自学考试公务员制度试题.doc

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全国2010年4月自学考试公务员制度试题

课程代码：

01848

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。

错选、多选或未选均无分。

1.西方文官制度最早形成于（）

A.英国 B.美国

C.德国 D.法国

2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（）

A.这是西方文官制度的原则 B.历史上未曾采用这个原则

C.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段

3.“越权行政”违反了公务员的（）

A.依法履职的义务 B.服从命令的义务

C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务

4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的（）

A.申诉控告权 B.获得工作条件权

C.身份保障权 D.批评建议权

5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（）

A.参加培训权 B.申请辞职权

C.申诉控告权 D.获得报酬权

6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是

（）

A.职级分类 B.级别分类

C.职位分类 D.品位分类

7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（）

A.所任职务 B.工资报酬

C.德才表现 D.工作实绩

8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（）

A.职务 B.级别

C.职位 D.衔级

10、公务员衔级制度的确定

国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

衔级的主要功能是，在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。

衔级根据实绩管理需要依法设置。

人民警察、海关工作人员的衔级，有关法律、法规已有规定，驻外外交机构公务员衔级制度将由法律、法规另行规定。

9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定（）

A.非经考试者，一律不准担任事务官职

B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职

C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职

D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职

10.我国录用公务员的职位范围是（）

A.担任主任科员以上非领导职务 B.担任主任科员以下非领导职务

C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务

11.我国公务员考核的重点是（）

A.德 B.能

C.勤 D.绩

12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的（）

A.从众心理 B.趋中误差

C.近因效应 D.晕轮效应

居中趋势（Centraltendency）也叫中心化趋势误差、集中趋势、中间倾向、平均倾向和调和倾向等

　　居中趋势是指：

评估者对所有员工的评价都差不多，员工的评估成绩拉不开距离，即使业绩很差的员工也能得到与大家差不多的成绩。

晕轮效应（英文TheHaloEffect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。

从众心理（conformistmentality）从众心理即指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式，而实验表明只有很少的人保持了独立性，没有被从众，所以从众心理是大部分个体普遍所有的心理现象。

