海尔生产计划总结与海尔绩效考核体系汇编Word下载.docx

海尔生产计划总结与海尔绩效考核体系汇编Word下载.docx

《海尔生产计划总结与海尔绩效考核体系汇编Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《海尔生产计划总结与海尔绩效考核体系汇编Word下载.docx（24页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

还有重镀产品jgy-240-16也等了两三天才安排重镀。

3.泗阳到货产品型号混乱严重，其原因为袋子破裂，（袋子质量太差，在运输过程中受到的磨损及卸货时的“乱丢"

现象）造成产品混乱，从而又要人为的进行挑选。

此过程严重的影响了整体的生产周期及公司的人力物力。

三.今后的工作展望在这一个月的工作中，我也深深的认识到我自身很多的不足。

三人行则必有我师。

刘文辉20**-7-31篇二：

生产计划员年终总结实习总结光阴似箭，日月如梭，自从20**年3月2号有幸被录用进入amy生产部实习以来，迄今已经有三个月的时间，在这一阶段内，作为一名生产部的实习生，在各位前辈和同事的指导和帮助下，我有了非常大的收获，想来笔下千言，细细总结主要有以下几个方面：

一.amy公司整体运作中的企业文化这个题目有点大，但的的确确是我从步入amy第一天起就一直感受和惊叹峰生产车间实习的那段时间，接触了各个车间的有关产品，以及每个车间的相互关联，合理而高效的沟通，有两点总结，一是企业文化可以经营的，二是良好的我原有的理论上的大公司的概念颠覆而重新有了具体而生动的认识，并且我会尽1执行生产进度计划的工作，作为公司研发部调度组的一就是保证公司的生产计划平衡顺利实施.在上级主管的帮助和人能够初步拟定各车间月工作计划，在拟制生产计划的基础上，场所，了解各车间工作计划完成和执行情况，协调各部门间关进行.2成情况进行数据统计，分析出每个车间在每周、每月生完成情况，以数据图表形式反映出来，等到此项统计工作成熟间周考核或月度考核的一个数据指标，并以此作为一个年终考3产过程中提交的质量信息单直到问题的闭环；

做好质量记录；

统计质量信息单反映的项目类别、责任车间、发生次数形式反映出来，以后也可作为各个车间考核的一个依据..4前，与相关部门确认和落实各项目所需物料，防止短、组及时做好各项生产准备工作，协调各部门间的沟通与合作，织的资源进行有效整合以达成组织既定目标与责任的动二.生产、生产调度是组织员，工作重心主要自己的努力下，本经常出入各个工作系，保证生产顺利、对生产计划的完产任务的达成率和时，可用作每个车核的重要依据•、处理各车间在生信息单的电子文档等，并以数据图表、在项目计划实施缺料；

协助相关班上通下达.三.其他所谓管理就是对组新：

比如合理的奖惩制度，bravo的现金激励，payforposition的晋升、浮动工了韦尔奇先生的另一个理论：

像小公司一样经营大公司，我觉得这一点在amy而大公司往往会面临层级过多而造成的人员冗余人事过于复杂，指令传达不够，互合作与互相监督，现代化企业大生产的各环节的链接，通过互联网的便捷，各级别之间以及同级各部门之间达到了高效的沟通，这也是值得每个企业学习和借管理中最重要的一点是人的管理，除了平时所说的最终目的是让合适的人在合适的位置上各司其职各尽其才之外，那就是亲情管理以及管理者个人的魅力和魄力。

的例子毕竟离自己有点距离，而在amy,却真实的感受到了这种力量：

永远开启的经理办公室的门，和谐的上下级及同级之间的关系，甚至具体到同事之间不带任何头衔的称谓，以及各种增进企业向心力的活动，细节上的人文关怀，无一不体现出了这种浓郁的和谐的氛围，并且我发现，这种良好的企业文化是可以进入良性循环的，每一位新员工进入amy都会因这种良好文化而融入大环境中，总之，这三个月在amy生产部的实习对我来说崭新又充满挑战，除了在技术上业务上的上述巨大收获，更为宝贵的是对自己性格的锻炼，对自己视野的开一阶段，我获得了来自各个部门的各位同事的支持和帮助，特别是赵晓英师傅的谆谆教诲，在此一并表示衷心的感谢！

