教学进度安排。

2．教学设计：

每个教师必须分课时写好所授主科详案，要求教案完整、教学目标具体、符合新课程要求、体现课改思想、按教参要求备足课时，做到备教一致，不备不教。

文科要求超备一课，数科要超备一课时。

学校除期初、期中、期末集中检查外，随时抽查，发现缺备、漏备和备教不一致的，由主任当时批注在备课笔记上。

3．课堂教学：

（1）小预备铃响后，教师要立于教室门前准备上课。

上课铃响后未进教室或下课铃未响离开教室者按旷课一节记入考勤簿，扣出勤奖2元。

（2）上课时举止文雅、端庄，语言规范和谐，态度和蔼可亲，不体罚学生和变相体罚学生，否则发生意外，责任及后果自负。

（3）不坐着讲课，不抽烟，不随便走出课堂会客、聊天。

课堂上不做与教学无关的事。

学生作业时，教师应巡回指导，否则，违者一次扣出勤奖2元。

（4）为了实施素质教育，教师一律按课表上课。

音、体、美、劳、早读、自习等非语数科不得不上或少上，更不得放任自流。

否则作为旷课记入考勤簿，扣出勤奖2元，另若有意外发生，一切责任及后果自负。

（尤其学前班教师更要强化课程及安全意识）

4.作业布置与批改：

（1）一、二年级语文作业和一至五年级数学作业要求每天一次；

三至五年级语文作业每课一次（单元复习必做）。

基础训练册由任课教师灵活选做，学校不作具体要求。

三至五年级作文全期8—9篇。

非语数科应有适量作业。

（2）作业批改要认真细致，发放及时。

作文批改一般有眉批、段批和总批。

各科作业批改时杜绝只叉不改。

《教学常规制度》1—4条只作为今后考核教师的重要依据，不设奖励。

凡工作未到位者，期末检查时，学校向检查组如实反馈，建议酌情扣分。

5．辅导：

教师在辅导学生方面做出显著成绩的，学校给予适当奖励。

（1）以上学期期末考试成绩为依据，本学期合格学生数每增加一人，奖给授课教师2元。

（2）教师辅导学生参加乡、县各项竞赛获奖的，学校将依据等级分别奖给：

乡级一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；

县级一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。

6．成绩考核：

（1）每结束一个单元的教学，教师必须对教学质量进行检测，检测内容力求全面具体，检测形式和评价方法要灵活多样。

（2）考绩奖励：

①名次奖：

镇期末统考，语数科取全镇同年级班级总数的五分之一为名次奖（四舍五入），第一名奖金300元，以下以20元递减。

②鼓励奖：

取全镇同年级班级总数五分之一之后三个名次，奖额分别为：

100元、80元、60元。

③上升奖：

在上学期期末考试成绩的基础上，本学期每上升一名奖励15元。

如同时获得名次奖和上升奖的不累计计算奖额。

教研制度

1．全体教师应积极参加新课程培训学习，主动参加各级教育部门和学校举行的各种教学研究活动。

2．每人每学期至少执教一节观摩课或示范公开课、专题讲座、经验交流与总结，每承担一次奖给主讲人10元。

3．每学期教师之间相互听课不少于10节，校长、主任听课15节。

听课有记录，有交流评价意见。

每听一节奖励一元。

4．各科任教师、班主任要主动撰写教育教学方面的论文、班主任工作经验总结等。

好的论文、总结学校向乡推荐参评，所需费用学校报销。

论文获奖依据等级分别奖给：

乡级一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元；

县级一等奖30元，二等奖25元，三等奖20元；

县级以上每个等次按10元递增。

（同篇论文同时获多层次奖的，只记最高层次奖。

）

5．对不参加各种培训学习、教研活动或只参加但态度消极应付的，学校对其今后的评优、晋级、申报职称等不提供相关证明材料。

德育、团队、班主任工作管理制度

1．开学初，少先队辅导员、班主任要根据本组织的实际情况拟定切实可行的工作计划，健全组织，建立各项制度。

2．每周要开展一次活动（或召开团队、班会），加强团队知识学习和校风、校纪、班风、班纪、安全、卫生等教育，并有活动情况记录。

3．各班要认真布置好教室。

每班均要有三表一则一簿一规范。

有名人挂像、名言警句、家访记录、好人好事记录等。

教室内课桌凳摆放整齐，门窗清洁明亮。

中高年级要有黑板报或学习园地，每学期不少于两期。

4．班主任要教育学生爱护学校和班级财物，损坏者按价赔偿。

5．少先队要每天升降国旗，重大节日要举行升旗仪式和出专刊。

以上工作完成出色，学校依据相关材料及活动记录等，每月奖励辅导员、班主任30元；

对工作开展不及时到位或无记录的，每项扣5元，直至扣完。

卫生管理制度

1．校园环境卫生管理实行分区包干：

各年级除打扫本班教室及走廊外，二年级打扫男女厕所里外，三年级打扫南教室门前，四年级打扫北教室门前，五年级打扫下面水泥场及台阶。

2．各班卫生区要在每周五下午最后一节课进行全面打扫。

教室及走廊每天下午放学后都要打扫，确保校园无脏物，地面无果皮、纸屑，教室无灰尘。

3．在卫生大扫除时，班主任应亲自安排和督促，低年级学生小，班主任要帮助他们完成卫生打扫任务。

4．各班卫生打扫情况由少先队负责检查评分，每周公布一次。

对卫生工作做得突出的除挂“卫生循环红旗”外，还作为今后评定“先进班集体”的重要标准之一。

5．检查评分标准由少先队负责制定，各级主任要严格执行。

如发现卫生区、教室内有果皮、纸屑等杂物乱扔的现象，每次扣班主任奖励5元。

6．学校每学期拿出100元作为卫生专项奖励和购置必要的卫生用具。

后勤管理制度

一．财产管理：

1．学校一切财产必须进行编号登记，由总务主任负责保管，严禁他人借用。

2．每学期开学初，学校教师可以根据教育教学工作需要，向总务主任领取相关教具、器材和课桌凳等，学期结束后，使用者必须完好无损地交于总务主任验收登记，若有损坏，按价赔偿。

3．因总务主任保管不善或登记清点不及时，造成财产流失的，则按价赔偿。

4．寒、暑假期间，护校教师必须履行职责，实行交接班制，确保学校财产安全，因工作蔬忽、麻痹造成财产损失的，则按价赔偿。

二．财务管理：

1．学校收费必须按时缴入教育专户，严禁坐收坐支和个人挪用。

2．所有支出单据必须手续齐全，做到一据三章。

凡不切实际的支出单据、不符合手续的发发票，一律不予报销。

3．学校对来客本着接待热情、招待从简的原则，一般在食堂就餐，严禁饮酒。

来客一人开支15元，二人25元，三人以上按5元递增，超过标准的由就餐人员均摊（特殊情况酌情考虑）。

本校教师在食堂就餐，每人每餐按1.5元支出，全学期的柴、米、油、盐等严格控制在1500元内，由负责事务的同志具体安排，超过标准的由就餐人员均摊。

4．学校一次性开支在100元以上的必须经过集体研究决定。

100元以内的要经过校长同意，否则不予报销。

5．教师因公出差半天以上的，在本乡镇内补助生活费7元，本县内补助15元，外县补助20元（正常标准的差旅费据实报销）。

若有用膳，取消生活补助。

6．教师因教学工作需要参加继续教育学习、新教材培训学习、提高学历学习、晋升职称等各种学习的，学