疾控中心奖励性绩效工资分配方案 2Word文档格式.docx
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以岗定薪、岗变薪变，向专业技术岗位倾斜。
（二）严格岗位考核，注重岗位实绩。
绩效工资的分配要
-9-
体现岗位目标任务，要与实绩和贡献大小紧密结合，重点承担向“绩效考核”工作任务重、做出突出成绩、技术含量高、风险大等人员倾斜。
（三）坚持优劳优酬，公平公正。
通过实行绩效工资，进一步完善分配激励机制，强化平时，注重成效，打破平均主义，实现优劳优酬，奖勤罚懒，多劳多得。
六、奖励性绩效工资的分配与发放
按照*政办〔2013〕15 号文件规定，“在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干、和成绩突出的工作人员倾斜”、“事业单位主要领导绩效工资水平与本单位工作人员绩效工资水平要保持合理的比例，根据单位类别、层级、效益等因素，原则上其奖励性绩效工资水平控制在本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平3倍以内”。
根据岗位职务不同，将按以下方法进行分配。
（一）分配方案
中心的奖励性绩效工资每半年发放一次，实行“点”考核制，每人半年考勤（满勤）按180天（即180个“点” ）计。
然后依据每个人职务（职称）、岗位、工龄等方面相应加“点” 。
原则上中心领导每月加的“点”高于科室负责人、科室负责人
同时承担专业技术岗位的“点”要高于一般专业技术人员，一般专业技术人员的“点”要高于工勤人员，以进一步增强中心全体人员的学习氛围，激励无职称人员积极学习并考取职称。
1、岗位：
职务：
主任（正科七级）（+7“点” ）、副主任（+6“点” ）、科长（+4“点” ）、副科长（+3“点” ）。
管理岗位：
管理七级（+6“点” ）、管理八级（+4“点” ）、管理九级（+3“点” ）、管理十级（+0“点” ）。
专技岗位：
副高级（+5“点” ）、中级（+4“点” ）、医师级（+3“点” ）、医士级（+1“点” ）、未取得职称（+0“点” ）。
工勤岗位：
技师（+3“点” ）、高级工（+2“点” ）、中级
工（+1“点” ）、初级工（+0“点” ）。
2、工龄：
工龄在35年及以上者+3.5“点” 、30年—34年+3“点” 、
25年—29年者+2.5“点” 、20年—24年者+2“点” 、15年
—19年者+1.5“点” 、10年—14年者+1“点” 、5年—9年者+0.5“点” 、5年以下+0“点” 。
3、考勤：
全员半年考勤满勤按180天计。
事假在15天（含）以内者，每天扣1“点”；
超过15天者，按本人应发的奖励性绩效工资的70%发放；
全年事假累计超过22天者，不再享受奖励性绩效。
病假超过三天者需出具县级以上医疗机构诊断证明，3
天内不扣钱，超过3天的每天扣0.5“点”，半年内累计病假超过1个月的，该考核周期不再享受奖励性绩效，全年累计病假
超过2个月的，当年不再享受的奖励性绩效；
需长期请病假的，
按《中共**市委办公室**市人民政府办公室关于进一步加强和规范行政事业单位工作人员管理的意见》（*办〔2014〕2号）文件规定执行。
④迟到、早退一次扣0.5“点”分；
单位组织查岗时发现
无故缺岗一次扣0.5“点”；
上班时间玩游戏、炒股票、看电影等发现一次扣0.5“点”。
⑤旷工每天扣2“点” ，旷工超过5个工作日（开会、处突、外出等工作时早退、迟到、无故缺岗、上班期间玩游戏、炒股票、看电影等3次算一个工作日）或推诿、不作为累计3次均不参与奖励性绩效发放。
⑥被群众投诉一次扣3“点” ，被上级通报一次扣5“点” ，工作中发生重大责任事故的直接责任人不参与奖励性绩效发
放。
⑦抗命拒不执行或者有异议不按程序申诉的不参与奖励性绩效发放。
以上各项累计计算。
婚、丧、嫁、娶、产及公休等假期，按有关规定执行。
考勤依据各科室及办公室的考勤记录为准，
每次发放奖励性绩效工资前进行公示。
（二）计算方法
在奖励性绩效工资总额中提取加、值班等费用后，剩余的绩效工资额÷
所有人员的总“点”数＝ *元/人·
天，个人总“点”数×
*元/人·
天＝个人绩效工资。
（三）奖励性绩效工资发放
按照上级规定的发放时间和考核结果，经办公室进行汇总并报上级备案后，由财务科统一发放。
七、见习期职工按国家应发标准发放。
八、该实施方案在执行中将逐步完善，以达到更科学更合
理。
九、本方案提交职工大会讨论通过，报卫生局批准后生效。
十、本方案由单位绩效工资发放领导小组负责解释。
十一、此方案于2014年1月1日执行。
附件：
疾控中心奖励性绩效考核基本情况
职工代表签字：
**市疾病预防控制中心
2014年3月12日
疾控中心奖励性绩效考核基本情况
序
性
参加工
岗位职称（技 增减总
日期：
2014年7月 日
号姓名别
身份 作时间
工龄 职务 工）类别
“点”数
1
男
干部
1983.08
30年10个月
中心主任
管理七级
16
2
1990.11
23年7个月
中心副主任
主管中药师
12
3
女
1988.09
25年9个月
管理八级
12.5
4
2010.1
3年8个月
副科长
管理九级
6
5
2013.09
9个月
3
6
1991.08
22年10个月
检验科长
副主任医师
11
7
1990.08
23年10个月
疾控科长
8
1971.02
43年4个月
主治医师
7.5
9
1976.1
37年8个月
10
7
11
1982.08
31年10个月
12
1985.08
28年10个月
免疫科长
10.5
13
结防科长
14
1987.08
26年10个月
门诊科长
15
1988.08
25年10个月
疾控副科长
9.5
16
医政科长
17
2000.08
13年10个月
5
18
1989.12
24年6个月
19
1994.03
20年3个月
临床医师
20
1996.01
18年5个月
办公室主任
公卫医师
8.5
21
2009.08
4年10个月
22
1993.08
20年10个月
放射技士
23
1997.07
16年11个月
职防科长
助理馆员
24
1995.07
18年11个月
1.5
25
2010.08
3年10个月
1
26
护士
27
28
29
30
工人
1976.07
37年11个月
总务科长
高级工
31
1986.04
28年2个月
技师
5.5
32
1979.09
34年9个月
33
1982.04
32年2个月
34
1984.11
29年7个月
4.5
35
1984.02
30年4个月
36
1975.04
39年2个月
37
4
38
1988.06
26年
39
1988.12
25年6个月
40
1988.03
26年3个月
41
1990.03
24年3个月
42
1983.04
31年2个月
43
1998.03
16年3个月
中级工
2.5
44
1983.06
31年
初级工
45
1997.08
16年10个月
医师
46
2005.08
8年10个月
检验副科长
检验技师
6.5
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