工龄转移协议Word格式.docx
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身份证号码:
丙方(新用人单位):
乙方与甲方解除劳动关系,并与丙方建立劳动关系。
丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限。
为了明确甲乙丙三方之间的权利义务关系,经友好协商,签署如下协议。
一、甲方、乙方一致确认,甲方与乙方的劳动关系自年月日开始,于年月日解除。
乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接,因此甲方无需对乙方进行经济补偿。
乙方和甲方可就劳动关系解除另行签订协议。
二、乙方和丙方于年月日建立劳动关系,丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限,即乙方在丙方的工作年限自年月日开始计算。
若乙方将来与丙方终止或解除劳动关系,丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的,则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时,乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。
三、除工作年限连续计算外,丙方不对乙方和甲方之间劳动合同的履行以及解除承担任何责任。
四、乙方和丙方建立劳动关系后,所有福利待遇与现有相同(如有不同的,改为:
福利待遇以乙方与丙方签订的劳动合同为准)。
待遇中与工作年限有关的项目,全部按照累计工作年限计算。
乙方应在签订本协议的同时与丙方签订劳动合同。
五、本协议一式三份,三方各执一份,经三方签名或盖章即为生效。
如果在履行协议过程中发生争议的,任何一方可依法向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方(盖章):
乙方(签名按指模):
丙方(盖章):
篇二:
劳动关系转移协议
职工劳动关系转移协议
甲方:
乙方:
根据甲方运行调整及乙方业务经营需要,原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理,现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,就相关员工劳动关系转移事宜,经甲乙双方充分协商,达成如下一致:
一、乙方同意接收甲方原相关员工(详见附件:
劳(转载于:
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工龄转移协议)动关系转移人员名单),并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。
即:
甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。
原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行,甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。
二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄,合并计算为乙方的连续工作年限。
三、甲方转入乙方工作的员工,工作岗位、薪酬福利等均保持不变。
四、甲方及乙方将于本协议签订之日起,10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续(包括但不仅限于:
薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜),甲方应督促员工积极配合。
五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件,为原合同的组成部分,具有同等法律效力。
六、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签章后生效,具有同等法律效力。
签订日期:
附件:
《劳动关系转移人员清单》
篇三:
劳动合同转移协议
协议编号:
因甲方企业分立,原归属于甲方的的相关业务划归乙方(因甲方分立而新设立的公司),现双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,就相关员工劳动关系转移事宜,经充分协商,达成如下一致:
一、乙方同意接收甲方原相关员工(详见附件:
劳动关系转移人员名单),并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。
二、乙方应当依法及时与从甲方转入乙方的人员签订书面劳动合同,依法计算其工龄(从入职甲方之日起算),并为其办理社会保险等。
三、本协议签订后,相关人员劳动关系转移完毕(乙方与
其签订劳动合同)后,甲方应当将所转移员工的薪酬、福利等相关的全部人事档案资料移交乙方。
四、自本协议签订后,从甲方转入乙方的人员与乙方发生劳动纠纷的(包括与甲方有关的涉及社保、经济补偿、工龄等相关问题而引发的劳动纠纷),均由乙方承担全部责任,甲方不再承担任何责任。
五、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签章后生效,具有同等法律效力。
甲方(印章):
乙方(印章):
代表人(签字):
日期:
年月日
劳动关系转移三方协议
丙方:
因甲方分立的原因,丙方劳动关系从甲方转移至乙方,现为保障各方合法权益,甲乙丙三方经友好协商,达成如下一致意见:
一、本协议签订后,甲丙双方劳动关系终止,丙方应在甲方办理离职手续,甲方将丙方人事资料全部移交乙方,乙方为丙方办理入职手续,并依法与丙方签订书面的《劳动合同》。
二、丙方在甲方的工作年限合并计入其在乙方的工作年限之中,丙方在乙方享有的各项待遇(如休假、工龄工资、经济补偿等),凡涉及其工龄的均按本条计算。
三、本协议签订后,丙方因其劳动关系而提出的各项权利主张,均由乙方承担。
乙丙双方均不得再向甲方主张任何权利。
四、丙方劳动关系转入乙方后,原则上其薪酬、福利等应不低于在甲方的标准,具体事宜由乙丙双方另行协商。
五、本协议一式三份,三方各执一份,经三方签章后生效,具有同等法律效力。
丙方(签字、手印):
2011年月日