CIA注册审计师第一科第一章答题要点总结Word格式.doc
《CIA注册审计师第一科第一章答题要点总结Word格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《CIA注册审计师第一科第一章答题要点总结Word格式.doc（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
7.
哪项表述是错误的？
所有的内部审计活动都应该有详细的政策和程序手册。
是错的。
（小型内部审计活动可以通过密切监督和书面备忘录来进行非正式管理。
8.
审计工作正常业务范围:
对管理层的计划过程进行评估。
9.
以下哪一项不损害内部审计师的客观性？
在程序执行之前对其进行审查。
10.
某一大型内部审计部门的内部审计师被指派负责对某工厂增资进行审计，这是该审计师两年中对这家工厂实施的第4次审计，在对此工厂上一次审计中，他与工厂财务总监再次发生个人冲突。
〈应定期轮换并应避免利益冲突。
本选项中，该审计师与被审计客户的财务总监已两次发生冲突，可能会影响其做出公正、无偏见的判断。
为系统推荐控制标准或在程序实施前对其进行复核，不会对其客观性产生负面的影响，如果内部审计师参与了这些系统的设计、安装、程序起草或操作，就可以认为其客观性受到了损害。
”参加制定局域网标准的委员会是对系统控制标准的选择和制定，通常不会影响客观性。
调入或临时聘用的人员，只有在调入或聘用至少一年以后，才能分配他们参与审计曾经负责或运营的领域，否则将被视为有损客观性。
11.
审计师对用于衡量业绩的标准应与被审计单位达成一致。
12.
最能够对内部审计提高其地位和扩大范围起作用的是?
公司政策的考虑
13.
查阅内部审计章程与已批准的业务计划，该计划指定了当期要评价的业务范围。
14.
开展正式咨询业务时需履行应尽的职业审慎，但以下哪项内容不代表这种应尽的职业审慎？
收集关于该笔业务将要采用的假定与程序的信息。
不代表。
（这是正常的实施咨询业务不是应有的职业审慎性。
应尽的职业审慎应该考虑对未来审计任务和业务的潜在影响；
对审计计划范围的影响；
必须拥有开展业务所需的技能和资源。
15.
违反道德规范的是:
从被审计方那里收受飞机票。
16.
审计师需要理解以下哪个学科？
管理原则。
（需要对管理原则有所理解。
这种对管理原则的理解“意味对于可能遇到的情形运用广泛的知识的能力、识别重大偏差的能力，以及开展必要的研究合理解决问题的能力。
审计师必须精通内部审计标准、程序与技术，而不仅限于理解层面。
只有在大量地用到财务记录与报告时才需要精通审计原则与技术。
17.
审计人员证书的好处？
Ⅰ、提供了获得高新职位的渠道。
Ⅱ、证明在内审工作中的综合竞争力和专业性。
Ⅳ、促进互相联系并保持对热门领域的了解。
18.
使用的标准和准则恰当的？
企业使用的内部会计准则援引自公认会计准则。
部门关于质量控制的标准操作程序。
内部审计人员基于专业知识和经验形成的成熟审计实践。
D：
以上所有。
（只有当被审计的单位认同审计准则，所有的选择才是合理的。
19.
推迟完成审计，将未解决的分歧交由高级管理层和审计委员会解决。
（如果标准适当，内部审计师必须使用该标准进行评估。
如果不适当，内部审计师必须与管理层和／或董事会共同制订适当的评估标准。
在此情况下，将未解决的分歧交由高级管理层和审计委员会解决是比较合适的。
20.
哪项刻画了审计师在接受采访时，努力营造鼓励最高效的共享信息的氛围？
轻松融洽。
21.
Ⅰ．内审应该继续监管该问题直至问题解决。
Ⅱ．一旦执行了正确的做法，应该重新审计该问题以保证这次更正是有效的。
Ⅲ．该问题必须在审计完成之前报告给高管或审计组。
Ⅳ．内审师必须保证该体系与单位的政策和程序一致。
（记忆顺序3412）
22.
