员工考勤管理制度(试行版)Word文档格式.docx
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第四条公司作息时间如下:
冬令时
夏令时
上午8:
30-12:
00
下午13:
00-17:
30
30-18:
第三章出勤管理办法
第五条考勤方式:
公司统一采取考勤机指纹打卡、APP打卡方式记录出勤。
第六条除公司总经理、副总经理以外,其他所有员工上、下班执行打卡考勤。
第七条考勤记录:
每天上午上班、下午下班各打卡一次,共计2次。
第八条异常出勤指迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反考勤纪律的情形。
(一) 迟到:
超过规定上班时间未到岗者,视为迟到。
(二) 早退:
早于规定下班时间提前离岗者,视为早退。
(三) 旷工:
凡属于下列情况之一的,视为旷工。
① 未请假或请假未经批准而不到岗或擅离岗位者;
② 各种请假期满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者;
③ 用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明者;
④ 不服从工作调动,经教育仍不到岗者;
⑤ 非因公被公安部门拘留、拘役者(经要求配合公安部门侦破案件的除外);
⑥ 打架斗殴、违纪致伤休息者;
⑦ 无正当理由超过上班时间60分钟未到岗者,下班时间提前60分钟离岗者。
第九条异常出勤处罚规定如下:
缺勤类别
处罚
迟到、早退时间10分钟内
10元/次
迟到、早退时间11-30分钟
20元/次
迟到、早退时间31-60分钟
30元/次
迟到、早退时间1-2小时
50元/次
迟到、早退时间超过2小时
扣除当日工资
第十条每月每人有2次机会免除,30分钟内的异常出勤处罚。
第十一条遗忘打卡:
员工已到达岗位,并得到部门主管确认,但遗忘打卡考勤。
员工每月有
2次机会补签出勤,可使用钉钉APP申请补签。
超过2次后每次扣20元。
第四章法定假日
第十二条员工除周末休息外,其他法定假日如下:
元旦
春节
清明节
劳动节
端午节
中秋节
国庆节
具体放假日期、放假天数,公司会根据国家有关通知做出相应的通知。
第五章请假、调休制度及审批流程
第十三条所有员工请假、调休需按照规定履行审批程序,获得批准并安排好工作方可离开岗位休假。
员工请假、调休前应妥善交接工作致工作代理人,以不影响正常工作为前提。
第十四条除因病或不可抗力外,员工请假需事前履行请假手续。
因急病或不可抗力等因素无法事前履行请假手续者,应及时以电话告知的方式向部门主管请假,员工返岗后2天内予以补假,否则视为旷工。
第六章假勤类别及休假要求和待遇
第十五条公司假勤类别主要分为:
事假、病假、婚假、产假等。
第十六条请假手续通过钉钉APP申请,获得经理批复后方可离开岗位。
第十七条事假
(一) 要求:
员工因个人事宜必须在工作日内处理的可请事假,但须提前1天申请。
(二) 待遇:
事假以小时为计算单位,最短为1小时;
事假为无薪假,请假期间各项工资、津贴福利都按比例于当月计发薪资时予以扣减。
(三) 试用期员工月事假累计超过10天或连续超过3天者视为不符合录用条件;
正式员工请事假连续超过20天者公司将视为不符合任职资格予以劝退,待其事情办理完成后可予以优先重新录用。
第十八条病假
(一) 条件:
员工因病无法到岗上班,凭正规二甲(含镇区级)以上医院盖章的病休证明或住院证明(原件),经部门经理批准方可给假。
病假为有薪假,请假期间各项工资、津贴福利按本人日薪比例的50%计发当月薪资。
第十九条婚假
正式员工入职满半年,且符合国家适婚年龄的员工,依法登记结婚后6个月内可享有,请假时需出具个人结婚证、身份证原件及复印件1份,经部门经理批准和人事行政部核实后方可给假。
公司给予婚假7天(自然日),婚假为带薪假,工资正常发放。
第二十条产假/陪产假
正式员工入职满半年,且符合国家计划生育政策的员工可享有,请假时需出具结婚证、准生证、医院开具的预产期和子女出生证等原件,经部门经理批准核实方可给假。
产假女员工产假98天,男员工享有7天的有薪假期。
产假、陪产假期间除各种补贴外,工资照发。
第七章加班管理
第二十一条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班,原则上不安排加班,由于工作必须加班完成的工作,按照加班审批程序进行。
部门经理对员工加班工作进行原因确认,确因工作需要加班或值班的才予批准。
第二十二条调休优先原则:
员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班费。
第八章考勤数据统计薪资核算
第二十三条考勤数据由人事行政部负责统计,核算出异常出勤的次数,形成薪资核算参考数据报表后,由财务部核算员工薪资。
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