污水处理厂考勤及休假管理办法.docx
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污水处理厂考勤及休假管理办法
污水处理厂考勤及休假管理办法
第一章总则
第一条为规范厂员工的考勤及休假管理工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据相关法律法规及公司实际情况，特制订本办法。
第二条本细则是在公司《考勤及休假管理办法》的基础上，根据厂实际工作情况进行修改，适用于全体员工。
第二章考勤管理
第三条非一线生产部门实行星期一至星期五5天工作制，中控班、化验班、机修班、脱水班实行综合计算工时工作制，以月为单位，每月工作时间不少于当月行政班上班天数*8小时。
第四条厂内设兼职考勤员负责考勤工作，月底将考勤情况汇总表经厂长签字后按考勤措施执行。
第五条考勤员必须认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。
考勤记录每周要公开，考勤时要严格按照公司规定的考勤符号，及时准确地记录员工的出勤情况。
（考勤表见附件）
第六条员工应按规定的时间上下班。
上班迟到、未经批准中途私自离岗、提前下班者根据时间不同按下表定义：
情形
时间范围
定义
备注
上班迟到者
＜30分钟
迟到1次
以规定的上班时间点到办公室为准
30分钟～1小时
旷工0.5日
≥1小时
旷工1日
未经批准中途私自离岗者
＜30分钟
早退1次
以离开和达到办公室时间点为准
30分钟～1小时
旷工0.5日
≥1小时
旷工1日
提前下班者
＜30分钟
早退1次
以规定的下班时间点离开办公室为准
30分钟～1小时
旷工0.5日
≥1小时
旷工1日
第七条员工上班时间外出办理业务前须向分管领导（或考勤人员）说明外出原因及返回时间，否则按第六条处理。
第八条根据第六条定义，员工每迟到或早退1次者，在当月扣发绩效工资50元。
员工每迟到/早退3次按0.5日旷工计。
第九条根据第六条、第八条定义，员工每旷工0.5日者，在当月扣发1天工资、扣发绩效工资150元；月累计旷工3日及以上者，按旷工天数的双倍扣发工资、扣除当月全部绩效工资；累计旷工7日及以上者，除按旷工天数的双倍扣发工资、扣除全年绩效工资外，给予解除劳动合同处理。
第三章出差管理
第十条员工因公出差，须事先申请，并报分管领导批准，否则按旷工处理，并不予报销差旅费用。
（一）“出差申请表”必须详细填写出差人姓名、所属部门或单位、出差任务、出差地点、出差时间、返回时间、交通工具等，公司特别委派的出差及参观学习还应填写出差所要达到的目的。
（二）出差任务由派遣负责人视业务需要核定，由分管领导审批。
第四章休假管理
第十一条员工休假包括双休日（104天）、法定节假日（11天）、带薪年休假、婚假、丧假、计划生育假、事假、病假等。
其中，法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假为带薪休假，双休日、事假为非带薪休假，生育假、病假期间待遇按相关法律法规执行。
（一）在休假期间，休假员工应保持通讯畅通。
（二）休假期满，回厂后应及时办理销假手续。
对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。
第十二条带薪年休假
（一）员工休带薪年休假应结合工作情况提出申请，并走网上请假程序报领导批准。
各部门应在不影响正常工作的情况下统筹安排员工的年休假。
（二）带薪年休假天数为：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（三）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（四）员工未申请年休假的视为自动放弃年休假；申请年休假而因工作需要未得到批准者，且部门也未安排其在其它时间段休年休假的，可事后再次申请年休假，但部门已安排其在其它时间段休年休假的，应按照安排休年休假。
当再次申请年休假未得到批准者，或批准的总时间不足年休假天数时，应按法律规定发放少休天数的加班工资。
第十三条国家法定节假日
（一）国家法定休假日包括：
元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
具体放假时间按国家颁布的规定实行。
（二）如因工作需要，在法定节假日安排员工上班，应按劳动合同法规定发放加班工资，事后不进行补休。
（三）安排员工在法定节假日加班应有书面通知。
第十四条双休日
（一）一般情况下周六、周日为双休日。
实行轮休或集中休假的员工应保证其平均每周工作时间不大于40小时。
（二）如因工作需要，在双休日安排员工加班，可在双休日后安排补休（轮休或集中休假）；如不能安排补休（轮休或集中休假），应按劳动合同法规定发放加班工资。
第十五条病假
（一）员工因疾病或非因工（公）负伤，可持医疗保险机构认定的医院证明申请病假，并报领导批准，否则按旷工处理。
（二）员工1个月内病假累计3天以上者，不参与当月奖金分配；1年内病假累计30天以上者，不参与当年奖金分配。
（三）可视具体情况有权要求休病假员工出具医疗卡、挂号单、医药单等资料，需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律按旷工处理。
（四）如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，休息时间一律按旷工处理。
（五）员工在病假期间到其他单位兼职或从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳动合同。