我会继续努力，珍惜这难得的机会，用心钱高森20**-6-3篇三：

车间生产计划员年终总结车间生产计划员年终总结第一部分、总结概括：

尽管有什么样的困难（困难重重），业绩还是受到了大家的肯定（好不是自己说的，大家说的），具体总结如下（总结有两个技巧，一是用数据和图表，二是依据数据和图表进行说明）：

1、产量：

产量是工厂的关键任务，尤其是作为班长来讲。

可以根据品种或型号，统计汇总全年各月份产值或产量，可以通过饼图表现品种分布，通过折线图表现各月增长或总产量变化。

2、效率：

效率是老板比较关心的指标，一般可以通过小时数量和单位产品工时来表现，当然不同行业有不同的表现方式。

3、品质：

品质是非常关键的目标，可以通过结果品质和过程品质两个方面来说明，结果品质的指标有客户满意度、成品检验合格率、废品率等等；

过程品质指标有过程不良率、过程废品率、返工率等等成本：

当老板的都关心的指标，现在市场比较透明，定价权不在制造企业（技术含量极高产品除外），在市场的透明价格下，降低成本就等于提高利润，所以说成本分析是很重要的。

选择你所承担的成本指标，如：

废料（不同于废品，一般指剩余并不能再次利用的材料）、原材料消耗（同样数量的产品，原材料消耗降低），水电费降低，单位产品的小时费用降低等等，要总结在这一年里，做了哪些工作是的成本降低，带来多少利润等等。

还把人员培养出来了。

6、创新：

创新说白了，就是实现上述指标的方式方法，而且这种方式方法，你们单位没有人用过，就是创新。

2、在成本方面，考虑到生产任务的压力，在某某月份讲成本仍感觉实施不足，没有很好完成成本目标，这是。

3、在品质方面，我们仍然在某月份出现了批量的质量问题，这种问题的发生。

在人员方面，针对上面分析的问题，我召开班组会议，决定做好以下几件事:

k?

?

2?

3?

如何做好一个生产计划员生产计划员隶属于企业的生产控制部门，在制造企业中普遍存在，其主要工作职责是完成生产计划的编制和监督执行任务，负责生产计划的制定、产能的调整、生产进度的控制、生产计划及生产进度的适当调整，确保所有订单按期、保质、保量地完成，对生产信息的准确性、完整性和及时性负责。

生产计划员的具体工作包括：

编制公司总的生产计划和各车间的生产分计划、分析材料情况、编制材料需求计划、更新生产计划、监督计划的执行情况、管理材料库存、协调与车间等接口部门的配合工作。

这个职业的特点是规范性强，经常与数字打交道，工作重复性较高；

另外，由于计划的制定需要与各车间负责人共同协作完成，所以必须具备有一定的沟通、协调能力。

根据销售计划制定生产，物料需求计划。

跟踪生产进度。

跟踪物料采购进度。

1、根据生产通知单上客户要求交货期和物资技术指标安排生产计划及进度，并选择合适的操作人员。

5、月底工作汇总报告生产计划员90%以上的工作都在办公室完成，很少外出，工作时间比较规律。

优秀的他们通常具有以下特质优秀的生产计划人员应具备工作认真、细致，稳定性较好和良好的沟通协调能力。

篇四：

计划部个人工作总结报告个人工作总报告尊敬的领导您好：

20**年10月，这是我来柏年工作的第四个月。

回顾这段时间的工作，收获颇多。

新来总监不仅带来了新的管理思想，而且横刀立马急时调整生产计划部、工艺部的工作重心。

厂区规化布置、组织架构调整等都在第一时间进行优化和改良。

记得刚进公司的那会，我负责生产计划与品质这两块工作，结果是计划没有太大改变，品质也没有提升。

心中明确知道问题在哪，可是却不知从何下手开展工作。

于是，我慢慢的调整好自己的心态去重新审视生产计划的问题，也渐渐的明白，计划只所以无法推动首要原因是进度无法掌控、工序工时没有标准，甚至无法了解产品到底要经过哪几道工序。

