重大事项民主决策Word下载.docx

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（一）办理程序：

1、确定议题。

2、准备材料。

3、酝酿意见。

4、充分讨论。

5、作出决策。

6、形成纪要。

（二）办理期限

30个工作日。

八、监督检查

（一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。

（二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。

九、责任追究

（一）过错责任内容

有下列过错情形之一的，必须追究责任：

1、违反规定程序进行办理的。

2、不按规定期限办理的。

3、滥用职权、玩忽职守的。

4、利用职务之便，索取或收受他人财物的。

5、其它过错行为。

（二）责任主体认定

故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：

1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。

2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。

3、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。

（三）责任追究形式

1、责令作出书面检查。

2、通报批评或诫勉谈话。

3、取消当年评优评先资格。

4、调离工作岗位。

5、引咎辞职、责令辞职或免职。

6、给予纪律处分。

附件：

重大事项民主决策工作流程图

廉政风险点：

作出决策。

一级风险点

防范措施：

民主科学决策。

责任追究办法：

报请纪委、组织部门进行责任追究。

职务任免

局办公室。

（一）《中华人民共和国公务员法》

（二）《党政领导干部选拔任用工作条例》

（三）《干部管理权限规定》

股级干部选拔任用。

局内出现副股级或正股级干部空缺时，选拔任用对象须符合以下条件：

（一）选拔任用副股级干部对象为参加工作时间满两年以上的一般干部；

推荐正股级干部对象为参加工作时间满三年以上。

（二）年龄40周岁以下。

（三）大专以上学历。

（四）身体健康。

（五）连续两年年度考核被确定为“称职”及以上等次。

（六）思想健康、业务熟练、遵规守纪、工作勤奋、成绩突出。

（一）任职申请。

（二）个人简历。

（三）近两年的工作情况汇报。

（一）股级干部选拔任用程序：

1、局办公室发布岗位竞职通知。

2、竞职人员向局办公室提出任职申请及相关材料。

3、办公室组织资格审查。

4、召开局党政联席会议集体讨论任用人选。

5、局办公室制发任职文件。

30个工作日

（三）接受组织、纪委等部门的监督检查。

1、对符合竞职条件的申请不予受理的。

2、违反规定程序进行选拔任用或推荐的。

3、不按规定期限办理的。

4、滥用职权、玩忽职守的。

5、利用职务之便，索取或收受他人财物的。

6、私自泄露应保密信息的。

7、其它过错行为。

3、局党政联席会议集体讨论决定的行为出现过错的，共同承担责任。

4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。

职务任免流程图

办公室根据工作需要和职位空缺，拟定机关干部任免工作方案

呈报局党政联席会议决定

竞争上岗职位：

组织实施民主测评及有关考试考核，选出考察对象

直接任免职位：

组织实施民主推荐，确定考察对象

局党政联席会议研究，确定任职对象

按规定公示

办理任职手续，公布任职决定

权力运行风险表现：

在干部任免和提拔使用上，不公平公正，造成不良影响。

风险防范措施：

①加大宣传教育力度；

②严格执行组织人事工作纪律；

③实行纪检全程监督，严格责任追究。

临时人员聘用

《郴州市安仁县机关事业单位和临时机构临时聘用人员管理办法（试行）》。

机关聘用临聘人员。

机关临聘人员编制空缺且参与竞聘对象符合以下条件：

（一）遵纪守法，品行端正。

（二）具有从事岗位工作所需的资格证书。

（三）身体健康，能胜任所聘岗位工作。

（四）聘用岗位所需的其他条件。

（一）报名表。

（三）相关资格证书。

1、局办公室发布竞聘通知。

2、竞聘人员向局办公室报名。

4、考试或考核。

5、体检。

6、局党政联席会议集体讨论确定人选。

7、局办公室办理聘用手续，并报相关部门备案。

自报名截止日起45个工作日内完成。

（三）接受纪委、人事劳动等相关部门的监督检查。

1、违反规定程序进行聘用的。

5、私自泄露应保密信息的。

6、其它过错行为。

临时人员聘用工作流程图

临时人员聘用制度工作流程图

局办公室发布竞聘通知

竞聘人员向局办公室报名

局办公室进行资格审查

考试或考核

体检

局党政联席会议集体讨论确定人选

局办公室办理聘用手续，并报相关部门备案

1、局办公室进行资格审查。

三级风险点

两人以上共同参与资格审查。

通报批评或诫勉谈话；

取消当年评优评先资格。

2、考试或考核。

邀请纪检监察和人事劳动部门参与。

纪律处理。

人员调配

（一）《公务员法》

（二）《干部调配工作规定》

局内人员调配。

（一）工作岗位出现空缺且需调配人员。

（二）因工作需要须进行人员交流或调配。

人员调配申请或轮岗交流方案。

1、相关股室、部门提出人员调配申请或轮岗交流方案。

2、局党政联席会议集体研究决定。

3、局办公室根据调配决定制发文件，并报相关部门批准或备案。

（三）接受组织、纪委等相关部门的监督检查。

1、违反规定程序进行调配的。

人员调配工作流程图

相关股室、部门提出人员调配申请或轮岗交流方案

局党政联席会议集体研究决定

局办公室根据调配决定制发文件，并报相关部门批准或备案

局党政联席会议集体研究决定。

二级风险点

集体民主决策。

年度考评

（二）干部职工年度考核相关文件

在职人员年度考核评先。

（一）考核对象为机关全体在职人员。

（二）评先人数不超过规定名额。

干部职工个人年度考核表。

1、机关干部职工将年度考核表填写好交局办公室。

2、召开机关干部职工大会进行民主推荐投票。

3、局党组会议结合推荐结果集体研究，决定评先人选。

4、局办公室制发文件，并报相关部门备案。

20个工作日内完成。

（三）接受纪委、组织、人事等相关部门的监督检查。

1、违反规定程序进行考核评先的。