劳动关系管理复习题(二).doc

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劳动关系管理复习题

（二）

一．单选题

1．《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力。

A.劳动合同自双方当事人签字之日起 B.劳动合同依法订立之日起

C.劳动合同自鉴证之日起 D.劳动合同自公证之日起

2．劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5 B.8 C．10 D.12

3．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）年。

A．5 B.8 C．10 D.12

4．以下可以确认劳动合同无效的方式是（）。

A.由双方当事人决定 B.由劳动行政部门确定

C.由劳动争议仲裁委员会确定 D.由工会确定

5．由于用人单位的原因订立的劳动合同无效，造成劳动者工资收入损失的，用人单位除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，还应加付劳动者应得工资收入（）的赔偿费用。

A．10% B.20% C.25% D.50%

6．集体协商结束的标志是（）。

A．签订集体合同 B.双方达成一致

C.起草集体合同 D.集体合同登记

7．未约定集体合同期限的，其期限视为（）。

A．1年 B.3年 C.无固定期限 D.约定无效

8．根据我国有关法律规定，在集体合同期限内，由于签订的集体合同的条件和环境发生变化，致使集体合同难以履行时，可以提出变更或者解除集体合同要求的是（）。

A．签订集体合同的双方 B.工会

C.签订集体合同的职工代表 D.企业

9．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）。

A．2002年5月1日 B.2002年7月1日

C.2002年9月1日 D.2002年11月1日

10．《中华人民共和国职业病防治法》的实施时间为（）。

A．2001年5月1日 B.2002年5月1日

C.2001年7月1日 D.2002年7月1日

11．《中华人民共和国矿山安全法》的实施时间为（）。

A.1993年3月1日B.1993年5月1日

C.1993年7月1日 D.1993年9月1日

12．订立集体劳动合同,必须遵循四个原则,即内容合法原则、平等合作原则、兼顾劳资

双方利益的原则和（）。

A．确保劳动者获得劳动报酬原则 B.确保经济发展原则

C.维护正常生产工作秩序原则 D.确保企业盈利原则

13．在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有选择法、（）和叙述表示法等。

A.辨别法 B.正误法C.面谈法 D.典型事例法

14．提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查

方法称为（）调查法。

A．目标型 B．描述型C．正误型 D．序数型

15．企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也有利于企业的不断发展。

在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。

这两种沟通渠道为（）。

A．下向沟通渠道和上向沟通渠道 B.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

C.上向沟通渠道和下向沟通渠道 D.纵向沟通渠道和横向沟通渠道

16．纵向沟通包括上向沟通与下向沟通。

在下向沟通中，沟通的各个环节要对信息加以（）并使之具体化。

A．审核 B.汇总 C.分解 D.综合

17．（）是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生

命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。

A．劳动安全技术规程 B.安全法

C.劳动法 D.安全卫生制度

18．企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安

全规程和（）。

A．建筑安装工程安全技术规程 B.特别工作环境的安全技术规程

C．野外施工安全技术规程 D.特殊岗位安全技术规程

19．国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管

理制度，下面的选项不属于这9类的是（）。

A．安全生产检查制度B.劳动能力培训制度

C.安全生产教育制度D.劳动者健康检查制度

20．职工因工致残，被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动

关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。

A．一至四级 B.一至五级C.七至十级 D.六至十级

21．在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）日的

失能伤害为轻伤。

A．1-60 B.1-90 C.1-104 D.1-180

22．专项协议书约定了在特定条件下用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中

的权利和义务（）。

A．首先起作用，然后才是专项协议

B．暂时中止执行

C．在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据

D．在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准

23．所谓（），是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效

力的合同。

A．专项协议B.要式合同C.劳动合同D.集体劳动合同

24．劳动合同的期限为3年，而在合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么我们应

（）。

A．和劳动者商议解决 B.修改劳动合同和专项协议

C．调整专项协议的期限 D.调整劳动合同的期限

25．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

A．劳动纪律 B．劳动条件C．工作内容 D．约定

26．我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（）项法定条款。

A．9B.8C.7D.6

27．下列属于劳动合同自然终止条件的是（）。

A．劳动关系主体一方消灭 B.人民法院判决

C.不可抗力导致劳动合同无法履行 D.劳动者退休

28．（）条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。

A．劳动条件标准 B.劳动安全标准C．劳动报酬标准 D.劳动资格标准

29．下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

C．用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

30．王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企

业依法（）。

A．解除劳动合同，但需提前三十日书面通知解除劳动合同 B.不得解除劳动合同

C．解除劳动合同，不必提前三十日书面通知 D.很难确定

31．老周是一个在长江家具厂工作达12年之久并且工龄有20年的老职工，近期因患病

停止工作治疗休息，则其法定的累计计算的医疗期长度为（）。

A．9个月 B.12个月C．18个月 D.24个月

32．梁兵患病休息且没有超出医疗期,但遇到了单位的经济性裁员,则单位（）。

A．可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金 B.可以解除劳动合同,但需支付医疗费用

C．不得解除劳动合同 D.很难确定

33．在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时（）。

A．与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务

34．根据国家职业安全卫生标准,企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。

工

作场所在（）应该采取相应的措施。

A．5°C以下或30°C以上 B.5°C以下或35°C以上

C．0°C以下或30°C以上 D.0°C以下或35°C以上

35．根据我国工会法的规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A．25 B.30 C.35 D.50

36．某单位工会代表职工正与企业管理者进行集体谈判,并草拟了集体合同。

该集体合同

草案应当提交（）讨论通过。

A．上级工会 B.工会委员会 C.职工代表大会 D.职工骨干力量

37．在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。

A．沟通制度B.汇报制度C.合理化建议制度D.申诉制度

38．职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（）个月工资。

A．20 B.18 C．16 D.12

39．我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间

教育和（）。

A．组织班组教育 B.劳动保护教育

C.安全知识教育 D.工作现场教育

40．劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从

事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，

如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（）的补充医疗补助费。

A．25% B.50% C.100% D.15%

41．集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准（）集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效率高于劳动合同。

A．低于 B.高于 C.等于 D.相当于

42．对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限（）确定。

A．1/6 B.1/2 C.1/12 D.1/3

43．劳动合同管理台帐，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台帐的项目

是（）。