倾心整理多家名企HR谈面试Word文档格式.doc
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四个必问的问题是：
1.请介绍一下自己的情况。
这个问题主要是指所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向。
在这个环节，也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题。
2.为何愿意来我公司？
问这个问题HR是想考你对这个公司所在行业的了解程度有多少，同时，HR也希望听到应聘的学生夸奖本公司。
3.工资要求是多少？
HR对这个问题的态度是：
对于想要的人，是愿意满足学生对工资待遇的预期的，当然，也不能没边没缘。
而对于不想要的人，你的要求即使低于企业所给，也没有用。
4.如果是北京以外的学生，HR会问你关于户口的问题。
如是企业需要的人才，企业在力所能及的范围，会为学生考虑这个问题。
另外，HR还有三个不那么重要，但也会关心的
问题：
1.你住在哪儿？
这个问题也许在开场白中问，作为寒暄用语。
其实，HR对这个问题是关心的，因为上班路途太远，不仅会加大个人生活成本，从社会成本角度来讲，也是不合算的。
2.什么时候能来上班？
有的学生毕业论文还没写完，有的学生会在正式毕业之前的一段时间一个星期或某个时间要去见导师做毕业论文，因此HR要了解这个情况，妥善做出安排。
在这个话题，也许HR会追问：
你的论文题目是什么？
如果你的论文题目恰好和你所应聘的企业在行业或某些方面相关，就可以展开说说。
3.负责任有经验的HR往往留给学生一点时间，问：
你还有何需要问我的吗？
之所以问这个问题HR是想看你关心什么？
用来综合评价、了解你这个人。
三、五年HR招聘与面试的体会
第一印象从电话约见就开始了……
第一种，前倨后恭。
你接起电话：
“喂！
”（这其实非常不礼貌，你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊？
）我：
“你好，是×
×
吗？
”你：
“是啊，你谁啊？
”我：
“我是×
公司的，你是不是给我们公司投了简历？
我们觉得你条件不错想请你来面试。
”
你：
“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在开会（上课、吃饭、车上等等借口不计其数）。
那拒人千里之外的开场白实际上已经为祸不轻了，再加上你一百八十度的态度转变，你想能给对方留下什么印象呢？
第二种，不知所云。
“喂，你好。
“是啊，您哪位啊？
“×
公司，我没投过简历啊？
”（开始恍惚，难道我投的？
）
我：
“应该不会吧，你用×
E-mail邮箱发过来的。
“邮箱是我的，那应该是我投的没错，你能告诉我，我投的什么职位吗？
”（眩晕，真的经常有这么问的，估计投得太多了。
“你投的是×
职位，可能时间有点儿长吧，你还对这个职位感兴趣吗？
“我应该有吧……”（我狂倒）最后一种情况，常见于应届毕业生。
“噢，好啊，没问题，非常感谢！
呃，对了，你们公司在哪儿？
“请记下我们公司地址×
“好的，我记下了，呃，不好意思，我怎么过去？
”“我在×
地方，坐什么公交车能到？
”“你们公司那儿有什么标志物？
”“我到你们公司说是来应聘的就行了吧？
”你可能觉得问地址甚至问怎么走都无可厚非，可实际上这些信息你都是可以自己主动获取的。
你给对方的感觉就是你依赖心理特别强，以后交件事情给你做你也会问：
“我该找谁帮忙？
他电话多少？
我找不到×
该怎么办？
”之类的问题，与其都解答你，还不如我自己做，你的工作能力又从何处体现呢？
四、就业指导专家：
应聘忌打学生腔
“给我一个机会，还您一个惊喜”、“久闻贵单位……”等这样的求职语在大学生的求职信中经常出现。
如果招考官真的给你一个机会，那你会带给应聘单位什么“惊喜”？
“贵单位？
”是哪个“贵单位”？
这样的语言会显得很虚伪，用人单位不喜欢这样的方式，也许8秒钟，你的简历就被顺手放到一边，自然就会失去面试的机会。
11月18日晚，来自人事部全国人才交流中心的就业指导专家丁力老师，在北京师范大学境文堂讲课，以诙谐幽默的语言，为300余名大学生进行了就业知识解答和指导。
简历日期最好当天填写
丁老师说，简历中的日期最好是参加招聘会当天填写，这样才显得有诚意。
他见到的简历中，日期一般都是打印出来的，而招聘会肯定有一定的间隔时间，当再一次参加招聘会的时候，上次简历上的日期肯定早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应付差使之嫌。
所以在做简历的时候，需要把日期空出来，在参加招聘会当天填写，这样效果会非常好。
最好带上名片
在应聘时，最好带上事前印好的名片，在名片上写清自己的姓名、电话、电子邮件，最好有一个个人网页。
目的在于拿到对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的机会，还可以补充自己的资料，加深对方对你的印象。
个人网页上可以提供自己详细的资料，同时可以显示自己计算机的水平。
巧用自己的经历
丁老师举例说，一些献过血的同学并没有将这一经历写进简历。
而这些经历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体健康，这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。
采访手记
小小举动博得西门子青睐
知名企业看重细节
现在市面上有本书叫《细节决定结果》，是讲成功方法的，很畅销。
找工作也要讲究细节．西门子中国有限公司人力资源部的孙女士告诉记者，很多时候，细节决定结果。
在2004年西门子招收应届大学生时，一位来自北京理工大学学计算机的学生，就因为一个小小的举动，博得了西门子很多部门经理的青睐。
孙女士说，那天西门子在总部的一个办公室进行集体面试。
因为办公室的门需要打卡才能进入，在大家进入的时候，这位同学始终站在门里面，主动帮助每一个人开门。
他一直坚持到最后一个人走进了门才放手，他所服务的人中有一些就是来挑选新员工的部门经理。
结果当他最后出现在面试考场上时，好几个部门经理对他表示好感，都在争抢他。
金山软件人力资源总经理王春伟也表示，招聘时的细节往往能助其成功。
他回忆说，2004年的一次招聘会上，有一个应届生在面试时表示，他希望能回到广州去工作，原因是他觉得，一手把他带大的单身母亲受了很多苦，供他到北京读大学，如今他需要回到妈妈身边照顾妈妈。
王春伟表示，当时他听了这番话，他被打动了，他说，一个心地如此善良的孩子，一个
知道报恩的孩子，首先说明他是一个正直的人，而现在企业就需要这样非常正直的人，所以，在面试现场立即录取了这名新员工。
五、面试中HR识别谎言技巧大揭密
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；
体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容
谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?
谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量
面试官：
“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？
面试者：
“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
面试者所说的是谎言吗？
很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。
通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。
信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。
而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为
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