公司党支部三年党建工作总结Word文档下载推荐.docx

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坚持民主集中制、党组织生活会制度、厂务公开制度，严格执行“三重一大”决策制度，重大事项均提交支委会讨论研究，坚持依法合规按程序作决策、办事情，培育了“阳光、简单、坦诚、和谐”的工作氛围。

三是注重组织建设。

深入开展“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员包保”等活动，充分发挥党员干部先锋示范效应。

深入实施“双培”工程，以把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员为目标，加强入党积极分子、发展对象培养和考核，按标准和规范要求做好预备党员吸收和及时转正工作，提高了发展党员的质量，增强了党员队伍的活力和战斗力。

加强人才队伍建设，注重管理、技术、技能人才培养成长。

举办了“打造卓越执行力团队”全员培训，增强了企业凝聚力、员工执行力。

四是注重标准化建设。

突出“过硬党支部”建设，发挥“阵地”效应。

围绕“六个过硬”基本要求，以“强堡垒”“树旗帜”为抓手，围绕中心、亮明标准、竖起靶向，健全完善规章制度，加大基础保障力度，推进党支部工作标准化，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,获得*集团首批“百个过硬党支部”荣誉称号。

二、注重思想引领，抓好形势任务教育

始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。

先后开展了“责任担当奉献”、“三新”、“三观”、“明责聚力升级”“凝心聚力责任担当”等形势任务教育活动；

结合“大学习、大调研、大改进”实践活动，深入开展“创新思维、境界提升”系列活动，聚焦“五个矛盾”，联系实际组织“摆、查、改”；

针对安全严峻形势，组织开展“安全第一、生命至上”大讨论和反事故、除隐患活动；

开展“学哲学、正三观、促三提”培训学习、读书研讨、红色教育、形势开讲10分钟等活动，将形势任务教育和专项活动激发出的动力、合力、活力引导到工作中。

期间举办各类演讲比赛*场、征集征文、演讲稿件*篇、组织专题培训*期，撰写各类学习体会*篇。

三、把握总要求，深入开展主题教育

严格按照上级部署要求，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，把主题教育同内涵提升高质量发展紧密结合起来，扎实推动主题教育取得实效。

抓实学习教育。

期间，理论中心组学习*次，学习研讨*次，上主题党课*次，参会党员*人次;

开展红色教育、警示教育各*次，观看警示片*次；

副科级以上党员干部全文学习抄录规定教材；

运用“学习强国”“灯塔-党建在线”等网络平台和手机客户端，引导党员随时随地开展学习。

深入调查研究。

班子成员围绕解决本单位安全生产、经营管理和素质提升等方面存在的突出问题，深入进行调研。

分析查摆出制约可持续性发展、人员素质提升、现场安全管理的短板和突出问题*项，逐一制定了整改措施，形成调研报告*份。

认真检视反思。

班子及成员查找出各类问题*条，征求意见建议*条，班子成员互提意见*条。

对各类问题进行逐条梳理，逐项制定整改措施，共制定整改措施*条，明确责任单位、责任人和完成时限。

紧扣重点整改。

针对查找的问题，实施菜单式管理、项目化推进，销号管理，一项一项加以解决，确保件件有回音、事事有落实，目前已完成整改*项。

四、聚焦“两个责任”，强化党风廉政建设

党支部始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，聚焦“两个责任”，加强教育防范、制度规范、监督制约。

一是突出主体责任，深化“一岗双责”落实。

党支部将党风廉政建设纳入党建思想政治工作考核、文明单位创建、领导班子民主生活会之中。

在指导思想上，坚持把党风廉政建设与开展业务工作紧密结合，贯穿到生产经营工作全过程。

在组织领导上，明确党组织主要负责人是党风廉政建设的“第一责任人”，班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，一级抓一级，层层抓落实，保证责任落实到位。

在部署落实上，始终将支部工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同考核，党支部书记与各车间、科室主要负责人签订了落实党风廉政建设主体责任书，推进“一岗双责”落实到日常工作中。

二是聚焦执纪问责，强化执行落实。

以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、*销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。

坚持“问题早发现、小病早提醒”，及时关注党员干部思想、工作状态，开展一对一谈话、组织约谈*人次，开展各类自查自纠、专项督查活动*次。

传统节日期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十条禁令”和纪律要求，重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查。

三是注重超前防控，突出挺纪在前。

以开展“*”主题教育活动、“*”互动廉政教育为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。

坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，开展党支部书记、支部委员上廉政党课、德廉知识讲座等活动。

