关于机关党建工作创新的思考5篇Word格式.docx

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作为创新主体的专职党务干部一方面要完成上级对口部门布置的任务，另一方面还承担许多事务性的工作，且年龄普遍偏大，精力有限。

可以说，创新的外在条件和内在动力都不足。

要从党的事业兴旺发达的高度，从全面推进“两型社会”建设的全局出发，充分认识加强机关党建工作创新的重要性和紧迫性

第一，创新机关党建工作是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。

机关党建作为新时期党的建设伟大工程的有机组成，必须适应时代的发展和社会环境的变化，科学把握经济社会发展的总体趋势及其对机关党的建设的深刻影响，带头按照科学发展观的要求创新工作，为促进科学发展提供有力的政治和组织保障。

改革创新是机关党组织充满生机和活力的动力，是实践科学发展观的生动体现。

第二，创新机关党建工作是加快武汉“两型社会”建设的必然要求。

各级党政机关担负着经济、政治、文化和社会各项事业的宏观管理职能，起着上情下达、下情上达、联系协调的枢纽作用，对党和政府的方针政策的贯彻落实，对武汉“两型社会”建设起着至关重要的作用。

机关党建工作是完成党和政府各项工作的基础和保证。

这种特殊的地位、作用和特点，对机关各级党组织和党建工作提出了新的更高的要求。

第三，创新机关党建工作是建设高素质党员干部队伍的必然要求。

机关党建工作不仅包含机关党组织的自身建设，还包含思想政治工作、精神文明建设、工青妇工作等，涵盖机关建设的各个方面，机关党建工作的成效如何，直接影响和决定了党员干部队伍素质的高低。

二、机关党建工作创新的方法和途径

机关党建工作创新是机关党组织和党务工作者根据一定目的和任务，运用一切已知的条件，产生出新颖、有价值的成果的认知和行为活动。

主要特点有三个。

一是实效性。

必须讲究实效，杜绝形式主义和花架子。

二是新颖性。

分为全国范围内的、省市范围内的及本部门范围内的新颖性等三个层次。

不论在哪个层次的创新都是值得肯定的。

三是可复制性。

与其它领域的创新不同，机关党建工作创新是没有“专利”保护的，广泛地学习借鉴是机关党建工作创新的有效途径。

――思维创新。

没有创新思维，就不可能有创新的行动。

要跳出“就党建抓党建”的思维模式，大视野、全方位、新角度地谋划机关党建工作。

要始终围绕中心、服务大局，把握发展这个第一要义，打破思维定式和思维惯性的束缚，大胆尝试，勇于作为，把机关党建工作放到全市“两型社会”建设的工作大局中去思考、去把握、去谋划，着力探索和改进机关党建工作与业务工作的结合方式，在服务中心工作、服务机关工作人员中找准位置、发挥作用。

――内容创新。

一是深化内涵。

要加大对机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等研究力度，要在建立党员党性定期分析制度，加强流动党员管理，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员等方面有新突破。

