一级人力资源师题库第二章招聘与配置Word下载.doc
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A.胜任能力 B.胜任特征 c.胜任资质 D.胜任力
B
5.胜任特征是对（ ）或组织的卓越要求。
A.个体 B.群体 c.集体 D.大家
6.（ ）是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A.胜任基本模型 B.胜任能力模型 c.胜任潜在模型 D.胜任特征模型
7.（ ）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A.元胜任特征 B.行业胜任特征 c.组织胜任特征 D.特殊胜任特征
8.（ ）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
A.特殊技术胜任特征 B.标准技术胜任特征 c.行业技术胜任特征 D.知识能力胜任特征
9.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是（ ）.
A.潜质 B.能力素质 c.态度行为 D.员工业绩
10.员工的目标职业生涯规划不包括（ ）。
A.自我评价 B.自我评估 c.自我研修 D.自我完善
11.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（ ）。
A.被访谈者的基本资料B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被访谈者内容的回答逻辑性D.对被访谈者的综合评价
12.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法
13.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，
称（ ）。
A.编码字典法 B.专家评分法C.频次选拔法D.t检验分析法
14.以下对专家评分法说法正确的是（ ）。
A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B.分别对不同专家的资料进行整理C.重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D.专家使用的是德尔菲法
15.专家会议法与（ ）的主要区别在于是否匿名评队。
A.回归分析法 B.德尔菲法 C.频次选拔法 D.编码字典法
16.t检验分析与（ ）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。
A.专家评分法 B.频次选拔法 C.编码字典法 D.德尔菲法
17.（ ）可以分为简单相关分析与偏相关分析。
A.聚类分析法 B.相关分析法c.检验分析法 D.因子分析法
二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）
1.胜任特征的冰山模型可见表象知识包括（ ）。
A.自我概念 B.知识 c.技能D社会角色E动机
BC
2.胜任特征的冰山深藏内涵包括（ ）。
A.社会角色 B.自我概念C专业知识D自身特质E动机
ABDE
3.胜任特征必须是可以（ ）的。
A.使用 B.量化C衡量D比较E可行
CD
4.胜任特征所指的可以是（ ）。
A.单个特征指标B.多个特征指标 C.一组特征指标
D.多组特征指标E.集群特征指标
AC
5.胜任特征的两个概念是（ ）。
A.基础性胜任力特征B.基础性胜任特征D.区别性胜任特征
C.确定性胜任特征E鉴别性胜任特征
BE
6.胜任特征模型的定义有（ ）几层含义。
A.是建立在卓越标准基础之上的结构模式B.它反映了胜任特征的内涵
c.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
ABCDE
7.胜任特征按运用情境的不同可分为（ ）
A.技术胜任特征 B.人际胜任特征 c.概念胜任特征
D.个人和组织胜任特征E.国家胜任特征
ABC
8.按内涵的大小胜任特征可分为（ ）。
A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征c.组织内部胜任特征
D.标准技术和行业技术胜任特征E.特殊技术胜任特征
9.元胜任特征的知识、技能和态度，包括（ ）、谈判能力和适应变化的能力等。
A.读写能力、学习能力 B.分析能力、创造力c.外语和文化知识
D.感知和操作环境信号与事件的能力
E.容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力
10.岗位胜任特征模型分类是（ ）。
A.按结构形式的不同 B.按建立思路的不同c.按组织方式不同
D.按主体形式不同E.按岗位要求不同
AB
11.胜任模型可分为（ ）。
A.层级式模型B.簇型模型工C.盒型模型 D.锚型模型E.管理型模型
ABCD
12.岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A.人员规划 B.组织计划 c.人员招聘 D.培训开发E.绩效管理
ACDE
13.岗位胜任特征使员工（ ）的培养也跻身于培训行列。
A.潜能 B.品质 c.个性特征 D.知识 E.技能
14.胜任特征模型的绩效管理（ ）。
A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
c.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
E.为确立潜质和潜力提供了方法
BD
15.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（ ）。
A.能力 B.行为 c.机会 D.激励 E.绩效
16.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（ ）。
A.定义绩效目标B.定义绩效标准C.选取效标分析样本
D.获取校标样本有关胜任特征的数据资料E.建立岗位胜任特征模型
BCDE
17.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
A起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知B.起草报告、汇报文件或总结
C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告
D.撰写、修改、审定公司合同文本E.撰写、修改、审定公司法律条文
18.岗位胜任特征诚信正直的行为是指（ ）。
A.在所有商业活动中都是诚信正直的 B.对待所有人都是诚信正直的
C.对待别人要求是适当的 D.做不到的事情不轻易承诺
E.在其他人心目中有很高的个人信誉
19.岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
A用创新想象的方式进行思考B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D.提出可行性方法或解决方案E.将创新的疑难问题加以解决
20.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
A.t检验分析 B.相关分析 C.聚类分析D.因子分析E.回归分析
21.建立编码字典的具体步骤包括（ ）。
A.组建开发小组 B.建立能力清单二C.能力指标的删减
D.能力指标的概念界定E.能力指标的分级定义
22.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括（）
A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"
L.J、K、L、M、N共14项指标
B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C.淘汰频次过低的指标D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E.直接平均专家的评分
第二节人事测评技术的应用
第一单元沙盘推演测评法
一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）
1.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的（ ）。
A.管理模式 B.竞争行业 c.管理思路 D.管理素质
2.沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。
A.决战胜负 B.评价阶段 c.评估阶段 D.阶段小结。
3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。
A.2 B.3 C.4D.5
1.在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（ ）。
A.在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B.每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C.面对来自其他企业（小组）的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D.按照规定流程运营
E.编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作
2.沙盘推演测评法具有的特点是（ ）。
A.场景能激发被试的兴趣 B.被试之间可以实现互动 C.直观展示被试的真实水平
D.能使被试获得身临其境的体验E.能考察被试的综合能力
3.高级经理人面临的巨大挑战是（ ）。
A.决策能力 B.风险与责任 C.预知风险 D.判断风险E.控制风险
CDE
4.沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
A.被试热身 B.考官初步讲解 C.熟悉游戏规则 D.实战模拟E.阶段小结
5.沙盘推演评价阶段，考察的维度包括（ ）。
A.经营管理知识掌握的程度 B.决策能力 C.判断能力
D.团队合作能力E.沟通能力
第二单元公文筐测试法
1.公文筐测试也称为（ ）。
A.公文分类 B.公文整理 C.公文处理 D.公文归类
2.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是（ ）。
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
3.在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
A.20 B.25 C.30D.35
4.《公文筐测试指导语
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