幸福继续多选答案Word文档下载推荐.docx

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B.能

C.根据自己的实际情况进行选择

D.不需要规划

45.复杂社会环境对专业技术人员的影响

A.职业环境与薪酬攀比

B.家庭环境与收入攀比

C.社会氛围与个人价值攀比

D.以上都是

46.职业幸福感一般与下面（）因素相关

A.自我成长和自我价值的实现

B.是否融入了和谐和温馨的团队

C.是否懂得感恩和知足

D.员工身体状况

47.职场必剩一族的特征（）

A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感

B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人

C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流

D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

48.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：

（）

A.国际交往的拓展

B.导向要素及分类标准的确定

C.评价体系和管理平台的建立

D.改革谏度的把握

49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：

A.寻找导师和其他起辅助作用之人

B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

D.胜任当前工作

50.以下对福的理解，错误的是（）

A只享福不培福

B妄求（不当之争

C.当下就要知福：

珍惜你已拥有的

D.知命才能知福：

有的福不属于你

41.正确的职业价值观要求我们做到哪几点

A.责任心和团队精神

B.进取心和与人为善的品德

C.感恩和谨慎与纪律

D.推卸责任脱离团队

42.冥想能够帮助我们

A.调节身体

B.思考未来

C.改变忧郁的心态

43.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？

A别人能成功我一定也可以

B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景

C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的

44.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征

A.对自己期望值低

B.遇事冷静，处变不惊

C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理

D.乐于迎接应急情况的挑战

45.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式

A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴

B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起

C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭

D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

46.职业规划到底对我们有（）重要的作用

A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标

B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式

C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入

D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

47.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：

A.自省的原因和结果

B.自省的态度和价值

C.自省的动机和需要

D.自省的才干和能力

48.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：

A.社会标准

B.个人标准

C.家庭标准

D.他人标准

49.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）

A.实践锻炼

B.讨论交流

C.顺其自然

D.教育培训

50.影响幸福的三个层面有（）

A.环境

B.家族共业

C.自己

D.他人

41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度

A.尊重人才制度

B.社会福利制度

C.退休金制度和医疗保险制度

D.培训制度

42.日本专业技术人员职业幸福感提升途径

A.终身雇佣制

B.新形势下的制度改进

C.提供养老金等社会保障

D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

43.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的

A.收入

B.福利

C.个人能力

D.个人兴趣

44.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办

A.学会控制和调节自己的心态

B.辞职不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

45.什么是职场基本知识？

A.打印文件

B.编写程序

C.填写报单

D.处理文档和数据

46.新人时期如何顺利度过？

A.找一个榜样，认真学习

B.寻求前辈指点

C.跟进行业培训

D.辞职不干

47.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向

A.倾向与对机会视而不见

B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

48.超越固有思维模式的两个有效方法

A.反省

B.逆向思维

C.冥想

D.聊天

49.如何找到自己热爱的职业（）

A.对自己有一个清晰的认识和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

50.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：

41.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设

A.素质

B.技术

C.幸福感的提升

D.管理

42.正确的是

A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展

B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分

C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能

D.整个日本都是高技能人才

43.社会公益活动的意义和价值具有

A.社会示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.无偿性

44.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做

A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感

B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试

C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险

D.认真工作，调整心态

45.新人时期如何顺利度过？

46.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？

A.高层人员的企业领导者素质问题

B.企业文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素

47.职场成功与职业幸福感的关系是（）

A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感

B.职场成功一定能带来持续性的快乐

C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

D.职场成功与职业幸福感毫无关系

48.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：

A.机械制图员

B.科研人员

C.法庭速记员

D.地质学者

50.回馈法则包括（）

A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来

B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多

C.你做的任何事情都不会回到自己的身上

D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少