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近日，在郑州市一家事业单位工作的刘先生咨询了相关部门。

　　“咱们省调整公务员工资的时间暂时没法公布。

”省人力资源和社会保障厅相关工作人员介绍，省内各个省辖市的情况不同，所以近期会通过媒体统一对社会公布。

　　据透露，相关政策本月底会向社会公布，确认上调机关事业单位工资。

也就是说，机关事业单位上调的工资，可以在8月份得到体现。

　　据何香久举例，一个正处级干部，从XX年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国gdp增长了74.8%。

与企业职工相比，XX年，全国城镇职工的年平均工资收入是2x00x元，到20x3年，这一数提高至47593元，同比增长了xx7%，年平均增长x5.8%。

核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。

　　此次调整是配合养老保险制度改革

　　此次调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行，而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。

　　20xx年xx月23日，国务院副总理马凯在向十二届全国人大常委会第十二次会议所做报告中指出，养老保险制度改革将与完善工资制度同步推进。

x个月后，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。

　　“改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基本原则。

今年x月x9日，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。

他透露，国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。

　　在今年x月23日的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的，养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度，要实行个人缴费。

但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整。

　　“在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当基本工资比重增加津补贴额度减少

　　依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津补贴的发放。

　　在上述新闻发布会上，李忠指出，此次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。

在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。

　　对于增加的基本工资，李忠表示，大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

考虑这些因素，实际增资幅度并不大。

按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

　　李忠指出，需要说明的是，对于工资收入水平较高地区的部分人员，此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

这是由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。

　　他强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。

　　离退休人员待遇调整相关资料

　　老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。

离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。

　　关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

　　第一：

从20x5年开始，x965年出生的女性职工和居民应当推迟x年领取养老金，x966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

　　第二：

从2020年开始，x960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民。

如何写市场调研报告

如何调研报告范文

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　　市场调研是在调查的基础上对客观环境收集数据和汇总情报的分析、判断，调研为目标服务，市场调研就是为了实现管理目标而进行的信息收集和数据分析。

　　市场调研流程的11个步骤:

　　1.确定市场调研的必要性

　　2.定义问题

　　3.确立调研目标

　　4.确定调研设计方案

　　5.确定信息的类型和来源

　　6.确定收集资料

　　7.问卷设计

　　8.确定抽样方案及样本容量

　　9.收集资料

　　10.资料分析

　　11.撰写调研报告

关于如何深入有效开展群众和信访工作的调研报告

如何调研报告范文（3）|返回目录

　　县委常委、副县长

　　近几年来，各地农村群众信访、集体上访、越级上访问题不断增多，信访数量逐年上升，信访内容日益复杂，信访形式凸显多样，信访难度逐年增加，从表面现象看，农村的信访问题有反映干部作风问题、村组级财务问题、涉农“三乱”问题、政令不通、违法乱纪、医疗纠纷和拆迁补偿问题，等等，牵涉到农村经济和社会的方方面面，信访矛盾尖锐对立，情绪异常激化，非法闹访、缠访等等的件数大幅度上升，突发性信访问题和过激行为增多。

处理信访问题的紧迫性增强，信访工作的难度越来越大。

　　近日，按照市委、市政府对政府系统副县级以上领导干部调研工作的要求和年度安排，我结合自己在安阳挂职工作的特点和实际，对如何有效开展群众和信访工作深入细致地开展了调查研究，认真总结了工作中取得的经验和做法，查找剖析了工作中存在的困难和问题，通过条分缕析认真梳理出解决问题的对策和建议，以求在下一步工作中，更好地服务领导决策，推进我市群众和信访工作取得新成效、再上新台阶。

现将调研情况报告如下：

　　一、工作做法和经验

　　近两年来，安阳信访工作紧紧抓住被国家信访局确定为“百千万工程联系点”和矛盾纠纷排查化解试点县这一契机，抢抓机遇、乘势而上，坚持以解决问题为核心，狠抓案前、案中、案后三个环节，坚持“一升一降一规范”即：

“领导规格大升级、工作重心下降、规范信访秩序”。

XX年，安阳开展了集中整治信访积案活动，在全省率先成立了训诫教育中心，创新推行了“三位一体”训诫警告教育机制，大力推行信访评估，开展信访救助活动，这一做法被国家信访局在全国推广。

全省规范信访秩序依法处置非正常上访工作现场会在安阳召开。

安阳也被市委、市政府评为全市信访工作先进县、建国60周年庆典期间维护稳定暨信访工作先进县，被省委信访工作领导小组评为“XX年度信访工作显著进步县”，被省委政法委评为全省集中处理涉法涉诉信访工作先进县。

