职业安全健康管理工作台帐安全标准化Word格式.docx
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7、职业安全健康教育培训制度……………………………………13
8、职业病危害告知制度…………………………………………16
9、职业安全健康档案管理制度………………………………18
10、职业病防护设施管理制度……………………………………19
11、职业病防护用品管理制度……………………………………21
12、职业安全健康检查制度……………………………………23
13、职业病防护设施检修、维修记录（附表一）……………………24
14、个人防护用品发放使用记录（附表二）……………………25
15、职业健康检查人员名单（附表三）………………………………26
16疑似职业病情况一览表（附表四）…………………………27
17、职业安全健康培训和教育统计表（附表五）……………………28
18、职业安全健康培训和教育一览表（附表六）……………………29
山东省济宁交通运输集团有限公司文件
济运人【2012】2号
山东省济宁交通运输集团有限公司
关于成立职业安全健康管理机构的通知
所属各单位、总部各处室：
为了预防、控制和消除职业病危害，保护集团公司职工的健康及其相关权益，改善作业环境，搞好职业卫生工作，促进集团公司经济持续发展，经研究决定，设置成立职业安全健康领导机构。
组长：
魏广锡
副组长：
张敦勇王希进魏涛王广宁
成员：
逯煜炜孟朝旭许兴祥周敏王斌张著
领导机构下设办公室，设在劳动人事处，由逯煜炜兼任办公室主任，负责全面协调职业安全健康工作。
特此通知。
附件：
集团公司职业安全健康管理专（兼）职管理机构
2012年1月4日
附件
职业安全健康管理专（兼）职管理机构概况
姓名
性别
部门
行政职务
受过何种职业安全健康培训和教育
是否专职
备注
周敏
男
劳动人事处
副处长
是
否
王彬
机务处
张著
安全处
周强
修炼总厂
副厂长
程鹏
新交运出租
副经理
艾长生
第六分公司
唐先华
第五分公司
胡为民
汽销中心
济运人【2011】3号
关于制定落实职业卫生防治计划和实施方案
的通知
现将《2011年度职业卫生防治计划和实施方案》印发给你们，希认真实施。
集团公司2011年度职业卫生防治计划和实施方案
山东省济宁交通运输集团有限公司
2011年1月7日
济宁交通运输集团有限公司
2011年度职业健康防治计划和实施方案
为认真落实省、市职业病防治有关法律法规精神，按照济安监字【2011】16号《关于印发济宁市2011年职业健康工作要点的通知》要求，集团公司根据单位情况，特制定2011年度职业健康防治计划和实施方案：
一、2011年度职业健康防治计划
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康和安全，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。
1、安全技术措施计划
为预防劳动者在劳动过程中发生职业病危害，公司根据《安全生产法》、《职业病防治法》及企业卫生相关标准，结合我单位实际制定安全技术措施计划，其计划中要包括防护装置、保险装置、通风设施等措施。
2、职业卫生措施计划
即预防职业病和改善职业卫生环境的必要措施，其中包括发放防尘、防噪声、保暖等物品、防暑降温药品等，发放要按期，并做好记录，领取人要签字等。
2.1辅助用室及设施
即为保证生产过程安全卫生为目的所需的用室及休息室等。
3、职业卫生宣传教育措施
即为宣传普及职业卫生法律、法规基本知识所需要的措施，其主要内容包括：
职业安全卫生教材、资料，职业卫生展览和培训班等。
4、按照防治计划安排每年年初制定或修订安全技术措施计划、职业卫生措施计划、辅助用室及设施、职业卫生宣传教育措施，由安全及时小组安排落实，所需资金经报分管领导批准后实施，职业卫生防治工作领导小组对计划实施情况实行全程监督。
二、2011年度职业病防治实施方案
1、成立机构、分工负责，以建立职业病防治的长期机制。
职业卫生领导小组成员分工及职责明确：
组长：
王希进
逯煜炜
组员：
周敏种道泽吕颖
下设职业安全健康管理办公室：
逯煜炜任办公室主任，负责日常职业卫生方面的具体事务性工作。
2、积极建立职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高公司的职业病防治水平，对公司产生的职业病危害承担责任。
制定职业卫生管理制度，把责任落实到基层单位、每个管理人员，明确职责范围，实现职业卫生各级责任制，建立职业卫生危害管理的长效机制。
3、加强职业卫生方面的法律、法规及自我防护方面的知识教育与培训，并纳入安全生产调度会议议事日程，要把对职业病防治工作的认识提升到足够的高度。
通过宣传标语、黑板报、案例分析、讲解法律法规、专门教育培训、参观学习等多种形式，提高职业危害防止能力，加强职业卫生自我保护意识，共同营造健康有序的发展氛围。
4、按照《职业卫生法》要求每年对接触职业危害职工进行健康体检，建立职工健康档案，如经过体检，发现有职业危害现象的，程度轻微的要及时调离工种（岗位），严重的要对职工进行救治。
