选调生面试出题套路+真题解析.ppt

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2010选调生面试攻略,淮海公务员培训中心张峰,一、面试题型分类与答题思路,分类一：

报考动机。

答题思路：

1、主观上向往。

选调生重要性+喜欢这个岗位。

2、客观上具备相应能力，适合这个岗位。

3、广阔的发展前景，自己的人生理想与价值观的实现。

综上所述，如果能有幸成为选调生中的一员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。

一、面试题型分类与答题思路,分类二：

甲领导说东，乙领导说西答题思路：

1、尊重和理解双方领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

2、调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。

求同存异，优势互补。

3、分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。

要注意沟通方式。

一、面试题型分类与答题思路,分类三：

如何处理与同事（领导）的分歧？

答题思路：

1、尊重和理解对方。

双方在人格上是平等的。

2、反思。

“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。

3、沟通。

根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。

4、如果达成了共识，自然是皆大欢喜。

如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。

一、面试题型分类与答题思路,分类四：

稀缺资源的分配，比如分房等。

答题思路：

1、成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。

2、分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，3、按照投票结果实施，同时做好意见分歧同事的思想工作。

一、面试题型分类与答题思路,分类五：

看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？

答题思路：

1、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。

2、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

一、面试题型分类与答题思路,分类六：

对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办？

答题思路：

1、尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

2、沟通，根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。

如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。

3、反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。

一、面试题型分类与答题思路,分类七：

串词编故事：

时间、地点、人物、事件四要素答题思路：

1、可以联系网络方面的故事，因为网络上什么都有可能发生。

2、一个面试的故事（以“有一个年轻人。

”开头，叙述父母的期望，自己克服困难等，最后来一句，“现在，这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。

回答完毕。

”）3、比较感人的类型：

救助失学儿童，挽救犯罪分子改邪归正，领导干部关心群众生活，亲情（比如父母把好东西留给孩子吃等）。

一、面试题型分类与答题思路,分类八：

演讲答题思路：

开头引用几个名言，从而引出观点。

举几个例子，正面反面的，从而说明重要性。

分析一下原因。

提出对策。

展望未来，发号召（我们一定要实现，我们也一定能够实,一、面试题型分类与答题思路,分类九：

安排多项冲突工作。

答题思路：

原则：

轻重、缓急、公私。

具体办法：

两件事情交叉进行，请他人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，与领导沟通后以后再办或委婉推脱（注意，公事不可以推脱，只有私事可以）。

例题：

周日你在值班，接到三个电话，你叔叔出车祸让你去处理，多年不见的老同学回国让你去机场接机，你的领导让你临时代替他去开会，请问你会怎么做？

一、面试题型分类与答题思路,分类十：

对待工作失误。

答题思路：

首先，我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。

但如果象题目中一样发生了类似事件。

我会按照以下几个步骤来解决这个问题。

1、冷静对待。

2、采取应急措施，防止错误进一步扩大。

（调整会议进程，及时通知领导，将数据模糊化，发传真得到副本等）3、事后真诚道歉，反思并吸取教训，防止以后发生类似的事情。

一、面试题型分类与答题思路,分类十一：

群众上访，找领导闹事等。

答题思路：

1、热情接待，倒水请坐等，通过礼貌的言行，稳定对方情绪。

2、认真倾听，仔细记录。

3、符合政策的，按照程序协调办理，不符合政策的耐心宣传解释。

4、及时汇报领导，请示解决办法，或请求支援。

一、面试题型分类与答题思路,分类十二：

突发事件，中毒、车祸等。

答题思路：

1、自己保持冷静，稳定群众情绪，防止产生混乱。

2、采取紧急措施，防止事态扩大，向领导汇报、报警求援等。

3、事后追究有关责任，总结经验教训，防止今后类似事情发生。

一、面试题型分类与答题思路,分类十三：

组织计划能力：

搞某项活动答题思路：

这次活动对我来说是次难得的锻炼机会，我会在充分调查研究的基础上按照以下几个步骤来完成此项工作。

1、制定计划方案。

“凡事预则立，不预则废”，我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参加人员、预算等方面进行合理的安排。

然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。

一、面试题型分类与答题思路,2、实施计划方案。

计划方案得到批准后，我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务分配、人员分工，将责任落实到人。

活动开始后，协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性，及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静处理意外事件，并及时向领导汇报互动情况，让领导了解活动总体进程。