13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是（）

A.录用 B.转任

C.调入 D.公开选拔

14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（）

A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

B.公务员不可以在机关外兼职

C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准

D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬

15.下列选项中，属于委任制公务员的是（）

委任制公务员。

“领导成员”与“选任制”公务员最为接近，但范围又不完全相同。

“选任制”公务员是指机关领导人员中经过人民代表大会及其常委会选举、决定任命以及以其他以选举的方式产生的领导人员。

“领导成员”既包括选任制公务员，还包括机关领导班子中由上级任命的领导成员。

例如国务院某组成部门的副部长是由国务院任命的，属于该部的领导成员，但不属于选任制的公务员

领导岗位，具体的讲就是科员以上

A.司长 B.政协主席

C.法院院长 D.省长

16.对新录用人员应当在试用期内进行（）

A.初任培训 B.任职培训

C.专门业务培训 D.在职培训

17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（）

A.案例分析法 B.角色扮演法

C.研讨法 D.合作研究法

18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的（）

A.按需施教的原则 B.理论联系实际的原则

C.讲求实效的原则 D.学用一致的原则

19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是（）

A.乡级以上政府 B.县级以上政府

C.市（地）级以上政府 D.省级以上政府

20.下列选项中，属于公务员处分种类的是（）

A.降级 B.免职

C.降职 D.辞退

21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的（）

A.组织纪律 B.工作纪律

C.廉政纪律 D.道德纪律

22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（）

A.申请转任未予批准 B.申请进修未予批准

C.取消录用 D.未予晋升职务

23.人事争议仲裁制度的适用对象是（）

A.选任制公务员 B.委任制公务员

C.考任制公务员 D.聘任制公务员

24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是（）

A.转任 B.调任

C.轮换 D.挂职锻炼

25.下列选项中，属于近姻亲关系的是（）

A.叔侄 B.兄弟

C.养父子 D.配偶的父母

近姻亲关系是指通过婚姻确立关系的双方的直系血亲。

比如你和某女结婚，那么某女的直系血亲就为你的近姻亲。

比如：

岳父的哥哥或者弟弟就不属于近姻亲，但岳父的父母，岳母的父母就是近姻亲。

简单说就是双方的3代直系血亲才算是彼此的近姻亲。

26.我国公务员的工资制度是（）

A.结构工资制度 B.绩效工资制度

C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度

27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作（）

A.36小时 B.38小时

C.40小时 D.42小时

28.辞去公职的公务员可以获得（）

A.辞职费用 B.辞职保险

C.原住房补贴 D.各种人事关系证明

29.公务员应当退休的条件是（d）

A.完全丧失工作能力 B.工作满20年

C.工作满25年 D.工作满30年

30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被（）

A.免职 B.降职

C.辞退 D.降级

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是（）

A.不得玩忽职守 B.不得压制批评

C.不得弄虚作假 D.不得参加非法组织

E.不得参加罢工

32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有（）

A.国家行政学院 B.中共中央党校

C.中国延安干部学院 D.某大学培训学院

E.某企业培训中心

33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是（）

A.市委 B.市政府

C.市法院 D.市行政监察局

E.市公安局

34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）

A.简单排序法 B.交错排序法

C.关键事件法 D.目标管理法

E.行为锚定法

所谓行为锚定法乃是企业针对工作行为以文字的方式明确叙述员工之行为标准,评估者依此逐项的检核员工的表现,目的是注重员工的活动控制,而非MBO的结果控制.

行为锚定法的主要优点包含提供员工更具体和客观的回馈,让他们可以进行改

善,另外行为考核表能使评估者更容易与员工进行会谈,可以避免一些主观的判

断,从而降低争议的可能性.

什么是交错排序法　　交错排序法是简单那排序法的变形，先选出价值最高的岗位，然后选出价值最低的岗位，然后再选次高的、次低的，依此类推。

该方法也应用也工作评价上，由负责工作评价的人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各项工作在企业中的相对价值进行整体的比较，并加以排队。

在对各项工作进行比较排序时，一般要求工作评价人员综合考虑以下各项因素:

工作职责、工作权限、岗位资格、工作条件、工作环境等。

权衡各项工作在各项因素上的轻重程度并排定秩序后，将其划入不同的工资等级内

35.公务员职位聘任的特点包括（）

A.不受公务员法约束 B.不能续聘

C.平等协商 D.任期明确

E.合同管理

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。

职务是机关对公务员职权和职责的委托

级别是职务资历能力的综合标志

职务和级别不是同一的取代关系一职数级上下交叉

37.简述我国录用公务员的主管部门。

中英录用公务员主管部门

省级录用公务员主管部门

经授权的社区的市级主管部门

38.简述公务员回避的意义。

①有利政府机关的廉政建设。

回避制度在担任职务、任职地区和公务执行等方面，让公务员避开涉及本人及亲属利益的活动，从而在一定程度上减少了公务员利用职权为自己及亲属谋取利益的可能，对克服任人唯亲、结帮营私等不正之风，起到了防患于未然的积极作用。

②有利于为公务员创造良好的工作环境，从而有利于公务员的个人成长。

建立回避制度，就可以帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，使他们能够秉公办事，大胆工作，施展才干，既有利于个人的成长，又有利于维护政府机关的形象，也有助于良好社会风气的形成。

③有利于加强机关管理，提高行政效率。

实行回避制度，就能在很大程度上，消除机关内由于亲属关系而形成的非组织活动，便于机关的管理，促进行政效率的提高

39.简述确定公务员工资的基本原则。

（一）正常增资原则

（二）平衡比较原则

（三）物价补偿原则

（四）法律保障原则

四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）

40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

公务员实行分类管理机制

公务员引入竞争机制

公务员建立新陈代谢机制

廉政勤政保障体制法律保障机制

41.试述公务员辞去领导职务的类型。

五、案例分析题（本题10分）

42.2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。

科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。

张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。

机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。

次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。

后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。

张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公