机加车间一线员工薪资管理方案Word格式文档下载.docx

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技能等级

对应技能工资

每级晋升时间间隔

技能要求

学徒工

1−−3个月

∕

初级工

500−−−1000元

6个月

应知：

1、常用工具的使用，设备操作规范，日常维护保养要求；

2、安全的装夹方法，常用材料的识别；

3、常用刀刃具、量具的使用方法和基本知识。

应会：

1、能正确使用游标卡尺、内外径千分尺、高度尺等；

2、能按图纸加工普通加工件和合理使用砂轮整修简单的刀刃具；

3、能控制圆公差在0.05mm，长度公差在0.05mm技术界限；

4、能按图纸要求对不同材料钻牙孔。

中级工

1000−−−1500元

1、初级工应知的知识及注意事项；

2、加工件工艺及形位公差与粗糙标志；

3、各刀刃具、量具应用方法及刀刃角度选用知识。

1、能合理使用机床的转速、走刀量；

2、能熟练使用各种刀刃具、量具；

3、能按图纸要求加工并能保证能达到图纸技术要求；

4、对单页图纸能动力确定加工程序和加工方法，并能有效的加工；

5、对常见的简单机床故障能维修。

高级工

1500−−−2000元

12个月

1、中级工的技术应知知识；

2、了解润滑的使用方法，各种冷却液的作用；

3、熟练各种螺纹等级的计算，公英制的换算知识。

1、能对复杂难度的技术要求的加工件，编制合理的加工工艺，从理论上确保零件加工后达到技术要求；

2、对不同材质、不同体形，能选择正确的转速和加工吃力刀量和刀具的选用及刀刃度的选择；

3、能熟练操作机床加工所有零部件，能对机床常见小故障会自我解除调整；

4、熟悉车间流程管理和工种工艺规程要求，在制品的管理、环境场地、卫生管理、电、气、水的管理要求；

5、对加工难度大的工件，能独立试图，并能采取行之有效的加工方法；

6、对多页成套的图纸，能识别零件的组合，使之加工的产品能保证组合精度。

注：

1、表中所列定（晋）级时间间隔标准：

如某员工从初级到中级晋升至少需间隔6个月；

2、因工种技术难易程度不同，钳工技能工资为以上对应职级工资权重的0.7。

6、技能申报基础资格

6.1、工龄累计在3个月以上，与公司签订1年以上期限劳动合同（含续签）。

6.2、未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生200元以上的设备操作和安全事故。

6.3、没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

6.4、能严格服从组长及以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

6.5、热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

6.6、在工作期间没有发生严重违反公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等）。

6.7、在工作期间未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计请假10天以上定（晋）级时间相应延后。

7、技能等级鉴定流程

7.1、新进员工等级鉴定

7.1.1、对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，人事部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。

7.1.2、新进员工在试用期结束前一周，人事部通知班组长和相关人员对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价定性并报财务部。

7.2、正式员工等级鉴定

7.2.1、连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上的员工为正式员工。

7.2.2、正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定条件，填写等级鉴定评审表，列出申请理由，并由相关班组长、生管部审核后报人事部。

7.2.3、正式员工的等级鉴定，由单位班组长协同生管部、人事部、技术部按规定要求对申请人进行技能等级鉴定。

7.2.4、正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。

8、奖励

班组长依据本单位一线工人每月6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）的执行情况、个人能耗（即工量具的损耗等）、厂纪厂规、加班时厂等每月给予考评和奖励审报，并由生管部审核报总经办审批，给予0−−500元奖励。

9、相关要求

9.1、各级管理人员应对员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。

任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、罚款、开除等行政处分。

9.2、通过技能鉴定的技术工人累计三个月考核结果为差的，技能降一级；

有违反技能基础条件之一者，予以降级或淘汰。

×

公司

年月日

技能等级晋升申请表

申请时间：

年月日

姓名

班组

工种

现技能等级

现技能等级鉴定时间

申请鉴定等级

申请

理由

（主要描述本人现已达到的技术水平）：

申请人签名：

日期：

年月日

班长

意见

（主要包括本人的工作表现、工作态度及技术进步的情况）：

签名：

日期：

生管部

意见

（主要审核是否同意鉴定）：

人事部

（主要为是否批准进行鉴定）：

签名：

副总

技能鉴定评审表

姓名

班组

入司时间

工种

______等______级或______（试用或学工）

技能鉴定项目及评审结果

评审组意见

人事部意见

副总意见

总经理意见

技能鉴定结果通知单

___________同志：

根据理论考试和试机操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到___________（工种）___________级，特向您表示祝贺！

根据有关规定，现决定从

次月起对您的薪资进行调整。

希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新的更大的贡献！

年月日

根据理论考试和试机操作考核成绩，评审小组经过认真评议，认为您的本次决定级未能通过，在_______________________等方面仍需提高。

希望您继续努力，不

断学习和进步，力争在下次鉴定时能有一个好成绩。

年月日