区委巡察工作专题汇报材料Word下载.docx

区委巡察工作专题汇报材料Word下载.docx

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一是公共法律服务体系日臻完善。

按照“前台一个窗口、后台一体服务”的模式，构建区街两级公共法律服务中心和社区司法行政服务站。

组建项目律师、社区律师、政府法律顾问“三个律师”队伍，在全区106个社区全部配备“社区律师”，在濠滨论坛建立“法务通”平台，构建全方位、网格化的公共法律服务体系。

为69家特困户配备“家庭律师”，实现区内特困户“家庭律师”全覆盖。

防范化解金融风险10余个，社区律师参与信访矛盾化解近30件。

加大法律援助工作力度，拓展援助范围，2016年以来受理法援案件近千件，且近两年案件数量比2016年以前大幅度增加。

实施公证“惠民”、“敬老”、“助残”工程，积极开展“公证进拆迁工地”活动，开设老年人、残障人士“绿色通道”，减免70周岁以上老人办理遗嘱、遗赠抚养协议公证收费，2016年以来，XX公证处共办理各类公证事项近11000件，公证收费近千万元。

二是法治宣传教育持续深化。

全面贯彻落实“七五”普法规划。

开展普法“三百行”活动，在全区企业、学校、社区邻里巡回宣讲，形成较大的影响。

组织全区青少年“XX”演讲比赛，参与做实“XX”，。

积极使用微信、微博、qq群等网络载体普法，在濠滨论坛开设“热点看法”栏目，在广播电台开设“律师在线”互动节目。

开展丰富多彩的法治文化活动，打造艺术精湛的法治文化作品，建设新颖优美的法治文化阵地，在全区营造了浓厚的法治氛围。

三是人民调解工作全面提质。

细化基层调解平台建设，全区街道、社区、500人以上企业人民调解委员会规范化建设达标率均达100%。

壮大专兼职调解队伍，建立五类专业型人民调解组织，配齐配强专职调解员。

深入开展“百日会战”、“三加强三防范”等专项行动，做好矛盾纠纷排查分析及预警研判，确保“十九大”“两会”等重要节点社会面安全稳控。

四是特殊人群服务管理水平不断提升。

采取“分类施教、因人施矫”的工作举措，夯实监管体系，确保“两类人员”在管在控。

严把审前调查和假释评估入口关，有效利用网络监管平台、“矫务通”、电子腕带等技术手段，构筑安全防控机制。

严格落实“必接必送”，确保衔接保障到位。

积极开展特殊人群心理测试与心理疏导，与XX开放大学合作成立“阳光教育学院”，引导社区服刑人员参与公益活动，取得了良好的矫治效果。

建立未成年人损害修复中心，构建社区矫正机构+社会组织+损害修复基地的未成年人损害修复运作模式，目前已帮助未成年社区服刑人员15名。

五是积极参与志愿服务。

深入开展“走帮服”、“百千万连心行动”，积极组织各类法律志愿服务活动。

实地走访居民700多户，企业60多家。

编印……等宣传资料，形成“法治套餐”，派送到居民手中。

多方筹措资金，推动XX社区内道路改造修缮。

为XX社区捐赠法治书籍200册，帮助XX社区打造了居民图书室。

为社区残疾人、困难家庭捐赠轮椅、电扇等物资，并送上慰问金，为社区捐助慰问物品及资金价值2万多元，为社区困难群众捐款2000多元。

组织开展3.5学雷锋志愿服务日、……等法律志愿服务活动，进一步满足了人民群众的法律服务需求。

党的建设基本情况

近年来，我局在区委、区政府、区纪委的正确领导下，深入学习贯彻十九大、习近平总书记系列重要讲话以及中央、省市委全会、区委区纪委会议文件精神，不断深化党的建设，切实抓好“两个责任”的分解与落实，为全区XX系统科学发展提供有力的政治保证和纪律保证。

