信效度分析PPT推荐.ppt

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由于重测信度法需要对同一样本试测两次，被调查者容易受到各种事件、活动和他人的影响，而且间隔时间长短不好把握也有一定限制因此在实施中有一定困难,信度分析（ReliabilityAnalyze）,定义：

让同一组被调查者一次填答两个量表，计算两个量表结果的相关系数，又称等值系数（跨形式的一致性）要求：

两个量表为平行测验两份问卷除表述方式不同外，在内容、格式、题数、难度和对应题项的提问方向、指导语说明等方面要完全一致两份试卷试题类型完全相同，难易程度相当，但具体题目不同局限：

构造出两份或两份以上的真正平行量表，是一个很难达到的条件，因此采用这种方法者较少,信度分析（ReliabilityAnalyze）,定义：

将量表中的调查项目或试题分为尽可能相等的两半，计算两半得分的相关系数，又称内在一致性系数（跨项目的一致性），记为rhh分半方法：

按前后、或题号基偶、或题目难度、或题目内容等用斯皮尔曼-布朗（Spearman-Brown）公式进行校正，求出整个样本的信度系数，记为rxxrxx=2rhh/（1+rhh）要求：

问卷或试卷能分成两个平行的量表，类似复本信度法适用范围：

态度、意见式问卷（常见形式是5级李克特（Likert）量表）局限：

如果一个测试量表无法分成对等的两半则不宜使用分半信度法,信度分析（ReliabilityAnalyze）,信度分析（ReliabilityAnalyze）,（备注：

在一般情况下，信度系数不会高到1.00，也不会降到0.00，而是在两者之间；

标准化测试的信度系数要求在0.90以上，课堂测试的信度系数则以0.70-0.80之间为可接受性系数）,信度分析（ReliabilityAnalyze）,SPSS操作步骤：

1.创建数据文件2.将数据文件导入spss,信度分析（ReliabilityAnalyze）,SPSS操作步骤：

1.创建数据文件2.将数据文件导入spss3.AnalyzeScaleReliabilityAnalyze4.指定变量5.选择信度估计方法,信度分析（ReliabilityAnalyze）,SPSS操作步骤：

1.创建数据文件2.将数据文件导入spss3.AnalyzeScaleReliabilityAnalyze4.指定变量5.选择信度估计方法6.单击OK,信度系数大于0.7，可接受,信度分析（ReliabilityAnalyze）,SPSS操作步骤：

1.创建数据文件2.将数据文件导入spss3.AnalyzeScaleReliabilityAnalyze4.指定变量5.选择信度估计方法6.单击OK,信度分析（ReliabilityAnalyze）,SPSS操作步骤：

1.创建数据文件2.将数据文件导入spss3.AnalyzeScaleReliabilityAnalyze4.指定变量5.选择信度估计方法6.单击OK,分半信度系数大于0.8，信度较高,效度分析（ValidityAnalyze）,定义：

又称表面效度、逻辑效度，分析所设计的题项能否代表所要测量的内容或主题方法：

逻辑分析+统计分析,效度分析（ValidityAnalyze）,效度分析（ValidityAnalyze）,由研究者或专家评判所选题项是否“看上去”符合测量的目的和要求如成绩测验就是看题目能体现教学目标与教材要求的程度，由专家把所有的题目按照考试内容和考查目标分布进行双向分类，形成“题目双向分类表”与测验之前的“命题双向细目表”进行比较来分析,一、内容效度分析,效度分析（ValidityAnalyze）,表1题目双向细目表,表2命题双向细目表,效度分析（ValidityAnalyze）,采用单项与总和相关分析法获得评价结果，即计算每个题项得分与题项总分的相关系数，根据相关是否显著判断是否有效,二、准则效度分析,定义：

