薪酬管理考试试题及答案解析三 2文档格式.docx

薪酬管理考试试题及答案解析三 2文档格式.docx

《薪酬管理考试试题及答案解析三 2文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬管理考试试题及答案解析三 2文档格式.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

能力工资

提成工资

技术工资

岗位工资

C

技术工资制度具有明显的优势：

它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类。

第3题

员工工资变动的一个很重要的标准是（ 

岗位或技能

技能或能力

知识和技能

知识或岗位

A

岗位和技能是员工工资变动的一个很重要的标准。

第4题

薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循（ 

）的原则。

相关性

可比性

区别性

对比性

薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循可比性的原则。

第5题

企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ 

1/6

1/14

1/12

1/10

企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。

第6题

职门、职组、职系、岗级中最大的是（ 

职门

职组

职系

岗级

职系是岗位分类的细类，职组是岗位分类中的中小类。

职门是岗位分类的大类。

第7题

关于绩效工资说法错误的是（ 

佣金制不属于绩效工资形式

绩效工资过于强调个人的绩效

计件工资属于绩效工资形式

绩效工资的基础缺乏公平性

绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资。

支付的唯一根据是工作成绩和劳动效率，实际中除了计件工资和提成制（佣金制）外，更多地依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

第8题

企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指（ 

市场调查

需求调查

薪酬调查

福利调查

薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

第9题

从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下（ 

岗位描述要简述

岗位描述要明确

岗位描述要简化

岗位描述不宜冗长

D

从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，岗位描述不宜过长，否则容易分散被调查企业的注意力。

第10题

薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ 

岗位薪酬

职位薪酬

特定岗位薪酬

专业岗位薪酬

对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

第11题

员工的（ 

）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

浮动工资

固定工资

基本工资

为了体现激励性和公平性，员工的浮动工资应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

第12题

员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次是工资标准档次的调整的是（ 

“技变”晋档

“学变”晋档

“龄变”晋档

“考核”晋档

员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次，是工资标准档次的调整的“技变”晋档。

第13题

从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（ 

薪酬满意度调查

商业性薪酬调查

专业性薪酬调查

政府薪酬调查

第14题

在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为（ 

数据排列法

频率分析法

回归分析法

简单平均法

在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

第15题

企业年金理事会由企业和（ 

）组成。

董事长

员工代表

部门经理

人事经理

企业年金理事会由企业和员工代表组成。

第16题

记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（ 

趋势分析法

离散分析法

频率分析法是记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率。

从而了解某类岗位人员工资水平的方法。

第17题

同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或近似的工作岗位的集合是（ 

岗级是同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或近似的工作岗位的集合。

第18题

美国著名行政学家（ 

）曾说过：

“工商人员更容易使用工作分级一词，而公务员人事人员却常常说岗位分别，它们两者都是指同一件事情。

”

菲勒

肯普和韦伯

迪克和凯里

泰罗和法约尔

美国著名行政学家菲勒曾说过：

第19题

先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%，50%，75%点处的统计分析方法是（ 

统计分析的方法常用数据排列法，先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列的中间数，即25%，50%，75%点处。

第20题

《企业年金试用办法》（劳动和社会保障部令第20号）是自（ 

）起开始施行的。

2005年4月1日

2005年1月1日

2004年5月1日

2006年1月1日

《企业年金试用办法》（劳动和社会保障部令第20号）是自2004年5月1日起开始施行的。

二、多选题（本大题10小题．每题1.0分，共10.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

属于设计薪酬调查问卷的注意事项的是（ 

明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格

尽量采取选择判断式提问

充分考虑信息处理的简便性和正确性

分散相关问题

E 

使用复杂的打印样式以确保问卷的美观性

A,B,C

设计薪酬调查问卷的注意事项：

明确薪酬调查问卷要调查的内容再设计表格；

确保表格中各项都是必要的；

倾听反馈意见；

尽量采取选择判断式提问；

把相关问题放在一起；

留有足够的填写空间；

使用简单的打印样式确保易于阅读；

注明填表须知；

充分考虑信息处理的简便性和正确性；

可考虑表格带有复写纸；

信息可以自动读入计算机。

下列工资制度中属于团队工资制的有（ 

核心团队

项目团队

平行团队

流程团队

虚拟团队

B,C,D

团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。

团队分为平行团队、流程团队、项目团队，因此，这些团队的工资制度都属于团队工资制度。

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ 

薪酬市场调查

员工薪酬满意度调查

A,E

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为：

薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

员工工资定级时应考虑的因素包括（ 

员工的生活费用

新员工的实际工作能力

同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平

内部公平

物价调整

员工工资定级时应考虑的因素：

员工的生活费用、新员工的实际工作能力、同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平。

薪酬调查的结果可以为（ 

）提供依据。

整体薪酬水平的调整

薪酬差距的调整

绩效管理制度的调整

薪酬晋升政策的调整

岗位薪酬水平的调整

A,B,D,E

薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整提供依据。

员工工资标准属于“阳光普照”式的调整有（ 

工资定级性调整

物价性调整

工龄性调整

奖励性调整

效益性调整

B,C,E

员工工资标准属于“阳光普照”式的调整有：

物价性调整、工龄性调整、效益性调整。

企业建立企业年金应具备的条件有（ 

依法参加基本养老保险

按时足额缴费

生产经营比较稳定

企业内部管理制度健全

经济效益较好

A,B,C,D,E

企业建立企业年金应具备的条件：

依法参加基本养老险、按时足额缴费、生产经营比较稳定、企业内部管理制度健全、经济效益较好。

影响企业工资水平的内部因素包括（ 

市场因素

所属行业

生活费用

企业规模

物价水平

B,D

企业工资水平的内部影响因素：

企业自身特征对工资水平的影响，企业特征主要包括：

企业所属行业、企业规模、企业所处发展阶段；

企业决策层的工资态度。

下列属于技能工资的种类有（