二是拓展外延。

要按照“两型社会”建设的需要，找准切入点和结合点，更好地把机关党建工作融入“两型社会”建设之中。

――方式创新。

创新管理方式。

认真抓好机关党建工作责任制的落实，积极探索以责任促党建的新途径。

根据机关党员干部的不同特点，实行分层分类管理。

创新活动方式。

按照缺什么补什么的原则，有针对性地丰富学习教育内容，创新学习教育载体，实现由灌输式教育向探索式教育的转变。

创新服务方式。

以服务高效为目标，运用现代信息化技术，通过网上服务、网上管理、网上审批，逐步实现远程办公，进一步提高工作效率。

三、机关党建工作创新的意见和建议

（一）积极构建机关党建工作创新的长效机制。

一是定期交流制度。

每年召开两次以上专题会议，总结、交流、研究、检查和部署机关党建创新工作，并对成绩突出的机关党组织进行表彰。

二是联系点制度。

机关党组织负责人结合各自分工，建立1至2个基层党建工作联系点，指导、督促联系点开展机关党建工作创新。

三是调查研究制度。

机关党组织围绕如何创新机关党建工作，组织力量进行专题研究，每年至少形成1篇以上专题调研报告。

年底进行评比，并将其中的优秀论文汇编成册。

四是激励制度。

建立专项基金，支持和鼓励各级机关党组织和广大党员开展形式多样的创新活动。

（二）把机关文化建设作为机关党建工作创新的主要着力点和突破口。

机关文化的实质是机关价值观，是机关工作人员在长期工作和交往过程中形成的共同的价值取向与行为准则的沉淀，决定着机关的执政能力。

机关文化建设与机关党的建设的目标、要求具有高度的一致性，是展示机关党建工作水平的重要平台。

建设机关文化，营造积极向上，和谐活泼的人文环境，塑造机关优质高效的整体形象，机关党组织负有不可推卸的责任。

要按照机关文化建设的总体目标和要求，结合机关工作实际，下大力气培育机关精神，倡导文化理念，形成共同的理想信念和道德规范，更好地服务中心工作。

（三）按照以人为本的理念，扎实推进机关党建工作创新。

以人为本是科学发展观的核心，也是我们党的执政宗旨和执政理念的重要体现。

机关党建工作创新要尊重党员的主体地位，发挥机关党员干部的主体作用。

要完善党内情况通报制度、情况反映制度，推进基层党务公开。

要把认真落实党员在党内生活中的知情权、参与权、选择权和监督权作为创新的重点。

要加强人文关怀和心理疏导，从工作、学习、生活多角度、多层面关心党员，进一步增强机关党组织的凝聚力和向心力。

【篇二】

认真贯彻落实财政部党组和区直机关工委关于加强机关党建工作的要求，充分发挥党建对深化转型、加强财政预算监管工作的引领和支撑作用，是宁夏专员办当前和今后一段时期的重要工作。

一、机关党建工作的首要目标是统一思想。

思想不统一，轻则无法形成工作合力，重则一盘散沙、队伍涣散，工作和事业必然受到影响。

思想建设的根本任务是要培养树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念；

重点是要培养学会运用正确方法论，只有方法论统一了，在信息对称的基础上，大家得出的结论才会统一，对共产主义远大理想信念才会坚定。

思想工作中，光用教条式、说教式方法往往效果不好，要力争做到“阳春白雪”与“下里巴人”的统一，学会运用马克思主义哲学方法，结合社会事、身边事，通过通俗易懂的方式，用可及的事实逻辑证明坚定理想信念的必然性。

二、机关党建工作取得成效的关键是紧密结合实际。

一要紧密结合干部实际；

二要紧密结合业务实际。

一个政党执政地位的确立，根本决定因素是人心向背。

如果党建工作脱离干部实际、脱离业务实际，从本质上说已经背离了马克思主义基本精神，必然得不到大家的认同和拥护。

因此，必须掌握干部思想状况，必须了解业务运行规律，认真研究，按照以党建统领干部队伍建设和业务工作的要求，找准切入口、结合部，有的放矢、因材施策抓好党建，形成党建与干部队伍、党建与业务工作的良性反馈机制，让干部队伍建设和业务工作成果成为党建成果，让党建成果体现在干部队伍建设和业务工作成果中。