坚持正面典型学习与反面典型教育相结合，不断创新“鲜活教育”形式。

以正面典型为标杆，进行红色教育，引导党员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍；

同时以反面典型警示人、设红线。

组织观看警示教育片和反腐倡廉方面的影片，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

五、以党建带群建，发挥工团组织职能

一是以提高团员青年自身素质为重点，以服务于生产工作为中心，团总支结合自身实际情况，开展了“青年文明号”、“保安全、促生产”青工座谈、安全事故分析讨论会，“学雷锋日”、“五小”创新等一系列卓有成效的主题活动，充分展示了团员青年的青春风采。

发布“五小”创新成果*项，其中获集团公司一等奖*项、二等奖*项、三等奖*项，获*集团三等奖*项、优秀奖*项。

二是深化“*”文化建设，把“*”文化建设纳入整体工作中，建立党政工团齐抓共管的“*”文化建设长效机制。

不断丰富“*”文化建设的载体，从理念、制度、工作、环境、行为、素养等方面深化内涵、拓展外延，让员工更有安全感、幸福感和归属感。

广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动，营造和浓厚文化氛围，满足职工不断增长的精神文化需求。

组织员工积极参加集团公司和单位举办的各类文艺汇演、职工书画展、微电影作品等比赛和活动，都取得了较好的成绩和奖项。

注重抓好新闻宣传工作，在、省部级外媒、网站、官微、集团公司网站发表新闻稿件*余篇，较好的完成了内外宣任务。

三是以劳模创新工作室为依托，加强高技能人才队伍建设，搭建群众性创新活动平台，推动创新工作室提档升级，发挥效能。

获国家专利局专利成果*项；

集团公司科技成果二等奖*项，三等奖*项；

集团公司管理成果二等奖*项，三等奖*项；

省煤炭行业协会管理成果二等奖*项，三等奖*项；

省煤炭行业协会QC成果一等奖*项，二等奖*项，三等奖*项；

实施“三创”*项，实现创效*万元。

四是充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用，尽心竭力地解决员工生活和工作困难。

成立困难职工帮扶救助站，积极开展“困难帮扶”、“爱心捐助”、“劳模先进疗养”活动，让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。

二、存在问题

三年来，尽管党支部工作取得了一定的成绩，但我们也清醒认识到离上级党委的要求和党员群众的期待仍有差距，还有需要加强和改进的地方。

一是对照内涵提升，高质量发展要求，党建工作的重要性认识还需要提高，党建基础工作有待进一步加强和规范；

二是对党建工作督查问责不够。

对各车间、部门开展党建工作的指导、监督、检查不严细、问责力度不足，存在“重布置、轻落实”现象，责任压力传导不到位，缺乏刚性约束。

三是抓党建工作的创新意识不够强。

推动党建工作的新办法不多，缺乏生动活泼、富有成效的活动和载体，与中心工作结合不够紧密，宣传亮点不突出。

三、下步工作措施

1.抓班子强担当。

以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设“过硬党支部”为目标，抓班子强核心、带队伍固根本，深入开展过硬党支部建设、队伍素质提升、技能人才培养、党员先锋示范等活动，为高质量发展提供组织保障。

2.明主题深教育。

把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。

聚焦党建“内涵质量提升年”主题，围绕中心工作，开展好形势任务教育，引导党员干部切实把思想和行动统一到集团公司决策部署上来，为高质量发展提供精神动力。

3.抓融合强渗透。

融入中心，围绕*工作大局思考、谋划、深化党建工作，使党建工作与中心工作相辅相成、同向同力，在抓落实、保目标，实现安全稳定、资质升级、品牌创效中发挥党组织和党员的“三个作用”，为高质量发展提供长效支撑。

4.提素质重培养。

围绕内涵提升、高质量发展，抓好管理、技术、技能人才素质提升，着力培养素质优良、结构合理、专业特长的人才队伍，解决好专业人才不足和本领恐慌问题，适应业务拓展需要，为高质量发展提供人才保障。

5.严规矩扬正气。

继续巩固党风廉政建设成果，按照“忠诚干净担当”的政治要求，严肃党内政治生活，抓好思想作风整顿，推进从严治党在基层落地扎根。

在*文化、*文化引领下，不断深化安全文化、*文化、执行文化建设。

以树立社会主义核心价值观和新发展理念为根本，加强意识形态工作，营造风清气正、稳定和谐的良好环境。