企业专业技术人员权益的劳动保障法.ppt

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相关背景介绍,2007年6月29日，通过了的劳动合同法终于摆在了我们面前。

这是我国法制建设中的一件大事，对劳动者、用人单位及监管部门更是如此。

劳动合同法出台前后，中国大地到底发生什么样的事件，足以影响了我们的正常生产、生活、学习各个领域。

这就是大规模知名企业大范围裁员，提前规避劳动合同法。

（一）劳动合同法引出的争议,企业规避新法实施的事件频频发生,1、2007年8月，CCTV裁减1800名临时工，估计此次裁员人数占CCTV员工总量的20%。

2、2007年11月9日，剑南春集团大规模裁员498人。

3、2007年10月底至11月初，深圳华为公司补偿10亿元人民币鼓励7000名员工自愿离职4、沃尔玛于2007年10月，在深圳、上海、莆田、东莞4个采购中心突然裁员逾1200名5、此外，家乐福中国、LG、三星电子、中国联通等企业均被报道有类似行为：

劳动合同法出台前后：

裁员接踵而至,

（二）劳动合同法立法背景,1、劳动合同签订率低2、劳动合同短期化严重3、劳动关系多样化4、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙5、典型的事件推动立法（山西黑砖窑事件）,自2008年1月1日起，中华人民共和国劳动合同法正式施行，这是自劳动法颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。

劳动合同法的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

（三）劳动合同法的结构、体系,我国的劳动合同法共分为八章九十八条，这些章的内容基本上覆盖了劳动合同的方方面面，为调整劳动关系规定了准则，如下：

中华人民共和国劳动法（年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1995年1月1日正式生效）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则,中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则,1、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么？

2、如果劳动合同法与原来劳动法规定有冲突怎么办？

（四）劳动法与劳动合同法二者关系,首先劳动法并未被宣布失效，而劳动合同法也不是劳动法的修正案，它与劳动法均为全国人大常委会讨论通过的法律，具有同等的法律地位，劳动法的规定仍具有法律效力。

随着劳动合同法的施行，有人认为它是“新劳动法”，取代了劳动法的地位，这种说法是错误的。

只有在两者对同一事项的规定发生冲突时，依照“新法优于旧法“的原则，适用劳动合同法的相关规定。

本章框架及重点问题介绍以劳动合同法为视角,例题一劳动合同法的立法宗旨是：

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者,第一节劳动法概述,一、劳动法的概念和调整对象

（一）概念：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

（二）制定目的（P25）1、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方权利义务2、构建和发展和谐稳定的劳动关系3、保护劳动者的合法权益,（三）调整对象1、劳动法的调整对象（P25）是劳动关系，一般是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

2、劳动关系的特征（P26）有特定的当事人特定劳动过程中发生的社会关系具有人身、财产关系的属性具有平等、从属关系的属性案例（教材P27）目前社会上的三种家政服务关系：

居民家庭家政服务员居民家庭中介公司家政服务员居民家庭家政服务公司家政公司员工,例题二下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系C.某公司向职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系,二、我国劳动法的适用范围1、劳动法适用范围：

劳动法第2条明确规定：

“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（也称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

依照本法执行。

”2、劳动合同法适用范围：

劳动合同法第2条规定：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3、与劳动法相比，劳动合同法适用范围有何变化？

（1）规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者均应当建立劳动关系，并执行劳动合同法。

（2）规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法，也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

例题三中华人民共和国劳动法适用于（）等劳动者。

A.国家机关公务员B.企事业单位专业技术人员C.部队军人D.家庭保姆,三、劳动法律关系劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。

P30

（一）作为劳动者的专业技术人员须具备的主体资格享有的权利劳动义务

（二）用人单位权利主要有：

2、用人单位一律禁止与未满16周岁的的未成年人建立劳动关系。

（）3、在我国，劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满（）岁时产生。

A.15B.16C.17D.184、下列权利主体适用于劳动法的有（）A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆5、下列情形中属于劳动法调整的是（）A出版社向作者支付稿酬B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C甲企业支付给乙企业的零件加工费D国家机关支付给公务员的工资,问题,第二节专业技术人员的劳动合同,一、劳动合同的概念和特征（P32-34）劳动合同：

1、劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。

我国劳动法和劳动合同法明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2、劳动合同的性质：

劳动合同是确立劳动关系的普遍形法律形式。

（二）劳动合同的特征：

主体特定性；从属性；法定性；诺成、双务、有偿性。

劳动合同与劳务合同的区别（P34）,（四）劳动关系的建立1、劳动关系从何时建立？

根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？

自用工之日起1个月内14.建立劳动关系应当订立（B）A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同41.用人单位必须与新招收录用人员在（D）内依法订立劳动合同，建立劳动关系。

A.7日B.10日C.15日D.1个月,什么样的用工必须签订劳动合同?

什么样的用工不应当签订劳动合同？

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位使用在法定就业年龄内且与其他任何单位均不存在劳动关系的劳动者，必须依法签订劳动合同。

2、上述单位使用外单位内退职工、退休反聘职工不能签订劳动合同，只能签订劳务协议。

3、在校学生实习只能签订实习协议。

4、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5、家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按民法通则调整，不在劳动合同法调整范围；6、本法第九十四条规定：

个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

劳动合同应当何时签订？

不签劳动合同到底对谁更有利？

员工拒绝签订合同怎么办？

1、在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，都是对职工有利，对企业是绝对不利。

因此最好的做法是在实际用工之前订立劳动合同，续签合同的，必须在原合同期满前履行完续签手续；2、在实际用工之前劳动者拒绝订立合同，企业应当终止录用关系。

用工之后拒绝签订合同，除非企业有证据证明是劳动者拒绝签订合同，否则将推定是企业没依法办理。

如果有充分证据证明是劳动者拒绝签订合同，企业可以解除劳动关系，但要支付经济补偿金。

二、劳动合同的种类和形式（P34-36）劳动合同的种类1、固定期限劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

（劳动合同法第13条规定）2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（劳动合同法第14条规定）3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

（劳动合同法第15条规定）,应当订立无固定期限劳动合同的几种情形根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

P351、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形（P48）续订劳动合同的。

什么情况必须签订无固定期限合同劳动合同法规定连续签订两次固定期限劳动合同就必须续签无固定期限劳动合同，两次固定期限从何时起算？

什么情况下视为已经签订了无固定期限合同？

企业能规避法律，不签订无固定期限合同吗？

A应当签订的情形下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的：

1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法违法和违反公司规章制度情形，续订劳动合同的。

视为签订的情形用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

不签订的后果违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,1、无固定期限劳动合同是终身劳动合同吗？

无固定期限劳动合同只是一种没有确定终止时间的劳动合同类型，它并不意味着“铁饭碗”和“终身制”。

案例：

08年7月，北京东城法院宣判京城首例无固定期限劳动合同解雇案，驳回了员工当事人的全部请求。

2005年，这位员工入职日立数据，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。

公司称她的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，随后她还表示停止数据录入工作并多次拒绝参加职业培训提升计划。

08年3月，因她拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。

2、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担什么法律责任?

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与