人才中心个人工作总结Word下载.doc

人才中心个人工作总结Word下载.doc

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至今年8月份，人才中心流动人才党支部共吸纳了流动党员89人，今年召开了两次大型党员座谈会，会议通过了廖凤景等12位同志中共预备党员转正问题，并确定了谭福志、余敏聪、黄海珍三人发展成为积极分子，同时，就如何管理流动党员进行了热烈的讨论，加强了党支部的凝聚力。

四是听取警示教育，通过观摩监狱劳动、生活现场及管理情况，服刑人员现身说法，观看警示教育片加强了自身人生观、世界观改造和个人素养的提高，牢固树立和落实科学发展观，始终坚持立党为公，执政为民。

二、狠抓工作作风，提高服务水平

一是组织学习业务。

二是制定各项规章制度，建立和健全岗

位责任制，明确工作职责，实行挂牌上岗。

通过学习和明确工作职责，有效地提高了全体干部职工的政治理论和业务素质，使各项工作均上了一个新的台阶。

三是实行问责制，做到科学执政、民主执政、依法执政，使人才服务管理办公室的工作作风比以前有了很大的改观。

三、加大了人事人才政策法规的宣传力度，定期或不定期发布了人才供求信息

为了让更多的用人单位和求职人才了解人事人才政策法规，了解人才需求情况，使得更多的人才就业，今年我们通过了多种形式进行广泛宣传，其中在《高新日报》刊登二期，在《高新电视台》播放五次，印发宣传资料10000份。

通过广泛的宣传，收到了很好的效果，大大提高了市人才服务管理办公室、人才市场的知名度。

同时，我们还加强与广西人才市场的联系与合作，完善“高新人事人才#”站，建设，做好#站的维护和充实#站各方面内容，建立“#上人才信息库”，开展#上人才招聘业务，为求职人员和用人单位提供了信息交流平台。

新增招聘信息120多条。

四、加大大中专毕业生求职登记、推荐就业工作力度

202X年市直接收大中专毕业生报到2214人（本科827人，专科1367人，中专20人），为加强大中专毕业生推荐就业工作，人才服务管理办公室做了大量的工作，一是举办大型交流会、专场招聘会和#上交流会。

202X年以来人才服务管理办公室协办了就业援助月、春风行动、民营企业招聘周和随军家属就业专场招聘会等多场活动，7月20日与26日在市人才市场举办了教育卫生类专场招聘会和综合类招聘会，参会单位多达140余家，共达成意向协协议4500多人。

人才市场从202X年8月起定于每月15日举行现场招聘会，为用人单位与求职者搭建了一个稳定的沟通平台，受到了广泛好评。

二是深入到各类用人单位，加强沟通，挖掘人才需求信息。

三是加强与发达地区人才市场合作。

通过多渠道推荐，202X年共推荐就业6350多人，就业率约87%。

为我市经济发展提供了人才保障。

五、采取有效措施、加强人事代理办理工作力度

我人才市场把加强人事代理工作作为今年的一项重点工作，采取各种有效措施，吸引大中专毕业生办理人事代理，并且给予末就业的应界毕业生最大优惠，让他们免却后顾之忧。

据统计，202X-202X年，为社会各类流动人员及大中专毕业生办理人事代理4500人，合同鉴证700人。

六、加强流动人员人事档案管理，做好历年毕业生档案的清理登记工作

加强对流动人员人事档案的管理工作，做到转入有登记，转出有签名，确保档案的安全转递。

一是两年来接收大中专毕业生档案6500多份，对18000多份的历年毕业生档案进行全面、详细的清查，全部实现计算机数据库管理。

并进一步规范和完善流动人员人事档案管理工作，有力地配合了相关的人事服务工作。

二是按照流动人员人事档案的管理要求，对流动人员档案进行了整理，装订，入盒，共整理流动档案2000多册。

一年来，我坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，在实际工作中，从严要求自己，努力告诫自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，积极起到好的表率作用。

并正确认识和处理“三个关系”，即：

奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系。

为此，我时时自励，始终以新的精神状态投入到人事人才工作中来。

虽然通过一年的努力，工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些困难和不足之处：

一是深入基层比较少，二是理论知识不够牢固，三是同有关科室部门沟通较少。

在今后的工作中，我决心继续发扬好的作风，不断改进工作，迎难而上，力争把人事人才服务各项工作做得更好，为建设和谐稳定社会环境，加快本市经济发展做出更大的贡献。

202X年人才交流中心工作总结

今年，市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下：

一、不断开拓创新,努力完成各项任务

（一）加强人力资源市场的管理。

一是强化对人才招聘广告的审查。

年初，会同中共**市委宣传部、**市人事局、**市劳动和社会保障局、**市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、**日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。

二是加强人才中介机构的管理。

对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。

三是加强了人才招聘会的审批和监管。

制订了应急预案，规范了管理程序。

（二）人才交流工作成效显著。

自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招聘会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及**职业技术学院校院专场招聘会各1次，进入市场招聘单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业成功率达到40%。

为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息发布到人才#上，供用人单位和个人选择。

至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人提供了较大的选择空间。

同时，我们利用#络平台，大力开展#上招聘，为用人单位和各类人才提供#上交流服务，今年共发展#上会员单位88家。

我们与外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。

（三）人事代理和人才派遣工作有了长足进步。

今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才#、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，规范完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手续，并采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。

并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电**风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。

不断规范档案管理，对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。

（四）加大对大中专毕业生的就业指导

随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。

为了方便大中专毕业生报到，我们专门设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员熟练掌握相关政策规定，采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙服务。

同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业，再择业，先后在**职业技术学院举办专场就业辅导班2次。

今年共接收大中专毕业生1759人，其中：

硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人。

积极为毕业生提供就业岗位，全年通过市场推荐就业400多人，为企事业单位办理五大生推荐就业44人，为市内风电企业推荐毕业生56人，为XX年即将毕业的**职业技术学院的76名学生推荐了就业单位。

全市的大中专毕业生就业率达到%。

（五）不断拓展各类培训业务

一是认真组织专业技术人员职称计算机培训。

全年开展培训7期，共11个班次，参加培训627人；

配合职称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块，合格率达到％。

应广大专业技术人员的要求，为节约专业技术人员的培训时间和开支，解决工学矛盾，我们派老师到敦煌开展上门培训服务，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参加培训人员146人。

二是认真组织驾驶技术培训。

通过加强内部管理，加强队伍建设，狠抓培训质量，考试通过率不断提高，全年共招收学员376人，其中城镇263人，县市培训131人；

培训结业389人（其中187人为XX年遗留培训学员），正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间考试9场次。

为了扩大招生，培训部所有工作人员均分解了招生任务。

在培训中我们不断改进教学方法，对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的基础，还经过认真调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开始招生。

尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评；

三是开展职业技能培训。

充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了**市人才职业技能培训学校。

在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训，培训农民180人，并与区劳动局职业技能鉴定所衔接，对三个班次的120人进行了职业技能鉴定，为他们外出务工提供了技能基础。

四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。

在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人；

承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；

承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：

高级62人，中级53人，初级71人。

（六）加强对人事人才#的管理和维护

我们今年又对**人事人才#进行了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣传版面，使#站版面布局更合理、页面更新颖。

改版之后，访问量相比以前有了较大提高。

每天的点击率提高了40%以上，最高时达到XX多人次。

#站创建以来，文章的阅读量已达到XX人次，总访问量达到了XX人次。

同时，还加强安全管理，对中心局域#进行了#络安全维护，对中心机房进行了13次大型维护、15次例行维护，确保中心局域#及人事人才#的畅通。

（七）人才广告