一、加强组织领导，落实主体责任

局党组高度重视党风廉政建设，积极落实党风廉政建设主体责任，做到年初有计划、有部署，年中有检查、有推进，年底有考核、有总结。

强化主体责任意识，明确党组书记、局长对全局党风廉政建设负总责，局领导班子成员履行“一岗双责”，各科室负责人为本科室“第一责任人”。

每年初签订党风廉政建设责任书，自2017年以来，责任书实行“一部门一版本”，内容根据各部门工作实际制定。

不断细化、完善责任清单，根据领导分工的变化及时调整更新，督促下属单位制定责任清单，对照清单及时组织推进相关工作。

二、优化工作机制，加强监督制约

一是制定方案，建立惩防体系。

对构建惩防体系中有关重点内容进行专题调研、梳理，形成科学有效的工作方案。

以社区矫正、法律服务行业等为重点，着力解决群众关注的风险问题。

将法制工作列入2018年岗位目标责任制，实行行政执法一票否决制。

二是完善制度，落实八项规定。

推行主要领导“四个不直接分管”制度，制定下发《公务接待管理制度》《XX区XX系统党风廉政建设责任制考核办法与细则》《……使用管理规定》《XX区XX系统“打铁还需自身硬”专项活动工作方案》等规范性文件，签订《……承诺书》。

加强固定资产管理，完善固定资产管理制度，开展固定资产定期清查，确保国家资产高效高质运行使用。

组织对办公用房情况开展“回头看”，对因职位、岗位发生变化而调整办公室的，严格执行相关规定。

三是规范程序，强化权力运行。

加强人事、财务等方面的制度建设，严格落实“三重一大”规定，重大事项必经局党组集体决策。

认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，坚持正确的用人导向，将干部廉洁从政情况作为考察的重要内容。

以规范和制约权力运行为核心，梳理权力内容，形成权力清单，对行政权力运行形成有效监督。

三、强化教育引导，营造浓厚氛围

一是开展反腐倡廉教育。

实行分类施教，对机关干部、律师党员等分类别开展理想信念、政治纪律、执业纪律、职业道德教育。

严格落实“三会一课”，规范组织运行。

组织广大党员集中学习党章党规知识，“一把手”亲自讲党课。

依托省司法厅“网上学院”，组织全体党员在业余时间通过网络平台学习，内容涵盖习近平同志治国理念、十三五规划解读、党规党纪等，每人每年度网上学习超过50个学时。

利用“XX微信阅览室”网络平台常态化开展廉政教育，成为党员干部“贴身课堂”，将其打造成我局建设“三清示范区”的特色品牌，2016年以来在“微信阅览室”分享文章、体会300余篇。

坚持集中培训与个人自学相结合，重点抓好学习计划制定和课程课时落实，以常态化的培训学习增强全系统党员干部的“四个意识”。

二是开展主题学习讨论。

购买了习总书记十九大报告全文、报告辅导读本、新修订的党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》分发到支部每位党员，并制订下发了贯彻落实十九大精神的实施意见，组织开展各类导学、督学活动。

结合“5·

10思廉日”活动，围绕《习近平讲故事》组织开展微信大讨论。

精心组织每月15日政治活动日等专题教育活动，领导带头、全员参与，开展“一把手”及班子成员讲党课，突出理想信念、纪律作风教育主题，引人深思，在全局范围内展开热烈讨论。

三是开展廉政警示教育。

组织全系统党员干部观看警示教育片观《正风肃纪警示录》等，以案为镜。

及时通报有关典型案例，力促党员干部在思想上划红线、行动上明底线。

执行《廉政谈话制度》，每季度制定谈话计划，今年以来开展廉政谈话40多次。

开展作风建设专项检查，以查促学、以查促改，今年以来科室和下属单位7家，将查出问题予以通报并督促整改。

加强政风行风建设，实施党务政务公开，健全完善律师、公证、基层法律服务执行规范和标准，落实人员公示、制度、服务规定上墙制度。

开通群众监督举报渠道，督促解决政风行风方面存在的不作为、慢作为、乱作为等问题。

存在的主要问题

一、政治建设方面

一是对政治建设的重要性认识不到位。

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。

我局部分党员干部对此认识不足、理解不深，认为谈政治建设是空话套话，在提升政治修养方面下功夫不深。

局党组对党的政治建设重视程度不够，没有经常考察党员干部的政治觉悟，锤炼党员干部的政治修养;