今年以来，安阳创新工作方法，在全县着力实施了信访“六大工程”，即：

“领导抓、抓领导，真正把信访工作提升为“一把手”工程；

优先抓、高定位，真正把信访工作确立为社会稳定核心工程；

建网络、促联动，真正把信访工作打造为系统工程；

降重心、强根本，真正把信访工作强化为基础工程；

建规划、促规范，真正把信访工作创建为法制工程；

重探索、求突破，真正把信访工作拓展为创新工程”。

安阳“六大工程”的扎实开展和信访群众各项工作的全面推进，使得全县信访形势在继续保持平稳态势的基础上，各项工作得到进一步转变和提升。

据统计，今年1至11月份，全县未发生一起赴京非正常上访、集体上访和赴省集体上访， 

， 

。

　　二、当前存在问题和特点

　　近两年来，尽管全县坚持信访高压态势，使信访形势保持基本平稳，但是，在认真梳理全县信访群众工作以上做法经验的同时，在调研中也发现了一些工作中存在的很多问题，这些工作中问题的存在，严重制约了信访群众工作的深入开展，影响了基层群众信访问题的有效解决和妥善处理。

一是厌战懈怠情绪蔓延。

部分乡镇和单位的领导对当前信访形势认识不足、重视不够，不能正确分析判断当前信访工作的严峻性，对信访工作的重视程度有所下降，具体表现在思想滑坡、力度减弱、标准降低、投入减少。

二是大局意识淡薄缺失。

个别单位和领导在处理信访问题上避重就轻、拈轻怕重，将矛盾上推下卸、左推右扯，甚至有个别单位对信访老户放任自流，不闻不问；

乡镇与乡镇之间、乡镇与部门之间缺乏沟通，解决问题的责任及稳控责任划分不清，相互推诿扯皮、激化矛盾。

三是制度落实流于形式。

领导接访制度落实不到位，领导不能按规定接访，仍然存在脱岗、漏岗现象，有的根本不接访。

一岗双责制度落实不好，个别领导对自己分包乡镇、分管部门的信访问题底数不清、情况不明，对信访工作没有部署、没有安排、没有参与，没有真正形成“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的齐抓共管局面。

信息报告制度落实不到位，信访信息报送不及时。

四是矛盾纠纷排查不深。

排查流于形式、走过场，不深入、不细致，全县每月的排消会排查出的矛盾纠纷平均在40起之内。

其中，有一个十多万人口的乡镇，一个月召开两次排消会，排查出来的矛盾纠纷竟然是0，但是该镇每月到县以上的上访都在10多次以上。

这说明一个问题，就是全县绝大多数乡、村排查工作开展力度不够，或者说基本上根本没有开展。

五是信访评估开展不细。

大多数涉及群众切身利益的决策事项，应该事前评估却没开展。

六是解决问题措施不力。

化解信访老户的办法仍然不多，个别信访案件久拖不决，上级信访部门多次交办，但群众长期得不到稳定。

七是部分干部作风不实。

有个别地方和部门，遇到信访问题，不是全力解决，而是推诿应付，导致小事拖大；

甚至有少数部门轻问题解决，重拦访、劝访和消化数。

　　当前，群众上访之所以时有发生，既有上访者动机、心态等主观因素，更有信访工作机制等方面的客观原因。

大量上访案件的存在，不仅扰乱了正常工作秩序，而且在一定程度上影响了社会的安定团结，给农村工作带来严重影响，直接影响了党和政府的形象，阻碍了农村的经济发展，影响了社会的稳定。

引发农村信访多的原因是多方面的，既有体制机制的原因，又有农村自身发展的原因；

既有历史沉积的原因，也有现实的因素。

纵观目前农村信访稳定和群众工作存在的一些不安定因素，其成因主要呈现以下几个方面特点：

（一）在干部观念方面。

信访问题实行“一票否决”。

在考核机制上片面强调“数型”责任制考核，只管有无进京上访案例，不管信访人上访事由是否合情合法，甚至对无理上访、缠访等在考核时也不能区别对待。

在信访问题“一票否决”的高压态势下，各级各部门采取“围追堵截”、“花钱买平安”的做法，“重堵疏防”和“急功求稳”的办法，表面解决了暂时的问题，实际上对进京访、越级访起到了“推波助澜”的作用，而且还直接增加了各地接防和防控的成本，催生了“信访资财”这个特殊的行业。

（二）在群众观念方面。

长期以来，人们在计划经济条件下形成的依靠党委、政府解决问题的传统观念根深蒂固，对法治的信仰还比较淡薄，依法办事的自觉性还没有真正形成，相当一些群众存在“信访迷信”心态，认为不管是法律问题还是非法律问题，找到领导上访就有可能解决问题。

还有一些群众采用“无理缠访”的方法，甚至采用集体上访以及其他过激方式给国家机关施加压力，试图以此迫使政府解决其问题或者改变司法裁决。

许多群众存在“大闹大解决，小闹小解决”的心理或者是因为个别人由于个