建立内部审查队伍，评价审计师和审计部门对标准的遵守情况、审计的成效以及对部门政策的遵守情况。
（评价审计师和审计部门对标准的遵守情况，审计的有效程度以及对部门政策的遵守情况”是质量保证和改进项目，不是发展人力资源计划的内容。
23.
将这一要求交由审计委员会或董事会。
（董事会和审计委员是负有监督职能，是回答媒体询问的合适职能机构。
24.
在审计过程中，某内部审计师意识到公司将推出一种可能导致产业革命的新产品。
鉴于该产品成功的可能性极高，该审计师接受该部门经理建议购入了该公司的股票。
（审计师将其工作中获取的信息用于个人目的，违反了《职业道德规范》中有关保密的规定。
25.
继续教育方面的要求:
注册内部审计师协会已有正式要求，只有满足这些要求方可保持注册内部审计师资格。
26.
判断一个内部审计部门的独立性时对于评估的影响最小？
对审计师沟通技能的培训程度。
（沟通技能与其独立性之间没有必然联系。
27.
由于首席审计执行官向外部审计师汇报，因此内部审计活动不具备独立性。
28.
实现独立性的最好方式是通过：
组织的地位和客观性。
29.
审计结果的准确性应向管理层证实，并且内部审计活动应向管理层与审计委员会报告；
30.
Ⅰ．考虑重大的不合规行为的可能性；
Ⅲ．将确认成本与收益比较。
（确认程序本身并不能保证发现所有的重大风险。
31.
制定行为规范的最主要的目的：
向接受职业服务的利益相关方表示职业组织对职业责任的认可。
（行为守则是组织内每个员工都要遵守的规定，体现了组织对职业责任的要求和认可。
32.
可能缺乏客观性？
一名前任采购助理在转入内部审计活动4个月后对采购业务内部控制实施审查。
（至少一年）
33.
客观性最强？
对公司加班政策的合规性审计。
（合规性审计不需要内部审计师过多的主观判断，因而客观性最强。
经营性审计、绩效审计、财务控制审计比合规性审计需要内部审计师更多的主观判断，因而客观性较弱。
34.
章程中得到界定？
Ⅰ．内部审计部门在整个企业中的地位。
Ⅲ．内部审计业务活动的范围。
Ⅳ．管理层和董事会就内部审计部门的作用和职责达成一致意见的情况。
（章程应该
（1）确定在组织中的地位；
（2）授权接触与开展业务工作相关的记录、人员和实物财产；
（3）规定活动的范围。
公告指出“如果出现问题，章程就是一份与管理层和董事会达成的正式书面协议”。
35.
哪种情况下聘用拥有医疗福利方面专长的咨询专家是合适的做法？
Ⅰ．当审计本组织在退休福利负债方面（包括医疗保障内容）的估算值时。
Ⅱ．当将本组织的医疗保障计划与同行业其他组织的计划进行比较时。
Ⅲ．当培训员工审计本组织内部某个住户要部门的医疗保障成本时。
36.
胜任能力的要求？
理解管理原则。
（《标准》要求内部审计师理解管理原则。
37.
在运用《道德规范》中的相关行为标准时，内部审计师应该：
运用其个人判断。
（可能个别的行为不在行为规则里列举，但这不表明它是可接受的或可信的。
因此，上述人员应对他们的行为负责。
在具体应有中，需要个人的判断。
38.
一起到其私人的狩猎场打猎一周。
该首席执行官应当：
拒绝，鉴于双方的利害冲突。
39.
不可能增强内部审计部门的独立性？
有充足的资金来保证全方位审计方案的落实。
40.
