培训机构用工合同Word文档下载推荐.docx

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一、乙方接受甲方所安排的工作。

二、本合同期限为自 年 月 日起，至 年 月 日止。

（试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止）

试用期间无工资、补助30元生活费，达到正式上岗水平正式计算工资

三、工作内容及条件：

１、甲方聘用乙方为 教练 岗位，

（1）乙方任务是武术教学和招生，

（2）在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生、教学点

（3）在校遵守教职工守则，玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重。

给予处罚，或直接解聘。

触犯法律由司法机关处理，本校区概不负责。

２、时间安排：

（1）周一至周五下午60—90分钟。

周六、日三个班。

暑假课时增加，每增加

一班工资增加300元，减少一班扣300元。

（2）课前30分钟必须到校。

迟到或早退一次扣10元，没写教案扣10元；

每月

每班缺勤率15%免扣，每月超出1人扣20元，并及时与家长联系。

（3）无故缺旷一天扣工资200元；

如必须请假请找好替补教练不扣工资。

（4）事假必须提前三天提出书面申请，甲方安排替补教练。

扣除休息工资给予替补教练，没有此过程事假无效，记作无故旷工；

（5）病假必须提前三小时亲自口头申请并得到确认，乙方安排替补教练，工资不扣，没有此过程病假无效，记作无故旷工；

３、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，

工资随调岗浮动。

如果调岗仍不能胜任的，可解除本协议。

四、薪资待遇：

底薪：

1500元三个班（包吃住） 能力突出底薪直接加300元

1800元三个班（不包吃住）压工资20天工资在每月20号发放，

甲方不得以任何借口拖欠乙方工资和提成，如有遗漏由乙方提醒

提成：

1、 每教一名学员、每月每人提成5元，流失一名扣50元，

2、 安排试学成功提1%，

3、 暑假招生期电话费补助，暑假班转长期提1%，所再学员续交学费提1%，

4、 暑假后评选优秀教职工，奖金根据业绩而定，

5、 年底年终奖，0—5000元，

6、 每年到合同期涨300元工资。

7、 不定期安排旅游、聚餐、娱乐等。

8、 业绩突出升职教学加管理，将按照一定比例入股、分成或干股。

五、保密条款：

乙方在合同有效期内应当对甲方所有商业秘密承担保密义务，乙方在合同完成后 2 年内应当对甲方内部资料承担保密义务。

六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。

七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议。

１、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的；

2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；

3、私自带本校学生去别的教辅机构。

八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：

１、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由甲方另行安排的工作的；

２、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。

致使原协议无法履行，

经当事人协商不能就变更达成协议的；

3、乙方出现无故迟到早退三次以上者和无故旷工三次或三次以上者。

九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。

安排好交接人员，工资结清。

十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。

如因工作需要，

经双方协商同意可以续订协议。

十一、双方的违约责任：

（１）乙方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，乙方须支付数额为 1000元 的违约金，且当月工资自动无效。

（２）违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，

违约方承担相应的法律责任。

十二、本协议未尽事宜，双方协商解决。

十三、本协议甲方有最终解释权。

十四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

（盖章） 乙方：

（签名）

年 月 日 年 月 日