小集团活动总结报告Word文档格式.docx

小集团活动总结报告Word文档格式.docx

《小集团活动总结报告Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小集团活动总结报告Word文档格式.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

成立了单位一把手为组长的领导小组，领导小组下设办公室,办公室设在集团公司技术（测绘）中心,具体负责活动的开展和评审工作。

　　二、以技术创新为主攻方向,突出活动重点。

　　今后一个时期,集团公司所属各单位在开展"

五小"

活动中要重点突出以下几个方面的内容:

（一）围绕煤矿技术改造和引进技术的消化吸收,在努力掌握技术的基础上,进行设备、工艺的小革新、小改造,不断改进设备性能、提高工艺水平,加速引进先进技术,提高生产效率,降低能源消耗和原材料消耗,促进安全生产。

（二）围绕煤炭产业开发新产品,开展适销对路的小发明、小革新、小设计,调整产业结构,从而推动产品的更新换代,满足市场多层次要求。

　　（三）围绕改进企业操作技术,加强操作方法的小革新、小发明,总结推广先进操作法,以促进安全生产和劳动生产力的提高。

　　（四）围绕企业强化管理、完善制度,不断推进企业管理现代化、标准化。

　　三、对申报成果的要求

（一）申报成果者都要认真填写“五小”活动成果申报表（包括选题背景、发明目的、发明思路、理论计算及工作原理、使用效果、实现经济效益等）,申报材料一律用4号宋体打印,否则不予参评。

（二）“五小”成果必须是本年度内发生,并产生了明显经济效益及社会效益。

　　（三）成果申报材料要齐全,数据要真实。

实现经济效益值要有企业财务出具证明并加盖公章。

　　（四）申报时间:

每年11月20号前,“五小”活动成果要由各煤业公司、单位收集筛选后,上报集团公司技术（测绘）中心。

　　四、评审及奖励办法

（一）评审。

1、在集团公司活动领导小组的领导下,由集团公司技术（测绘）中心按成果类别组织有关专家对所报成果按照评奖标准进行评审。

2、评审专家一般为5-7人,不低于3、成果评审时间:

每年1月中旬。

（二）评奖。

每年评选一次,根据成果情况评出一、二、三等奖若干名,其中一等奖奖励1000元,二等奖800元,三等奖600元,并把评奖结果在公司内部进行公示,无异议或异议消除后方可给予相应数额的奖励,对特别优异者给予重奖。

　　五、活动相关要求

　　为使本次活动取得实效，集团公司活动领导组提出如下要求：

一是所属各单位要高度重视“五小”活动的开展工作,积极细致地做好成果的研究和上报工作,确保成果质量；

二是抓好“五小”成果推广应用工作,要加快“五小”成果转化,使之尽快转化为现实生产力；

三是所有参评成果必须真实可信,无知识产权纠纷,若发现弄虚作假,将予以通报批评,并取消有关奖励。

　　通过深入开展“五小”活动，进一步降低了公司安全、生产、经营管理、项目建设等各个方面的运行成本，加快了项目建设进度，提高了生产经营的质量和效益，为顺利完成年度生产经营和项目建设双重任务提供了支持。

　　神达集团公司工会委员会

　　XX年6月18日

　　篇二：

语文组集体备课活动小结

　　语文组集体备课活动小结

　　回顾我们语文组的集体备课活动，有以下收获：

　　一．新课程改革的一个要求就是要加强教师合作探究，形成研讨氛围，“自主、合作”的课堂成为师生的共同追求。

因此，我们提升备课

　　质量也就显得越来越重要。

　　二．单个人的经验毕竟有限，知识和能力只局限于某一方面，思考问题的宽度、广度不够。

而集体备课可以弥补个人备课的不足，可以更为全面准确地把握教学重点，灵活多变地破解难点，从而使一节课的教案实用便捷、富于操作，更能激发学生的积极性，减轻教师的劳动强度，提高教学效率，也有利于经验缺乏的教师快速成长，同时可以使经验丰富的老教师最大限度地发挥作用，从根本上提高教学质量。

集体备课还可以使教师吃透教材，了解学生的实际，使教学富有针对性，使大家的教学思想和教学方法得到交流，有利于教师之间的团结，同时可以减轻教师工作量的压力，缓解教师的心理压力。