（六）弄虚作假、采取欺骗行为请病假者，一经查实，将按公司规章制度给予相应处理，直至解除劳动合同。
（七）病假期限与病假期间待遇按国家有关法律法规执行。
第十六条事假
（一）各部门要对员工请事假严格掌握控制；凡带薪年休假尚未休完的、或双休日加班后尚未安排补休（轮休或集中休假）的，应优先安排带薪年休假和双休日加班后的补休（轮休或集中休假）。
（二）员工因个人事务请事假，必须事先申请，走网上请假程序报领导批准。
（三）员工全年累计事假不得超过30天，超过时间按旷工处理，极特殊情况需超期者，由厂长签署意见后，报总经理审批。
（四）事后申请事假视为旷工，但遇偶发事故，应及时电话请假，并于2日内出具证明，提出申请经查明属实后，报主管领导批准后准予补假。
（五）未请假或请假未经批准而擅离职守、未履行续假手续、超假不归、弄虚作假骗取事假者均以旷工论处。
（六）员工事假期间停发各项工资和津补贴。
员工1个月内事假累计3天以上者，不参与当月奖金分配；1年内事假累计20天以上者，不参与当年奖金分配。
第十七条其他假
（一）员工按规定享受婚假、计划生育假、哺乳假、丧假等休假时，必须凭有关证明资料提前报请领导批准。
员工返回后，应及时销假。
（二）员工按规定享受婚假、哺乳假、丧假等休假期间不扣发工资。
女员工计划生育假发放基本工资。
未经批准者按旷工处理。
（三）婚假
员工结婚，可休婚假3天；晚婚的初婚夫妻，在工作许可的情况下可享受婚假15天（含法定婚假三天）。
（四）计划生育假：
（1）女职工产假为98天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；男方享受护理假7天。
晚育的夫妻，女方可享受产假128天（含法定产假98天），男方可享受护理假15天。
（2）女职工怀孕流产者，根据医疗单位的证明，妊娠不满４个月者，产假为15天至30天；妊娠4个月以上者，产假为42天。
已婚生育子女后放环，持医院证明给假5天。
（3）计划生育假包括假期内的法定节假日。
（4）女职工生育假期间的生育津贴、医疗费用按国家和地方相关政策执行。
（五）哺乳假：
有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每天拥有的两次哺乳时间，可以合并使用。
（六）丧假：
员工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母、公婆）死亡时可酌情给予1至3天假；外地者，另加往返路程假。
（七）补休假：
凡因加班或工作时间超时者可安排事后补休，补休时间在确认加班的当月内有效，过期不再补休，如有特殊情况不能及时安排补休的，需写情况说明报厂长审批。
补休前，需填写“调休审批单”并经领导逐级同意后方能补休，否则视为旷工。
（八）换班：
各班组每月月底将下月排班表发至考勤员，原则上严格按排班表上班，特殊情况需要班组内部换班者，需填写“换班申请单”并经相关领导同意后方能换班，否则视为旷工。
（九）休假时间：
除以上法定假日外，其它补休或换班等累计时间不能超过一个星期，其它特殊情况需经厂长审批同意。
（十）所有加班、换班、调休等单据需及时交至办公室存档。
第五章加班管理
第十八条员工在规定工作时间外，因工作需要并经厂长批准，必须继续工作，称为加班。
加班分下列两种：
（一）临时加班：
因工作需要安排在规定工作时间外继续工作者。
（二）节假日加班：
因工作需要安排在节假日工作者。
第十九条因工作需要安排员工加班时，员工如无特殊理由不得拒绝，否则视情节轻重予以惩处。
第二十条因工作需要安排员工加班时，员工需填写“加班申请表”报厂长批准。
第二十一条安排员工在双休日加班的，可事后安排补休，补休后不发放加班工资；安排员工在法定节假日加班的，应发放加班工资，事后不安排补休。
第二十二条安排员工临时加班的，加班人员和时间由各班组负责人提前申请报厂长批准，由考勤负责人记录检查，事后可安排补休；未安排补休的应发放加班费；未提出申请或未经厂长批准的加班不能补休，也不能发放加班费。
第二十三条员工节假日、双休日出差，已享受出差补贴的，不计为加班；员工节假日、双休日参加各种培训，不计为加班。
第二十四条加班费发放标准如下：
（一）安排双休日加班而又没有安排补休的，按日工资标准的200%支付加班费（A）：
A＝日工资标准×200％×天数。
（二）安排法定节假日加班的，按日工资标准的200%另外支付加班费（带薪休假的工资中已经支付了1天工资）：
A＝日工资标准×200％×天数。
（三）安排临时加班而又没有安排补休的，根据加班累加时数（H）计算加班工资（A）：
A＝日工资标准×150％×（H÷8）。
第六章附则
第二十五条本办法未涉及的其它方面，按相关法律法规和公司的有关规章制度执行。
第二十六条本办法自颁布之日起执行。
附件：
污水处理厂考勤统计表
部门
姓名
请假统计（天）
迟到/早退（次数）
出差（天）
矿工（天）
实际出勤天数（天）
计算工资天数（天）
备注
事假
病假
年假
婚丧假
产假
制表：
审核：
审批：
时间：
污水处理厂XXXX年XX月考勤表
姓名
日期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
注：
正常到岗：
√出差：
●节日：
★事假：
▲病假：
◆产假：
❤年假：
○婚丧假：
◎迟到早退：
▽矿工：
▼
污水处理厂调休申请表
姓名
部门
申请调休时间
调休原因：
班长意见：
主管意见：
厂长意见：
考勤员确认：
申请人确认：
污水处理厂加班申请表
姓名
部门
申请加班时间
加班原因：
班长意见：
主管意见：
厂长意见：
考勤员确认：
申请人确认：
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