以下哪种情况最可能违反了《职业道德规范》和《标准》？
作为一名首席执行官，你越来越对如何处理你与客户管理层就某一非常敏感的审计领域中的审计发现和建议无法达成一致的问题而困惑。
由于不知道怎么样去做，你与在内部审计师协会本地分会工作中认识的一位资深首席审计执行官探讨了审计发现和拟提出的审计建议的具体内容。
（与本公司以外的人员探讨本公司的审计工作，这可能会泄露公司的机密，损害公司的利益，因此最有可能违反《标准》和《职业道德规范》的规定。
41.
接到一个来自于营销部门经理提供的周末免费使用其海滨别墅度假的提议。
目前内部审计活动不对营销部门实施审计，而且也不在计划安排中。
内部审计师：
应该拒绝这个提议，并向恰当的领导报告。
42.
为了避免高级管理层与审计委员会之间的明显冲突，内部审计师应当：
要求董事会批准内部审计活动与审计委员会关系的政策。
43.
被拒绝接触必要的文件。
为了避免这个问题：
在内部审计活动的章程中应该详细说明与绩效审计有关的记录接触。
44.
经营准则含糊不清，并且需要做出解释，审计师应该：
寻求与被审计单位共同认定标准来衡量经营业绩。
45.
质量方案评估会由内部或外部来实施。
外部评估的显著特征在于它的目标是：
提供独立确认。
（由于外部检查的人员是非组织的人员，因此其可以提供独立的评价。
46.
要选择和开发人力资源，不会涉及以下哪项内容？
评价审计师和审计部门对有关标准的遵守情况，审计的有效程度和对部门的遵守情况。
（人力资源只会涉及人员，不会涉及部门）
47.
但该雇员不想让这些情况公诸于众，也不想把她的名字与发布这些消息联系在一起。
下列行为违反了《职业道德》和《框架》的是：
向该雇员保证你可以替她隐瞒姓名，并且倾听她的情报。
（瞒不住。
只能尽量对该情报的来源保密并将进一步调查此事。
48.
缺乏客观性？
首席审计执行官被要求指派该部门八名审计师中的五人在下—年完成并安装该公司一个新的计算机系统。
（安装就影响客观性。
49.
审计委员会的责任有：
审查并批准内部审计章程。
50.
业务范围的确定应足以实现业务的目标。
在制定业务目标时，内部审计师应该考虑：
重大的不合规性的可能性。
51.
法律顾问表示这种做法有问题，但他认为这种做法在技术上没有违反政府合同。
根据法律顾问的意见，审计人员决定在正式呈交给管理当局和审计委员会的审计报告中不对该行为加以讨论。
违反吗?
没有违反。
审计人员与组织中的适当人员讨论此事并且得出了该行为不属于舞弊的结论。
52.
依据《框架》，人力发展规划应当包括以下哪项内容？
持续教育机会与业绩评价。
53.
《道德规范》中规定的行为规则：
阐述了内部审计师应该遵守的行为规范。
54.
对审计政策程序做出书面规定，以保证审计工作的一贯性和质量。
对这一点的意义与下面哪一点直接相关？
管理跨度。
（管理跨度越小，即下属越少，审计主任就越有能力直接指导、监督下属，而不需借助书面的政策及程序来确保审计工作的连贯性及质量；
反之，管理跨度越大，所管的下属越多，审计主任就越没有能力直接指导、监督下属，从而必须制定书面的政策及程序来确保审计工作的连贯性及质量。
所以二者直接相关）
55.
审计执行官应当从下列哪类人员取得任免内部审计工作人员的批准？
首席执行官或其他高级管理人员。
（向首席执行官做行政方面的汇报。
行政上的报告主要包括：
预算和财务；
人力资源管理，包括人员评价和薪酬；
内部沟通和信息交流；
内部审计部门政策与程序的管理。
56.
外部审计师实施“应有审慎检查”这种检查是：
对财务报表相关披露连同潜在需求的检查。
（外部审计人员只关心公司的财务报告的准确性。
57.
下列哪个不能作为内部审计适当的标准？
员工工作满意度水平。
不能。
（审计标准应提供可以测量的审计目标的基准；
合规律和业绩衡
升级会员 