　　三．集体备课可以减轻备课负担，提高备课积极性。

我们可以直接吸收他人成功的经验，如果认同他人的教案，则不必浪费时间，重复抄写。

如果有不同见解，则可以直接补充在修改方案栏内。

对于教师个人而言，参照以前的教学过程，改进目前的教学，效果也可能会更好。

这样，不但可以大大的减轻教师的备课负担，再加上动态与静态相结合的管理方式，还可以提高教师备课的积极性。

　　四、促进教师教科研水平进一步提高。

　　集体备课可以激发教师科研激情，使教学走上科学化的道路；

也可以鼓励教师进行教学改革，有利于教学方法的探寻和教学质量的提高。

面对新课程的要求，单个教师难以尽快适应，也不可能在短期内全面了解和解析课本内容，只有大家一起钻研课本，才能适应课本改革的要求。

在这种备课模式下，每一个环节都需要教师认真钻研、深入研究。

在此过程中，教师的教科研水平无形中也得到了提高。

　　五、能够显著提高教学质量。

　　在信息社会，教师的个人奋斗、单枪匹马的备课已经不适应教学的客观要求。

只有在集体备课的条件下才能弥补知识不足和经验不足的缺陷，做到取长补短，提高教学质量，使备课更有针对性和实用性。

　　总之，以后我们会更加扎实有效地进行集体备课，提升每一位教师的钻业素养，备出更多高效的教学设计来。

　　篇三：

小学生社会实践活动总结

　　小学生社会实践活动总结

　　（XX—XX学年度）

　　蓟县城关第二小学

　　学生的思想品德教育离不开社会实践活动，只有在实践中亲身体验，高尚的思想，良好的品德才会不断地内化为学生自身的素质。

为此，我校今年开展了一些社会实践活动，现总结如下：

　　一、活动内容具有针对性、教育性、实践性。

　　五、六年级利用每个周五学生托管时间开展了去实践基地清捡白色垃圾、清除乱贴小广告活动、清扫、擦拭楼道、向社区居民宣传“做文明市民”等一系列活动。

每次活动我们安排了三个班，分在不同的路段进行活动，每位同学手拿一个环保垃圾袋，捡起身边的垃圾，活动时孩子们不怕脏，以自己的行动感染了小区每一个人，送来微笑和称赞，学生们觉得自己为社区奉献一份力量，融入社会这个大家庭，做一名合格的小主人，从而增强了学生的环保意识。

　　四年级去幼儿园进行了卫生扫除、学前教育等活动。

他们在家都是衣来伸手、饭来张口的小皇帝，通过帮助幼儿打扫卫生，教幼儿识字等活动，体验到了帮助别人的乐趣，并且锻炼了相互合作的能力。

　　中年级学生代表文艺骨干在少先大队辅导员带领下，去蓟县光荣院给老人们演出节目，送去欢乐，让老人们感受到新一代健康成长，为老人们整理房间，收拾内务，打扫卫生，净化美化生活环境，让他们感受晚辈的敬爱；

同时邀请阅历丰富的老人们给孩子们讲述新中国的成长历史，家乡的巨大变化，让孩子们受到爱国主义教育，增强爱家乡情感，树立为中华之崛起发奋读书的志向，取得良好效果。

　　二、时时处处注意安全，确保了活动的顺利的开展。

　　安全问题是活动顺利进行的基本前提，活动开始前，政教处、体育组的老师先到活动的地方踩点，并且都到各路口协助交警交通保证安全。

班主任老师在出发前强调了组织纪律，提醒了学生做好外出的各项准备工作，切实注意安全；

科任老师分到各班，协助了班主任老师开展活动。

以上防止安全事故发生的措施保证了活动圆满的完成，活动结束时，无一例安全事故发生。

　　三、活动形式从实际出发，因地制宜，受益匪浅。

　　本次活动利用了我校社会实践基地，通过让学生去实践基地清捡白色垃圾、清除乱贴小广告活动、清扫、擦拭楼道、向社区居民宣传“做文明市民”等一系列活动，亲身体验，认识到参加公益活动的重要意义，增强环保意识，体会到付出收获后的快乐，。

活动结束后，学生有的以日记形式记录，有的撰写活动体会，有的写成了作文，并向校报投稿，真正把思想教育融于活动之中，增强了德育工作的实效性。

　　通过这些活动，学生们在实践中增长了见识，培养了能力，得到了锻炼，孩子们也学到很多书本上学不到的东西。

我们将在今后的工作中，为学生们提供更多体验实践的机会。

　　篇四：

集团公司“会员评家”活动自查报告

　　建设职工之家实践两个信赖

　　——****集团公司“会员评议职工之家”活动自查报告为推进工会组织建设，激发职工群众活力，根据《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》和《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》要求，结合“四双”活动内容，****工会委员会紧紧围绕创建学习型、服务型、创新型工会组织，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”，使工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”。

近年来，先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家等称号。

　　一、会员评家工作的主要做法

　　一是提高认识，重视会员评家工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；

二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；

三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；

四是基层工会互查互评，对各单位年度工作业绩进行考核，并兑现奖励，提出需整改的意见和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。

　　二、开展会员评家的主要成效

（一）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设

　　△△电力局工会与局同年成立于1986年，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，并单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。

工会主席和副主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，至今已产生了七届工会委员；

依法进行工会法人资格的

　　变更登记；

有单独的工会财务账号，独立使用工会经费；

各基层单位按组织机构分别设立了12个基层工会委员会，分别负责本单位工会会员的会籍管理，职工入会率达100%。

（二）围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展

　　以创建“工人先锋号”为载体，认真开展“三位一体”劳动竞赛，举办以安全为主题的演讲比赛、知识竞赛；

广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素质技能的双提升；

通过“安康杯”竞赛活动，稳固安全生产根基，切实提升安全生产管理水平，保障职工从业健康；

加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，积极发挥劳模先进示范作用，促进职工岗位成才、创先争优。

　　（三）深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐

　　坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制订本单位的职代会实施细则，并在出台了职工代表年度选区述职制、职工代表履职评价办法等民主管理制度，开展职工代表自荐竞选活动，发挥局长联络员作用，成立职代会5个专门工作小组，落实职代会各项职权；

建立平等协商制度，签订《集体合同》；

扎实推进厂务公开工作，确保厂务公开的及时性、全面性、真实性，深受广大职工的好评，厂务公开民主管理工作满意率均保持在98%以上。

　　（四）丰富职工文化，实施素质工程，构建和谐家园

　　积极开展“共筑理想信念，共促科学发展”主题教育活动，以社会主义核心