富士康新产品学习报告文档格式.docx

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4.对员工关爱很用心。

　　首先，在富士康的生活和工作中，我感到了一种有序：

工作安排的有序、生产分工的有序、生活中的各种有序状态。

使我觉得富士康就是一个高效的机器。

我想这是一个公司纪律和执行力的初步表现。

我觉得军事化的管理正是富士康如此快速发展如此强盛的奥秘之一。

加入这样的一个公司，使我有一些振奋。

很期待以后能更深入的了解富士康，学习富士康，为这个庞大而精密的机器再添光彩！

　　第二个重要的感受，就是富士康对员工的教育培训很重视并卓有成效。

在入职集训的时候，一开始组建班级小组就将大家聚合在一起，让我仿佛又来到了一个大家庭，倍感温暖。

或许在一般公司，入职集训只不过是宣扬各种规章制度。

而公司教学更好的是加入了很多拓展训练，有真实感悟的同时也增加了对团队协作的训练，加强了新进同仁之间的学习和交流。

从实际出发也得到了实际回报。

　　其三，公司对资安的重视让我耳目一新

　　其次，就是富士康对于员工的关爱做了很多工作。

有专门的关爱中心，关爱、援助电话。

各种文康活动也极大也丰富了员工的日常生活。

而专门的健身房，游泳池等设施也

　　是不多见的。

这来自于公司第一设计者对员工的关爱的重视。

　　1.公司执行力强

　　2.教育强

　　3.资安强、

　　4.纪律严明

　　5.军事化的管理上下功夫正是富士康如此快速发展如此强盛的奥秘之一

　　宿舍环境很好，寝室里有空调电扇，每层楼都有饮水机，在之后我们还知道富士康还有阅览室和台球厅供员工学习和娱乐。

更不错的是富士康有专门的洗衣公司免费为员工清洗衣物。

　　人才培养方面确实做得很到位

　　富士康企业文化：

执行力=责任心+纪律+服从

　　二、富士康管理：

百分之百执行力

　　三、富士康品质管控：

质量+速度

　　四、富士康服务：

事无巨细

　　五、富士康哲学：

给每个人最大的压力，挖掘每个人最大的潜力

　　职责被分解得很细

　　流水线管理模式——这是值得深思和学习的地方

　　所以一线生产员工作的质量和速度决定了整个富士康命脉

　　严格的检验措施。

三级督查（各线自查、车间自查、派驻检查）

　　配套的完善。

生产工具是工人们高速生产出高品产品的利器。

　　为了让员工安心工作，并提高工作效率，对职工的生活尽量体贴安排。

统一安排免费住宿，并有专人值守和负责；

提供就餐；

提供统一工作服；

每天固定时间和地点放映电影，有网吧和台球室及体育活动室；

定期举办团体文娱活动；

成立员工关爱中心，及时疏导

　　员工不满情绪，帮助解决心理问题；

办理各项手续和证件，尽量减少当事人的手续，节约当事人的时间。

　　对于想去富士康的人，富士康的正规化、高薪酬、规模化和跟风效应四个方面是比较有吸引力的；

但是，对于正式入职富士康的人来说，这几点跟压力比起来都不算什么了作为全球最大的代工工厂，能指挥80多万人有条不紊地运作，这是大型企业应该学习的管理优点。

说到底，人是根本，管理要以人为本，管理的对象是人，人是生产的主题，只要人管好了，生产质量、速度和效率自然就提高了。

用什么管人（制度），怎么管人（方式），用什么人去管人（方法），每个企业的情况不同，都要根据各自的情况自己去琢磨，去摸索，找到适合自己发展的一条路线，才能赢得最后的胜利。

　　富士康哲学：

　　往后的发展空间也比较大，但是越是高处，新的压力也会更大。

这也是没办法的事，代工工厂处在利润最低端，而且最辛苦，这也是目前我国经济转型期的逃不掉的阵痛吧。

　　篇二：

富士康科技公司实习报告

　　富士康科技公司实习报告

　　一、实习目的

　　1、学着去适应上班的生活，尽快实现从上学到上班的转变。

　　2、学会去做好一件事（更好的完成自己的工作），无论事大事小。

　　3、锻炼自己在工作沟通能力和团队意识。

　　二、实习时间

　　xx年9月20～xx年12月20日

　　三、实习地点

　　深圳富士康科技公司

　　四、实习部门及岗位介绍

　　idpbg（数字产品事业群）生产部前加工课生产一线

　　岗位介绍：

我所在的岗位是点胶段，这个岗位的主要任务就是给所加工产品通过点胶机点上胶水

　　五、实习内容

　　时间过的很快，转眼间到这里实习已经快三个月了。

在这短时间里，收获了许多在学校接触不到的新知识、新事物。

经过这将近三个月的工作，当初的新鲜感没了，取而代之的是用心去把自己现在的生活安排好：

上班的时候把自己的工作做好，下班的后还有很长的自由支配的时间，这些时间可以去锻炼身体、学习、上网等，开始的时候由于没有安排好，都不知不觉的过去了，过去之后却不知道都做了些什么。

