早教中心的薪酬制度Word格式.docx
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日托班续费或报特色课计提+绩效
B.养老保险=按照B市最低社保标准购买，承担比例为16:
12。
员工可自行购买，凭发票在
C.餐补=6元/餐（按实际出勤日）
A.亲子教师月度内带日托主班累计达13天以上可享受此补助班级人数在16人以下奖励40元/月，16人以上奖励80元/月。
（已报名但当月暂停达10天以上的学员除外）;
C.日托班月度内出现安全事故、接到家长投诉或产生医疗费用在100元以上含100元，分店全体人员所有补助一律取消;
中心当月营业额达到万元以上新会员关单的计提按照4%结算;
老会员续单按照3%结算;
未达此标准计提均下降1
个百分点。
若出现退费现象将扣除计提部分,计提费用每23精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–
2.亲子教师月度内累计带日托主班达14天以上（含14
天及义务天数），扣出义务天数后补助25元/天;
4.日托月实际出勤人数在310人以上享受以上补助;
低于310人，每日补助下降5元。
6.日托周特色课（含英语）≦4节，店长安排日主班教师独立完成全部课程;
若该课程主班从未参与，将由店长指定他人授课，若有推诿按照30元/次扣除;
F.特色课课时费【每（45+15）分钟为一次课】
1.新进亲子教师课时费按1元/人计算;
若教师当月未完成义务课量但老会员续单
【新进员工前3个月，分店店长享有特批权;
未完成按元
/人扣除;
】
24元/人扣除;
若教师当月未完成义务课量但老会员续单达5000元或新会员报名达8000元且所占比重达50%以上可免除处罚;
1.上月1-30日出勤人数减去18-30个义务课来核算课时费。
3.双项特色课中的单项课程每月上课人次低于16人按照单项计算课时费;
以此类推;
2、教师带班数量低于10个不得推班，违反按照6元/
人/次倒扣该班课酬。
4、夜间班补助6元/次。
（夜间班为需1900以后上精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–
课，且需店长认可，补课班级不计
5、公开课或团购课程的标准课时为45分钟/次。
7、×
×
特色课程
A.亲子启智班;
B.音乐;
C.创意美术;
D.
感统.专注力;
E.蒙氏数学;
F.英语
1.店长行政绩效权店长可根据当月分店的营业额、员工的工作能效、责任心、创造的业绩、人
2.工龄一年以上的教师（亲子及配班）每年8月可享受4+1天带薪假;
春节可享受7天带薪假，
3.每年端午节、中秋节、教师节、春节，店长有权依当月分店业绩给予50-100元/人的福利发放。
五、执行时间
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