5、加大职业病防护投资力度，改善职工作业条件，降低职业卫生危害，努力创造符合国家职业卫生标准和行业卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
如：
①购买足够的个人防护用品（防尘口罩、手套、绝缘鞋、安全帽等），配备给职工；
②积极采用新工艺或新技术，用于改善劳动条件，如采用洒水降尘等；
③购买专业性检测设备或聘请有资质的单位定期对作业场所进行检测或评估。
济运人【2011】10号
关于制定落实职业安全健康管理制度、
责任制的通知
职业安全健康管理制度；
职业安全健康教育培训制度；
职业病危害告知制度；
职业安全健康档案管理制度；
职业病防护设施管理制度；
职业病防护用品管理制度；
职业安全健康检查制度；
已经集团公司研究通过，现印发，希认真贯彻执行。
1.职业安全健康管理制度
2.职业安全健康教育培训制度
3.职业病危害告知制度
4.职业安全健康档案管理制度
5.职业病防护设施管理制度
6.职业病防护用品管理制度
7.职业安全健康检查制度
8.职业病防护设施检修、维修记录
9.个人防护用品发放使用记录
10.职业健康检查人员名单
11.疑似职业病情况一览表
12.职业安全健康培训和教育统计表
13.职业安全健康培训和教育一览表
山东省济宁交通运输集团有限公司
2011年3月16日
职业安全健康管理制度
为了认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病发生，保护公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业安全健康管理工作，经职业安全健康工作领导小组讨论，制定本职业安全健康管理制度：
一、建立好职业安全健康管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、各单位在职业安全健康管理领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
三、严格执行职业病危害项目申报的规定。
四、依法履行向劳动告知职业病危害义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标识、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
五、依法执行建设项目“三同时”审查制度按照《中华人民共和国业病防治法》的规定进行职业病危害的的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
六、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合国家标准和卫生要求的职业病防护设施和个人防护用品。
七、定期、不定期对各公司职业病防治措施落实情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
八、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和职业安全健康教育培训，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
九、组织开展对公司各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好公司的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果做好备案，并向劳动者公布。
十一、制定应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
职业安全健康教育培训制度
为提高职工的自我保护意识和能力，结合公司实际，组织对职工进行职业安全健康法规、职业安全健康知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
1、公司分管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；
2、劳动人事处负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；
3、各单位根据岗位特点协助有关部门组织员工实施培训；
做好职业健康危害和岗位安全教育。
4、工作内容
4.1培训计划：
各机关处室根据岗位特点每年1月份负责向劳动人事处书面申报培训需求。
劳动人事处根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；
4.2培训时间：
对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；
4.3培训内容：
公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
4.4培训形式：
（1）内部培训；
（2）外部委托培训
4.4.1内部宣传教育培训：
a）新员工进公司——结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；
b）员工在岗期间——通
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