梁长厂告诉我首先要做一份统一的工单汇总跟踪表，工序工时同时进行测评核定。

有了跟踪表就能清楚知道产品进行的状况，有了工时测评就能方便计划排单。

现经过多次的改良，计划跟踪表已经初步可以体现生产进度状况。

部份产品的工序工时也有了些数据可供计划参考。

目前公司erp也在按生产要求进行优化，技术bom表也在整改当中。

三个月来针对计部工作中发现的问题一，经常性的停工待料：

因为无生产、物料计划或计划不合理，造成物料进度经常跟不上，以致经常性的停工待料。

篇二：

海尔的现代生产运作管理方式。

海尔的现代生产运作管理方式海尔集团简介海尔集团创立于1984年，多年来持续稳定发展，已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。

产品从1984年的单一冰箱发展到拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的96大门类15100多个规格的产品群。

海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。

海尔在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司，全球员工总数超过5万人，已发展成为大规模的跨国企业集团。

海尔的产品线特别长，每种产品的规格又很多，牵涉到的零部件可能会达到几万甚至是十几万种，而且海尔倡导满足用户个性化需求，推行柔性制造，承接大量B2C订单，强调以速度取胜的海尔选择了精益生产方式，并取得了显著成效。

一、海尔推行JIT生产的基础海尔为了推行精益生产专门从精益生产的发源地一一日本聘请专家，利用外脑，对人员进行系统培训，在硬件上、生产设备上同样舍得投入，但海尔成功推行精益生产并有所发展，更与海尔自身不断创新的管理模式、企业文化是分不开的，海尔文化的核心是创新，创新是海尔的灵魂。

海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障。

海尔实施精益生产不是生搬硬套，而是结合自身实际，将应用与创新有机融合，在应用中创新，在创新中应用。

在海尔多年的发展历程中海尔在管理创新的道路上不断推陈出新，其中很多创新成果对精益生产的推行产生了积极作用，包括：

（1）OEC（OverallEveryControlandClear）管理和管理信息化是海尔推行精益生产的基础

（2）SBU（StrategicalBusinessUnit）是海尔推行精益生产的人力资源基础（3）市场链业务流程再造是海尔推行精益生产的组织和流程基础二、海尔集团JIT的实施及其效果

（一）海尔集团如何实施JIT海尔现代物流模式的核心——三个JIT

（1）JIT采购体系海尔通过准时化生产的思想演变，总结出准时化采购体系，实现把合适的数量、合适质量的物品，在合适的时间供应到合适的地点中。

海尔JIT采购管理体系的核心思想是为订单而采购，其目标是降低物流采购成本；

在整个集团内部推行VMI模式，通过与供应商建立战略合作伙伴关系，资源互补，实现双赢。

成熟、强大的JIT采购除了为海尔本身提供服务外，已经发展为向其他用户提供一站到位的第三方服务。

（2）JIT配送体系海尔利用JIT配送体系来提高原材料配送的效率，其指导思想是建立现代智能化的立体仓库及自动化物流中心，对库存采取ERP物流信息管理手段进行智能控制，从而实现JIT配送模式。

目前，JIT配送已经在海尔集团全面推广，通过使用电子标签，条码扫描等国际先进的无纸化办公方法，实现现代的信息替代传统的库存。

引入信息化技术实现物料出入库自动记账，达到按单采购、按单拉料、按单拣配、按单核算投入产出、按单计酬的目标。

（4）JIT分拨物流体系海尔整合集团内部的仓储、运输资源，以42个全国物流配送中心为基础，采用机械化、自动化操作和先进的信息化手段，创建JIT分拨物流体系。

设立成品库存管理系统，装货系统、运输系统、卸货系统等建立物流操作平台，串联生产与销售的物流，实现统一信息化管理分拨物流，成功的执行并满足了企业内物流的需求，成为海尔物流在新经济时代下重要的竞争手段之一。

在JIT分拨物流体系中大力推动信息化进程，设定信息化为企业核心竞争力的重要推进措施。

在分拨物流体系中同步推出无线扫描实现条码记账，一是避免人工出错，二是提高工作效率；

推出条码库存，一是提高库存信息的准