3人力资源结构分析表(含图表)表格推荐下载.xlsx

3人力资源结构分析表(含图表)表格推荐下载.xlsx

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旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。

2、人员范围：

部门全体员工18人。

3、“职种”：

中高层管理人员为组长以上的职位（非人事、行政）；

技术人员为程序员和美工；

基础人员为SEO、推广、客服、维护、编辑；

职能人员为行政、人事人员。

4、“入职年限”:

在本公司工作时长，以一周年为单位。

5、“工作年限”：

取得毕业证书后参加工作时长的总和（含在本公司的工作时长）。

6、“地区”：

人员的出生地。

分析项目结构内容人数占比（%）结构分析图与常规数据对照分析职种中高层管理人员527.78%中高层管理人员：

基础人员比例1:

2，中高层管理人员较多。

技术人员15.56%基础人员1055.56%职能人员211.11%学历中专15.56%从人员学历上看，部门目前并不具备一支高学历、高素质的队伍。

大专1161.11%本科527.78%研究生15.56%研究生以上00.00%年龄20岁以下00.00%20-25岁的年青人占55.56%，优势在于年青人拥有干劲，薪酬要求不高。

劣势是较为缺乏经验丰富的技术和管理人员。

20-25岁1055.56%26-30岁738.89%30岁以上15.56%评定类技术职称无职称18100.00%目前部门全部为无职称人员，因为公司薪酬不具备较好的竞争力，多数招的是年轻的员工；

同时网络营销行业对职称并不重视。

初级00.00%中级00.00%高级00.00%中高层管理人员28%技术人员5%基础人员56%职能人员11%职种结构分析中专5%大专61%本科28%研究生6%研究生以上0%学历结构分析无职称100.00%初级0.00%中级0.00%高级0.00%技术职称分析图20岁以下0.00%20-25岁55.56%26-30岁38.89%30岁以上5.56%年龄分析图1/2性别男844.44%男女比例基本均衡。

女1055.56%入职年限1年以内1583.33%部门开展网络营销较短，员工多为后期招聘，满1年仅为2人，建议加强团队精神建议。

1-3年211.11%3-5年15.56%5年以上00.00%工作年限应届毕业生00.00%公司员工的工作年限比较比例基本均衡，大多数人员具备一定的工作经验，其次是优秀专业性人才较少，需注重培养。

1-3年844.44%3-5年738.89%5年以上316.67%地区AA省633.33%湖北省内居多，地域比例属于正常状态。

BB省633.33%CC省633.33%DD省633.33%YY省633.33%年龄分析图男44.44%女55.56%性别分析图1年以内83.33%1-3年11.11%3-5年5.56%5年以上0.00%入职年限分析图应届毕业生0.00%1-3年44.44%3-5年38.89%5年以上16.67%工作年限分析图毕业院校分析图地区分析图AA省33.33%BB省33.33%CC省33.33%DD省33.33%YY省33.33%地区分析图2/2