5一级人力资源管理师试卷文档格式.doc
《5一级人力资源管理师试卷文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《5一级人力资源管理师试卷文档格式.doc（34页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
第二部分，26一125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案
涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考
人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行
填涂，则均属作答无效。
地区：
姓名：
准考证号：
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制
第一部分职业道德
（第1～25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（每1~8）
1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
（A）业务熟练（B）举止得体
（C）不做假账（D）仪表规范
2、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
（A）操作规程和道德底线上（B）文明礼貌和职业着装上
（C）服务态度和职业用语上（D）职业良心和开拓创新上
3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。
（A）中国特色社会主义（B）爱国主义
（C）社会主义荣辱观（D）社会主义核心价值体系
4、职业活动内在的道德准则是（）。
（A）忠诚、无私、敬业（B）忠诚、审慎、勤勉
（C）爱岗、慎独、勤勉（D）爱岗、敬业、审慎
5、关于职业化，正确的说法是（）。
（A）职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
（B）职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
（C）职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
（D）职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
6、意大利诗人但丁说：
“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。
”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
（A）君子敏于言而慎于行（B）才者，德之资也；
德者，才之帅也
（C）专心致志，以事其业（D）人无礼则不立，事无礼则不成
7、关于敬业，正确的说法是（）。
（A）敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
（B）美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
（C）在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
（D）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
（A）绝不涉足企业规定之外的事务（B）对要求之外的事务也要敢于突破
（C）像战士服从命令一样令行禁止（D）把事情做成，做到他自己认为最好
（二）多项选择题（第9~16题）
9、下列做法中，属于“比尔·
盖茨”关于10大优秀员工准则的是（）。
（A）关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣
（B）以传教士般的热情执着打动客户
（C）乐于思考，让客户更贴近产品
（D）关注公司的长期目标，把握自己努力的方向
10、作为职业道德规范—“诚信”的特征包括（）。
（A）通识性（B）智慧性（C）单边性（D）资质性
11、从业人员践行职业道德规范—“诚信”的特征包括（）。
（A）诚实劳动，不弄虚作假（B）踏实肯干，不搭便车
（C）以诚相待，不欺上瞒下（D）宁欺自己，不偏他人
12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
（A）个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处
（B）经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣
（C）中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账
（D）经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金
13、员工践行职业道德规范—“纪律”的要求是（）。
（A）学习岗位规则（B）创编操作规程（C）遵守行业规范（D）严守法律法规
14、一个优秀团队的表现是（）。
（A）个人目标与团队目标一致（B）员工对团队不满，怀有改变现状的欲求
（C）团队领袖具有说一不二的权威影响力（D）团队成员具有强烈的归属感
15、在职业道德规范—“合作”中，关于平等性的要求包括（）。
（A）端正态度，树立大局意识（B）善于沟通，提高合作能力
（C）律己宽仁，融入团队之中（D）倡导民主，消除上下意识
16、关于奉献，正确的认识是（）。
（A）努力把产品做到最好（B）给多少钱办多少事
（C）不以追求报酬为最终目的（D）具有人人可为性
二、职业道德个人表现部分（第17～25题）
答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑
17、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会（）。
（A）按照规定给予处罚（B）劝导
（C）只要觉得没有危险，可以让居民燃放（D）向上级反映
18、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类，这时你会（）。
（A）多接近公司主管，让他多了解自己（B）团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
（C）把这种问题向公司的主要领导反映（D）虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
19、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
（A）公司各级领导亲自参与监督
（B）统一使用指纹报到器
（C）大幅度提高迟到早退者的处罚金额
（D）对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
20、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）
（A）抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
（B）把自己的工作托付给同事，早早出发约会
（C）向领导请假，早一点赶去约会
（D）下班后乘坐最快的交通工具赶过去
21、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）
（A）活泼开朗型的（B）埋头苦干型的
（C）学习钻研型的（D）时髦新潮型的
22、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）
（A）要增强灵活性，别太死较真（B）要较真，但较真之后更要沟通
（C）是否较真因人而异（D）为了团结，别太较真
23、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。
过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费得事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）
（A）既然自己对工作满意，所以就不提加班费得事情
（B）虽然自己对工作满意，但加班费事另一码事，自己会提出来
（C）既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
（D）既然大家都不提加班费得事儿，那么自己就没有必要提出来
24、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气。
都学着说表扬主管的话。
如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）
（A）会和其他员工一样多表扬主管（B）专挑主管的缺点说
（C）少接触，少说话（D）适当时候要表扬一点
25、如果你发现某同事因粗心出新纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）
（A）对企业要真诚，向领导说明实情
（B）谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
（C）自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
（D）责任自负，自己不要越位关心此事
第二部分理论知识
（26~125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。
26、（）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
（A）一般系统理论（B）行为角色理论
（C）人力资本理论（D）交易成本理论
27、（）属于事业部层次的战略。
（A）总体战略（B）业务战略
（C）职能战略（D）技术战略
28、（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
（A）企业文化（B）企业资本和财务实力
（C）工会组织的作用（D）企业竞争策略的定位
29、当外部环境处于巨大恶势，企业热力资源具备较强优势时宜采取（）
（A）扭转型战略（B）进攻型战略
（C）防御性战略（D）多样性战略
30、（）是企业集团的最高权力机构
（A）股东大会（B）董事会
（C）集团党委（D）监事会
31、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）
（A）安排集团外的投资（B）决定集团成员的生产计划
（C）保持成员公司之间的协调（D）决定成员公司领导层的人事问题
32、母子公司之间一般的联络方式
（A）层层控股型（B）环状持股型
（C）资金借贷型（D）共同出资型
33、相对控股是只母公司对子公司（）
（A）持有少量股份（B）持有少于100％
（C）持股比例在1/3—2/1之间（D）持股未达50％
34、（）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略
（A）双相规则（B）并列并联
（C）单行制定（D）循序制定
35、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。
（A）增长型（B）变革型
（C）合作型（D）文化型
36、与其他公司协作的能力属于（）。
（A）元胜任特征（B）行业通
升级会员 