后来我就把这段时间安排了一下，这样每天下班后有具体的事情干，不至于虚度。

　　刚到公司的前三天，我们并没有立即进入车间上班，而是进行了三天的基本知识的培训，这些知识包括劳动合同法、公司的一些规章制度、车间作业安全知识等。

这些知识对于我们刚出校门的学生来说真是耳目一新，我们对这些学习的都很认真，原来在学校的时候对这些知识根本不会在意，也没有去专门学习过，特别是劳动合同法，这在我们以后不如社会以后，用处非常大的，这次有机会就认真学习一下。

关于公司的规章制度感觉好多规定其实就和在学校时的学校的一些规章制度大同小异，但也有一些是公司企业所特有的，典型的就是公司的一些资讯安全方面的。

这些涉及到公司的内部资料以及商业机密，这对于我们来说也是第一次接触，了解到有许多东西是不能外传的，在平时的生活中就需要多加注意了。

关于车间的安全常识。

其实这部分我们已经接触过了，在校内实训基地实训的时候每次去实训总是对安全知识先进行考核，还有就是在实训的时候指导老师反复强调的人身安全，现在感觉这些真的很重要。

培训三天结束后，公司里针对这三天的培训有一个考核，考题是在电脑上的一个考试系统上做的，做的成绩还不错。

　　三天后我们就开始进车间正式上班了，然后是岗位的的分配，其实这个岗位的分配是随机的，并没有什么依据，分到你干什么你就干什么。

我被分配发哦了点胶段。

主要任务是给所加工的零件通过专门的机器点胶。

刚到车间的前三天，我们并没有直接上岗工作，而是在那里看老员工作业，看了一天，然后又慢慢练习了两天，等到三天以后算是正式上岗工作了！

这个岗位的工作其实挺简单的，整个工作就那四个固定的工作流程，但是要想把它做好，而且做的很快却并不是那么容易的事。

刚开的看着老员工做的时候感觉这没什么啊，很简单的，于是自己也跃跃欲试，等自己真正上手做的时候发现双手就像不听使唤似的，拿物料容易掉（物料是不允许掉的），放的时候也老是放不准位置，看着别人做那么快心里也急啊，欲速则不达，越急就越容易出错。

心里有点烦躁，不想做了，可静心一想，连这么简单的事情都做

　　不好，那好能做好什么呢！

于是静下心来慢慢做，做什么事都一样，开始的时候不能求快，开始的时候要按标准做好就行，速度和技巧是在作业中慢慢练出来的，不是看几眼就能做到的。

就这样，第一次上岗工作，产量没有完成！

到下午的时候我们吃过饭直接就去了车间，别人还没有开始工作的时候，我们就开始了工作，就这样在下午下班之前总算把任务完成了。

　　篇三：

富士康实习报告

　　实习报告

　　第一周很快过去，我也在富士康结束了培训期，正式进入车间，开始正常的工作，首先感谢那些讲课的老师，和刚刚认识的组长和五位同事的关心照顾。

　　在这短短的一周时间里，我们进行了五天培训，通过五天培训，我认识富士康，了解富士康，走进富士康，对我自己的工作也有了了解，对自己有了一个清晰的定位。

现在将我这一周的实行情况做个总结。

如下：

　　实习内容

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　5、

　　6、特级安保培训。

这是指，富士康为了客户和公司的商业机密，对涉及新产品的区域做出的非常细致全面的安保措施。

情绪控制培训。

这是富士康为新进员工教导的，指导员工控制消极情绪，发扬乐观情绪的方法。

薪资和工会培训。

讲师为我们讲解了富士康的薪资和工会政策，指导我们遇到生活困难的解决渠道。

五S培训。

这是指整理，整顿，清扫，清洁和素养。

营造整齐有序的环境，提高工作效率和工作气氛。

资讯安全和富士康现状。

讲解了一些资讯安全方面的措施和规定，另外对济源富士康蓬勃发展的现状作了讲述。

学习维修机台。

这两天跟随同事一起巡检，维修机台。

学习技术。

实习心得

　　1，严密的制度。

对富士康的制度的严谨和对制度的执行力有了深入的了解，我也知道要想在富士康取得进步，必须对自己严格要求，同时还要学习上进。

　　2，人性的管理。

富士康对员工人文关怀措施也很多，例如，家属关爱，摸彩晚会等等。

使我觉得富士康是个有爱心的大企业。

　　3，团队精神。

富士康是个大公司，身为其中之一必须要有强烈的团队精神，个人能力再强，也不如大家团结起来众志成城。

　　最后再次对给我工作机会的富士康和诸位同事表示感谢，我也会百分百投入工作，做出成果，为富士康的发展发挥自己最大的力量。