3、总结阶段。

对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，将总结向领导汇报。

此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成类似任务。

一、面试题型分类与答题思路,分类十四：

接待上级、来访等。

答题思路：

开始的套话如13题。

第一，全面了解人员组成情况，来访目的和日程安排，弄清有无特殊要求。

第二，协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。

第三，做好全程陪同工作，遇有意外发生要及时处理，并将进程及时上报领导。

一、面试题型分类与答题思路,分类十五：

召开会议。

答题思路：

开始的套话如13题。

1、根据会议的主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知。

2、将通知上报领导，领导批示后，印发会议通知，时间急的可以电话通知。

3、召集会议工作人员开协调会，进行分工，布置会场，准备有关会议材料，重要会议材料要请领导审阅。

4、安排与会人员的食宿车辆等。

5、会议开始前，再仔细检查一遍，防止疏漏。

6、会议过程中若有突发事件要冷静及时处理。

7、会后做好收尾工作，有关材料整理归档，写出工作小结报有关领导。

一、面试题型分类与答题思路,分类十六：

哲学类分析。

答题思路：

两种说法都有一定的道理，只是他们看待问题的角度不同，因此我们应该辩证的看待这个问题。

1、前面的观点意思是。

进行解释。

2、后面的观点意思是。

进行解释。

3、我们应该将两种观点结合起来，在实际工作中既要。

又要。

这样才能。

做好。

注意上升理论高度。

例题：

古语讲“酒好不怕巷子深”而现在有人又提出“酒好也怕巷子深”，请结合实际，谈一谈对这两句话的理解。

一、面试题型分类与答题思路,评分参考

（1）前一句话是指在自然经济和计划经济时期，市场表现为卖方市场，只要产品质量好，即使不做宣传和推销工作，也会受到市场青睐，不愁销售不出去。

（2）后一句话是说在当前市场竞争十分激烈的情况下，市场表现为买方市场，要赢得市场，在保证产品质量的同时，还要考察品牌、交通等多种因素，不但能生产，更要会营销。

（3）当前在经济工作中，无论是提供产品还是提供服务，都要在保证质量的前提下，注意加大宣传力度，发挥品牌效应，一切从有利于消费者出发，才能取得理想效果。

一、面试题型分类与答题思路,分类十七：

时政分析。

答题思路：

第一，题目反映了。

问题。

（提出问题）第二，问题产生的原因是。

这种现象与。

精神是不相符的（上升高度和谐社会、荣辱观等），如果不加以解决，必将危害。

（分析问题）。

第三，应该采取相应措施。

（解决问题政府重视，立法，制度，监督，转变观念等）第四，展望未来（。

是共同的心愿，在党和政府的领导下，。

的目标，我们一定要实现，我们也一定能够实现）注意上升理论高度。

一、面试题型分类与答题思路,分类十八：

个人优缺点。

答题思路：

优点：

大学时期德智体全面发展，工作后又培养了责任心和细心耐心。

缺点：

相关行政工作经验不足，做事还不够成熟稳重。

表态：

如果能成功考取农信社职位，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。

一、面试题型分类与答题思路,分类十九：

如果录取，工作计划如何？

答题思路：

短期：

尽快适应工作，搞好同事关系，虚心学习，少说多做。

长期：

提升自己各方面素质，更好的做好工作，为人民做出更大的贡献。

表态：

如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作,二、历年真题解析,1.建设社会主义新农村，缺乏人才，缺乏资金，缺乏观念更新，你认什么最缺乏？

为什么？

【解题思路】1.分清面试题型：

智能类试题。

2.把握测评要素：

逻辑思维能力、言语表达能力等。

3.整理答题思路：

（1）首先表明观点

（2）展开分析论证（3）总结概括,二、历年真题解析,【参考答案】各位考官好！

我开始答题：

建设社会主义新农村，资金、观念等方面的支持都非常重要，但是最关键的因素应该是人才。

有了人才，就能利用、整合现有的资源，带领广大农民，进行各项建设。

所以，我认为新农村建设最缺乏的是人才。

我认为原因主要有以下两方面：

第一，建设社会主义新农村的活动，是有具体的人来实施的。

人的素质、人的能力对各项建设都有着非常直接的影响。

人的素质高、能力强，各项建设事业就会少走很多弯路，各种资源、有限的资金也会得到最,二、历年真题解析,合理的利用。

如果人的素质不高，能力不强，即使有良好的基础、充足的条件，也不一定使之发挥应有的效用。

而人的能力高不高、强不强，人才的带动作用很重要。

第二，有了人才之后，可以引进资金、更新观念。

人的主观能动性是非常强的。

当新农村建设中，涌现出来足够的人才时，他们就会想方设法，克服建设活动中的各种不利因素。

资金缺乏，可以引进资金、积累资金；观念落后，可以到外地学习新观念，可以在实践中更新观念，等等。

总之，我认为，人才是我们进行新农村建设最缺乏的因素。

现阶段，我们应该创造各种便利条件，把大量的人才引入新农村建设的活动中，只有这样，我们的新农村建设才能获得源源不断的动力。

答题完毕，谢谢各位考官！

二、历年真题解析,2.上级行政命令不恰当，怎么办？

行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。

在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。

如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。

二、历年真题解析,3.如果你未被录取，怎样想，怎样做？

首先，选调生是国家人事制度改革的重要举措。

从我的亲身经历中，我体会到这一制度坚持了德才兼备的用人标准，充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正做到了不拘一格降人才。

如果我未被录取，说明*的竞争是激烈的，同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差距。

今后，我会针对自己的不足，好好努力，不断完善自我，决不自暴自弃，怨天尤人。

在搞好本职工作的同时，进一步提高自己的知识水平，锻炼自己的实际工作能力，为今后进入公务员队伍做好准备。

二、历年真题解析,4.有人说“领导干部要少说多做”；还有人说：

“做事人舆论先行”。

请从领导角度，谈一谈对这两句话的理解。

评分参考

（1）二者讲的不是同与个对象。

“少说多做“是领导干部对自身的要求，而“舆