国有企业领导干部选拔任用流程（附操作要求及模板）Word格式.docx
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考察材料.....................................................................................................-17-
拟任用干部基本信息审核认定表.........................................................................-18-
已考察人员简表.....................................................................................................-19-
干部任免审批表.........................................................................................-20-
干部任职公示.........................................................................................................-23-
中共X集团公司×
分公司委员会关于×
同志任职的通知....................-24-
X集团公司×
分公司关于×
任职的通知..................................................-26-
干部“三龄一历”审核确认登记表.....................................................................-28-
-8-
国有企业领导干部选拔任用工作流程
流程名称
执行核心部门
人力资源部门
行为实
施环节
单位党委
干部所在单位、部（科）室
竞争
上
开始
岗
会议研究
制订方案民主
，进行推荐
配合做好民主推荐工作
确定
考察
组成考察组，
组
对象 织
制订考察方案
干
配
部考
与考察对象所在单位主要领
合
做好
察
导沟通情况，
征求意见
部
考
考察预告
实施过程
会
任前档案审核
工
作
任职公示
提出任用建议
议讨论决定
任前谈话廉政考试
印发任职文件
宣布任职
资料入档
结束
领导干部选拔任用工作操作要求
一、制订方案，进行民主推荐
（一）组成工作组，拟订民主推荐工作方案；
（二）组织进行民主推荐；
1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。
参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属（下属）单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少则可全体人员参加。
2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐（民主推荐表见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4）。
3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一年内有效。
4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇
报。
二、党委会议研究，确定考察对象
由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提出意见报党委会议研究，确定考察对象。
三、组织干部考察
（一）组成考察组，拟订考察方案。
人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。
考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志
组成；
（二）沟通意见。
与考察对象所在单位主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（三）考察预告。
考察前须根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内进行考察预告（附件5）；
（四）进行考察；
1、召开会议，确定参会人员范围，明确工作程序和要求。
对考察对象进行民主测评（附件6《民主测评表》），填写《干部民主测评汇总表》（附件7）。
2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。
谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属（下属）单位的主要负责人。
整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录（附件8）。
3、征求单位党委（总支、支部）、分管领导、纪检部门、人力资源部门以及计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政鉴定（附件9），计生部门出具计划生育证明（附件10）。
除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式一并进行。
4、考察组综合考察情况形成考察材料（附件11）。
四、进行任前档案审核
按照分级审核原则，X集团党委管理干部由X集团人力
资源部负责人事档案审核（考察对象所在单位将其人事档案送交X集团人力资源部）；
X集团所属各单位党委（总支、支部）管理干部由本单位人力资源部门负责人事档案审核。
重点对考察对象的“三龄一历（年龄、党龄、工龄、学历）等重要信息进行审核，填写《拟任用干部基本信息审核认定表》（附件12），报经单位主要领导审核后，向所在单位和本人反馈《拟任用干部基本信息审核认定表》的信息。
五、党委会议讨论决定
人力资源部门提出任用建议并提供相关资料报党委会议研究（附件13《已考察人员情况简表》、附件14《干部任免审批表》和考察材料等）。
党委讨论决定干部任用事项时，必须有2/3以上成员到会。
党委成员应发表同意、不同意或缓议等明确意见。
在充分讨论基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。
六、任职公示
党委会议研究同意后，人力资源部门对拟任职对象在一定范围内进行为期7-15天的任职公示（附件15）。
七、组织任前谈话、廉政考试，宣布任职
公示无异议后，由党委指定专人（一般为纪委书记或分管组织人事工作的领导）对提职干部进行任前谈话，纪检部门组织廉政考试，对考试合格者印发任职文件（附件16、17），宣布任职。
对提拔任用的干部实行试用期制，试用期限一般
为一年。
试用期满后，经考察，对胜任现职的正式任职，不胜任的免去现任职务，一般按试任前职级安排工作。
所属各单位干部任职情况需向X集团人力资源部报备。
八、资料入档
干部任职后，组织人事部门须将《干部任免审批表》、《考察材料》、《廉政鉴定》、《计划生育证明》、《干部“三龄一历”审核确认登记表》（附件18）等相关资料归入干部人事档案；
民主测评表、考察谈话记录、任职文件等归入人力资源部门文书档案备查。
九、干部竞争上岗
竞争上岗工作是干部选任的重要方式之一，在党委领导下由组织人事部门组织实施。
对成功竞岗人员按照程序进行考察。
附件1
X集团公司干部推荐表
年 月 日
被推荐人员姓名
现工作部门及职务
推荐职位
注：
1.只限推荐1人。
2.被推荐人员姓名要书写工整、清楚。
附件2
X集团公司干部推荐汇总表
（领导班子）
时间：
年 月 日
被推荐人员姓
名
现任工作部门及职务
推荐票数
填表说明：
1、“被推荐人姓名”“现任职务”栏中填写认为符合推荐条件人选的姓名及现任职务。
2、本表以无记名方式填写。
发出 票，收回 票，其中废票 票。
计票人：
监票人：
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附件3
X集团公司干部民主推荐票数统计 年 月 日
序
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