三、必须落实全面从严治党要求。

从严治党要体现“全面”，必须从思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等各方面全面从严。

思想态度上要严——严肃认真对待；

工作措施上要严——严格贯彻落实；

具体执行上要严——严抓严管严处。

要严格落实“一岗双责”主体责任，严格落实“三会一课”等党的组织生活制度，坚决整治“四风”和“三不为”，自觉担当政治责任，自觉维护党的形象，增强全员党建责任意识。

要创新党建知识和廉政建设方面学习载体，架设机关内部党建资源站点，发挥网络资源共享优势，供各支部和全体党员学习、交流，互促提高。

四、必须加强机关党委的领导。

首先，要与办公室紧密融合、密切配合，在工作计划制定、工作进度掌握、工作成果利用等方面共享资源，互相借力，共同推进党建与业务的无缝对接。

其次，加强对党建工作研究，特别是要掌握党建理论、党建规章制度和党建工作规律；

加强对支部党建的指导，传达上级要求，督促抓好党建日常工作和专项任务；

要加强党支部书记培训，积极参加区直工委举办的培训班，提高支部工作水平。

再次，要加强机关党委领导力建设，通过更高的理论水平、更高的宏观视野、更令人信服的工作能力、更贴合实际的促进党建与业务双相融合的方法措施，提高机关党委的领导力；

机关党委特别是专职副书记要始终注重加强学习，抓好自身建设，提高素质能力。

五、必须加强党支部基础建设。

首先健全支部党建工作制度，提高党支部工作规范化水平；

其次，建立支部党建工作台账，明确党建责任清单，完善支部党建工作档案，做到历史留痕；

第三，落实支部党建考核办法，定期对账并公布，运用好提醒、督促、约谈等方式，促进党建任务落实，将党建工作情况纳入年终考核；

第四，强化党支部组织功能，充分发挥党支部对党员的日常教育、管理、监督、服务职能，充分发挥党支部的坚强战斗堡垒作用。

六、必须加强与上级日常性联系沟通。

一要不打折扣贯彻落实上级指示精神，结合单位实际抓执行，抓好理论学习和主题教育活动；

二要经常向上级请示、汇报工作，全面反映单位有关情况，争取上级的指导和支持；

三要加强信息宣传和沟通，通过简报文稿形式及时报导单位党建工作动态、工作特色、经验做法、研究成果等，交流互鉴，畅通信息沟通渠道，提高机关党建整体工作水平。

（

【篇三】

当前，我国在建设社会主义市场经济体制方面已经迈出关键的第一步，我们国家的经济生活也因改革取得初步成功而焕发出勃勃生机。

传统的秩序和观念在改革大潮的冲击下逐步转变、更新。

新的秩序、规则的确立和启动需要时间，它们与现实生活的适应和契合需要一个过程，人们对它们的理解、接受和习惯更需要一个过程。

因此，党的建设工作在经济体制转型过程中所面临的问题则更为复杂。

社会实践告诉我们，与计划经济时期相比，在市场经济条件下，确实要求执政党具有更高的领导水平和更严格的管理办法，对党员干部也有更高的素质要求。

在新的历史条件下，机关党的建设如何改进和加强，如何顺利适应并有效促进社会主义市场经济体制，以推动经济发展和社会进步，这是摆在党务工作者面前迫切而重要的课题。

一、加强机关党建工作的主要做法

1、在党员干部配备上坚持调进、提拔、交流三结合。

一是广纳人才。

应遵循有利于机关工作的原则，有意识的从党政主干线选调能力强、踏实肯干、相对年轻的党员干部充实到机关中层干部的岗位上，为机关党建工作注入新的活力。

二是大胆提拔。

机关党支部积极向党组建议和推荐人才，大胆提拔基层干部、中层干部和优秀人才。

三是积极推荐。

积极向党组推荐条件较好的同志到党政主干线担任重要职位，有效调动机关干部的工作热情。

2、在党员干部学习上坚持灌输、自学、实践三结合。

一方面，通过统一组织学习、政治理论知识讲座、党校培训、规章制度学习等，有意识地灌输机关党员干部思想知识；

另一方面，通过订阅报刊与杂志、将与工作有关文件汇编成册等，有意识地引导机关党员干部自学；

同时，组织机关党员干部外出考察、深入村乡、企业、学校、社区调研，向实践学习、向群众学习。

三种形式有机结合，达到四个方面的效果：

一是政治坚定。

通过学习、培训、实践，使机关广大党员干部打牢政治思想基础、坚定政治立场、严守政治纪律，保持政治本色，自觉做好各项工作。

二是作风优良。

在机关党员干部中大力弘扬求真务实的作风，进一步增强机关干部的事业心和责任感，使每个党员干部做到围绕中心、用心想事，服务大局、用心谋事，履职尽责、用心干事。

三是学识丰富。