我国人力资源现况对大学生职业规划的影响_程庆萍Word文档格式.docx

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代大学生是否有一个比较准确的职业规划，更是有着重要的现实

意义，它不仅使大学生能够在激烈的社会竞争中找到一份满意的

工作，而且还能使大学生所学的只是能够得到较好的使用大大提

高了教育的有效性。

一方面人力资源是决定大学生自身职业生涯

规划的关键因素，对大学生的规划有着指导和激励的作用。

另一

方面由于职业生涯规划管理机制的缺失，使得大学生对自己的职

业规划地不够合理，主要表现在大学生期望过高，市场提供的条件有限，从而使职业规划失去了应有的作用。

一、 目前我国人力资源管理的现状

近些年来由于我国大学生就业压力的日益增高，使其内部结

构有了初步的改善，但这仅停留在表面工作，严重缺乏实质性改

变。

这些问题主要表现在：

（一）市场职业信息资源没有得到充

分的利用，没能准确定位最终发展人力资源的目的。

目前虽然互

联网技术使人力资源信息有了更多的来源，但是这些资源却未能

够经过分析综合，并反应给大学生的职业生涯规划设计之中。

从

而造成资源浪费。

（二）人力资源严重缺少系统的规划。

通常人

力资源是在各种企业生产管理上发展而来的，因此它的规划也需

要随着市场对用人需求而做出相应的改变，然而现今的人力资源

管理部门却未能很好的做到这点。

（三）许多的人力资源管理人

员严重缺乏实际的经验。

目前一些人力资源管理人员只是拥有丰

富的理论知识，而缺少实际的管理经验，因此对大学生的职业规

划只是侧重于理论指导，而对于实际的经验，却未能有效地进行指导。

二、 大学生职业规划在人力资源开发中的主要作用

职业规划对人力资源开发有着极其重要的作用，其主要表

现在：

（一）能够促进企业一体化全面建设。

通常良好的职业

规划可以有效地平衡员工个人目标和企业组织目标，对企业树

立长远发展战略目标有着极大的帮助，能够把个人的利益和企

业的整体利益有效地联合起来。

（二）能够引进更多的人才。

职业规划中包含着企业的文化发展和职业发展，只要规划中有

亮点，就会使更多的人了解企业的发展状况，从而吸引了更多

的人才。

（三）有利于使企业中的人才有更高的才能发挥。

大

学生职业规划是按照自身的目标实事求是而制定的，因此它能

使大学生在企业管理中能够发挥出自身的优点，大大开发了员

工的工作潜能，从而也使人力资源得到最大化利用。

（四）可

以留住企业的人才。

职业规划都是大学生自己结合实际能力和

希望而定的，故而可以增加工作满意感，提高员工的忠诚度，也利于企业的稳定发展。

三、 人力资源对大学生职业规划影响的主要表现

大学生职业规划作为人力资源的重要内容之一，自然会受到

人力资源的影响：

（一）有利影响。

人力资源是一切劳动市场资

源分析的总体，它包括所有的市场职业需求方式以及未来发展信

息。

因此对大学生的职业规划有一定的指导作用，通过对人力资

源的分析和探讨，可以让大学生的职业规划具有可行性、适应

性、适时性、连续性，这样就会使其规划的更加合理有效，也有

利于大学生对职业目标的实现。

（二）不利影响。

人力资源是对

市场劳动职位需求信息的综合体，具有普遍性和整体性。

而大学

生职业规划则具有个体性和独立性，因此它会对部分大学生的职

业规划带来负面的影响。

例如许多的大学生在制定合理的职业规

划时，就会直接参考目前的人力资源需求，而不是直接去用人市

场了解，依靠人力资源理论来制定计划，失去了自我的主见。

这

样就会对市场的用人带来畸形发展，出现“一些热门职位供过于

求，一些冷门职位供少于求”的现状。

这都是不利于社会可持续稳定发展的。

四、 有效改善不利影响的主要措施

现阶段随着就业形势的日益严峻，使得人力资源有了更快、

更深的发展和研究，而职业规划作为人力资源管理学科的主要内

容之一，更是显得有着举足轻重的作用。

只有通过找到关键的问

题，制定出解决对策，才可以减少这种负面的影响，提高大学生

的就业率。

例如大学生在制定职业规划时，不仅需要考虑到人力

资源的要求，而且还要考虑到社会当前的实际需求，要避免规划

失效的现象发生。

另外也可以通过不断地完善人力资源和职业规

划协调发展体系，来消除那些不合理的指导。

除此之外，还要对

职业生涯规划和人力资源进行深入的研究和探讨，不仅有助于大

学身做出一个合理有效的职业规划，而且还会使其整个研究和探讨体系变得更加完善和合理。

结束语

合理的职业规划不仅是当代大学生自身发展的需要，而且还是

有效解决就业压力的有效措施。

若当代大学生要想学有所成，未来

能够成就一番事业，就得对自身的职业规划有一个比较好的认识和

制定。

在未来的发展过程中，不仅需要对人力资源理论和实际作用

进行有机的结合研究，而且还要提高大学生职业规划意识，这样才

会使人力资源和当代大学生职业规划得到更合理的发展。

作者简介：

程庆萍，女，汉族，籍贯：

山东泰安，学历本科，职称：

中

级经济师，单位：

山东服装职业学院。