又称效标效度或效标关联效度，根据已经得到确定的某种理论，选择一种指标或测量工具作为准则（效标），分析量表题项与准则的联系方法：

相关分析或差异显著性检验,效度分析（ValidityAnalyze）,效度分析（ValidityAnalyze）,相关分析或差异显著性检验,定义：

相关分析或差异显著性检验局限：

选择一个合适的准则往往十分困难，使这种方法的应用受到一定限制,效度分析（ValidityAnalyze）,定义：

测量结果体现出来的某种结构与测值之间的对应程度，即题目是否能够测量到理论上的某种结构方法：

主成分因子（因素）分析,效度分析（ValidityAnalyze）,定义：

从量表全部变量（每一题代表一个变量）中提取一些公共因子，各公共因子分别与某一群特定变量高度关联，这些公共因子即代表了量表的基本结构,效度分析（ValidityAnalyze）,定义：

从量表全部变量（每一题代表一个变量）中提取一些公共因子，各公共因子分别与某一群特定变量高度关联，这些公共因子即代表了量表的基本结构,效度分析（ValidityAnalyze）,主成分因子分析方法的优点,定义：

从量表全部变量（每一题代表一个变量）中提取一些公共因子，各公共因子分别与某一群特定变量高度关联，这些公共因子即代表了量表的基本结构要求：

各原始变量之间要有相关性，如果变量之间没有共同包含的信息，将无法从中提取因子常用的检验方法：

KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）检验、巴特利特球形检验（BartlettTestofSphericity）,效度分析（ValidityAnalyze）,定义：

KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）检验、巴特利特球形检验（BartlettTestofSphericity）,效度分析（ValidityAnalyze）,KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）检验,定义：

KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）检验、巴特利特球形检验（BartlettTestofSphericity）,效度分析（ValidityAnalyze）,巴特利特球形检验（BartlettTestofSphericity）,定义：

KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）检验、巴特利特球形检验（BartlettTestofSphericity）相关统计量：

特征根（Eigenvalue）、变量共同度（Communalities）、因子载荷（FactorLoading）、因子旋转（FactorRotation）,效度分析（ValidityAnalyze）,定义：

特征根（Eigenvalue）、变量共同度（Communalities）、因子载荷（FactorLoading）、因子旋转（FactorRotation）,效度分析（ValidityAnalyze）,特征根（Eigenvalue）,变量共同度（Communalities）,因子载荷（FactorLoading）,因子旋转（FactorRotation）,定义：

特征根（Eigenvalue）、变量共同度（Communalities）、因子载荷（FactorLoading）、因子旋转（FactorRotation）确定公共因子数量的原则与方法：

Kaiser原则、“碎石图”检验法（Screetest）、累积贡献率,效度分析（ValidityAnalyze）,定义：

Kaiser原则、“碎石图”检验法（Screetest）、累积贡献率,效度分析（ValidityAnalyze）,（注意：

采用Kaiser原则确定因子数量时，量表的题目最好不要超过30个，题目的平均共同度最好在0.7以上，如果样本数量大于250名，则题目的平均共同度应该在0.6以上；

如果量表题目在50个以上了，可能会提取过多的因子）,“碎石图”检验法（Screetest）,累积贡献率,效度分析（ValidityAnalyze）,SPSS操作步骤：

1.创建数据文件2.将数据文件导入spss,效度分析（ValidityAnalyze）,SPSS操作步骤：

1.创建数据文件2.将数据文件导入spss3.AnalyzeDateReductionFactorAnalyze4.指定变量5.DescriptivesKMO选项Continue,效度分析（ValidityAnalyze）,SPSS操作步骤：

1.创建数据文件2.将数据文件导入spss3.AnalyzeDateReductionFactorAnalyze4.指定变量5.DescriptivesKMO选项Continue6.ExtractionScreeplotContinue,效度分析（ValidityAnalyze）,SPSS操作步骤：

1.创建数据文件2.将数据文件导入spss3.AnalyzeDateReductionFactorAnalyze4.指定变量5.DescriptivesKMO选项Continue6.Extracti