组织开展政治理论专题学习的次数较少，学习的内容也比较浅显，没有学深学透。

二是党内政治生活的质量有待提高。

“三会一课”、主题党日、党员“政治生活日”活动虽然能够正常开展，但形式比较简单、单一，基本上以开会、讲课的形式为主，形式不够丰富多样。

开展组织生活会、民主生活会的频率不高，开展批评与自我批评的次数较少，没有形成浓厚的批评与自我批评氛围。

即便开展批评与自我批评时，批评也不够深刻尖锐，“好人主义”、一团和气的思想仍然存在，没有起到“红红脸、出出汗”的作用。

二、思想建设方面

一是理论学习不足，党员理论功底不深。

机关理论学习氛围不浓，安排理论学习的时间和任务较少，尤其是在基层司法所，由于理论基础较为薄弱和平时工作繁忙，在理论学习方面尚有欠缺。

一些党员干部对社会主义理论体系和中央的新思想、新理念理解不够深入，虽然常�党=玻云淅斫馊酝A粼谧置妫挥猩钊胂低车卣莆铡I偈炅淦蟮母刹坷砺壑督峁估匣韵敖叫率贝泄厣缁嶂饕逅枷胙У貌簧畈煌浮Qв猛呀冢阌诙运枷胝卫砺鄣闹矫胬斫猓凳导什还唬岳砺壑兜睦斫庥胧导释呀冢挥蟹⒒永砺鄣闹傅甲饔谩2糠只愀刹克枷肷洗嬖谥鞴坌浴⒕窒扌院推嫘裕镜牟桓撸氲牟辉丁�

二是党员干部思想建设不够有力。

平时侧重于考察党员干部的业务能力和遵守廉政纪律情况，对思想状态关注度不够高。

党员干部的思想状态主观性较强，较难对其进行考察评价，难以及早发现党员干部思想上的苗头性倾向性问题，因而思想建设缺乏针对性。

对违反工作纪律、廉政纪律的可以检查、通报、惩处，对思想状态出问题的，除了批评教育，没有其他有效手段来帮助其整改。

三是对党员干部的思想教育效果不够显著。

我局近年来开展党员干部思想教育的形式包括开会宣讲、“一把手”和其他班子成员每年讲党课、邀请专家教授开讲座、组织观看宣传片、到革命战争纪念馆参观学习、开展讨论交流，要求撰写心得体会等，虽然也付出了很多的努力，但实际效果较难考察，效果还不够显著、突出。

事实上，上述的思想教育形式都比较传统，听多了看多了，少数党员干部会产生“免疫”，对思想教育左耳进右耳出，不能做到入脑入心。

再者，党员干部们经常受到世界上、中国社会上各种思想、各种理论的冲击;

自媒体的蓬勃发展，更为大V们提供了随意输出价值观的平台。

而我们的思想教育如果还停留在以前的水平，则会显得软弱无力;

我们的思想教育如果还是灌输式说教式，就难以真正打动广大党员干部。

当前，我局在创新思想教育形式方面做得还不够，实效还不够突出。

四是思想不够解放。

面对改革发展大潮，部分党员干部思想观念不适应，存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任的思想，提创新项目时满足于小打小闹，把原来就有的工作换个名号就叫做创新。

有些人认为XX局的工作除了执法以外，都是“虚”的，看不到法治工作对社会潜移默化的巨大作用，更谈不上把握时代机遇、创新工作方法。

面对司法体制改革等一系列体制机制改革，部分党员干部呈观望态度，没有积极学习和思考其中的缘由和意义，思考今后XX工作要怎样改进完善。

三、组织建设方面

一是领导班子队伍不稳定。

近年来，局领导班子成员变动频繁，人数最少时只有2名，直到今年3月才配齐了现在的领导班子。

领导班子长时间人数偏少和频繁变动，导致党内政治生活难以正常开展，领导班子难以形成强大凝聚力。

人员交